P&G aposta na retenção de talentos femininos
Empresa desenvolveu programas específicos para atender às necessidades das mulheres
Da Redação
Publicado em 8 de março de 2012 às 20h14.
Rio de Janeiro - A P&G investe na retenção de talentos criando programas para atender as necessidades das mulheres que trabalham na companhia, que no Brasil representam 37,5% do quadro de funcionários.
A empresa mantém iniciativas como projetos de coaching feminino, em que uma gestora com mais tempo na companhia fica responsável por uma funcionária mais nova para acompanhar o desenvolvimento profissional e avaliar possíveis líderes.
Outra vantagem que a P&G proporciona às mulheres é a extensão de licenças maternidade ou redução da jornada de trabalho, em troca de uma diminuição do salário, para que a mães possam ter contato com seus filhos por mais tempo. Outras alternativas são a flexibilidade no período de trabalho ou o home office.
Na América Latina, as mulheres totalizam 35% dos colaboradores empregados pela P&G. Outra empresa em que as profissionais são destaque é a Coca-Cola, que tem quase 50% do quadro de funcionários composto pelo público feminino e 44% ocupam cargos de chefia dentro da companhia.
Rio de Janeiro - A P&G investe na retenção de talentos criando programas para atender as necessidades das mulheres que trabalham na companhia, que no Brasil representam 37,5% do quadro de funcionários.
A empresa mantém iniciativas como projetos de coaching feminino, em que uma gestora com mais tempo na companhia fica responsável por uma funcionária mais nova para acompanhar o desenvolvimento profissional e avaliar possíveis líderes.
Outra vantagem que a P&G proporciona às mulheres é a extensão de licenças maternidade ou redução da jornada de trabalho, em troca de uma diminuição do salário, para que a mães possam ter contato com seus filhos por mais tempo. Outras alternativas são a flexibilidade no período de trabalho ou o home office.
Na América Latina, as mulheres totalizam 35% dos colaboradores empregados pela P&G. Outra empresa em que as profissionais são destaque é a Coca-Cola, que tem quase 50% do quadro de funcionários composto pelo público feminino e 44% ocupam cargos de chefia dentro da companhia.
Mais lidas
Mais de Negócios
Ele trabalhava 90 horas semanais para economizar e abrir um negócio – hoje tem fortuna de US$ 9,5 biBezos economizou US$ 1 bilhão em impostos ao se mudar para a Flórida, diz revista15 franquias baratas a partir de R$ 300 para quem quer deixar de ser CLT em 2025De ex-condenado a bilionário: como ele construiu uma fortuna de US$ 8 bi vendendo carros usados