São Paulo – O mentoring é um processo útil para empresas em qualquer fase e o que leva os mentores a participarem doando tempo é, muitas vezes, o potencial das ideias. “Eles só fazem isso porque realmente acreditam que o conhecimento de anos de experiência quando transferido para o empreendedor de alto impacto tem o poder de ser aplicado e replicado”, explica Bianca Martinelli, líder da área de Serviço a Empreendedores da Endeavor.

Bianca ressalta que para impulsionar o crescimento da empresa o “mentor precisa ser escolhido de forma correta para negócios que tenham sonhos grandes”. Para ajudar nessa seleção, a revista americana Entrepreneur, com base no trabalho do professor Michael J. Freeman, listou sete características fundamentais para um bom mentor. Confira:

1. Desejo de ajudar
O mentor precisa ter interesse e disposição para ajudar outras pessoas

2. Boas experiências
Quem já passou por experiências positivas, sejam formais ou não, com um mentor tende a ser um bom conselheiro também

3. Reputação impecável
Precisa ser uma pessoa experiente que tenha um histórico bom em ajudar as pessoas a desenvolver e aprimorar suas habilidades

4. Tempo e energia
Esse ponto é essencial. Mais do que conhecimento, o mentor doa tempo. Por isso, ele precisa ter horas vagas e energia para dedicar ao relacionamento com o empreendedor

5. Conhecimentos atualizados
As pessoas que mantém seus conhecimentos e habilidades tecnológicas atualizados têm mais chances de serem mentores exemplares

6. Capacidade para aprender
A pessoa precisa ser capaz de aprender e conseguir enxergar os potenciais benefícios da relação de mentoring

7. Demonstrar habilidades efetivas
É muito importante que o escolhido tenha habilidades efetivas para aconselhar e também uma rede de contatos relevante