Como dar feedback sem “melindrar” a outra pessoa?

São Paulo — Na hora de dar um feedback, todo gestor precisa adaptar seu estilo de comunicação às necessidades e características de cada liderado. Se ele falhar nesse objetivo, o estrago pode ser grande. Em mais um vídeo de carreira de EXAME.com, confira a dica de Fernando Mantovani, diretor geral da consultoria Robert Half, para não deixar a outra pessoa magoada — e pouco disposta a mudar o que é necessário.