Como a Convenia quer dominar o mercado de software de RH para PMEs
Com atuação nacional, HRTech mais que dobrou sua receita em software de gestão de RH apenas em 2021
Bússola
Publicado em 10 de fevereiro de 2022 às 17h21.
A pandemia acelerou a digitalização de áreas como Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP). Se antes estes setores eram guiados por centenas de planilhas de papel, hoje tudo pode ser encontrado em softwares na nuvem. Especialista neste processo, a Convenia, HRTech com soluções voltadas para a digitalização e automatização dos processos de RHs e DPs, viu a sua demanda aumentar no último ano.
Somente em 2021, a HRTech teve um crescimento exponencial mais que dobrando algumas linhas de receita em relação a 2020, fechando o ano com um faturamento na casa dos R$ 20 milhões. Em 2022 a expectativa continua agressiva e a estimativa é que o faturamento dobre. No mesmo sentido, a startup também viu o seu número de clientes aumentar: se em 2020 a Convenia começava o ano atendendo 787 empresas, em 2021 esse número passou para mais de 1.300 empresas de pequeno e médio porte.
“2021 foi mais um ano desafiador. Por um lado, iniciamos as nossas atividades com mais dúvidas do que com certezas em relação à pandemia. Por outro, vínhamos enxergando oportunidades no mercado de RH, que foi forçado a antecipar uma digitalização”, afirma o CEO e cofundador da Convenia, Marcelo Furtado.
Para o empreendedor, o momento também trouxe para a startup uma grande responsabilidade. Afinal, eles guiaram centenas de empresas nesse universo da digitalização do setor. Segundo o CEO, a HRTech sabia do papel importante em ajudar os clientes e milhares de outras empresas brasileiras a sobreviverem neste período, mantendo uma boa experiência com seus colaboradores.
A HRTech, que iniciou 2020 com pouco mais de 70 funcionários, chega a 2022 com uma equipe composta por 151 colaboradores. “Vemos 2022 com um olhar otimista. As empresas passaram a entender que eficiência na gestão de pessoas é essencial, mas que oferecer uma boa experiência ao colaborador é obrigatório. E esse movimento tem tudo a ver com o nosso posicionamento de mercado”, declara Marcelo.
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