O que as empresas precisam fazer para atrair jovens trainees
Nada de altos salários. O que instiga profissionais recém-formados a quererem fazer parte do time de uma companhia é a sua cultura, diz pesquisa
Luísa Melo
Publicado em 14 de maio de 2014 às 16h48.
São Paulo - Para atrair jovens profissionais que querem ser trainee , as empresas precisam investir principalmente na comunicação de sua marca e cultura – e não nos altos salários iniciais.
É o que diz a pesquisa "Trainee do Futuro 2014", realizada pela Seja Trainee, em parceria com a Page Talent. Entre novembro de 2013 e fevereiro deste ano, foram ouvidos mais de 1.060 candidatos, dos quais 813 foram finalistas de programas de talentos.
Segundo o levantamento, na hora de escolher qual concurso disputar, os jovens observam primeiramente o nome da empresa e a força da marca (citados por 59% dos pesquisados), a identificação com a cultura da organização (56%) e a estrutura do programa (54%).
O segmento de atuação da companhia também é levado em conta por 47% dos ouvidos, seguido pela existência de um módulo internacional no projeto, apontada por 32%. A remuneração e os benefícios aparecem em último lugar entre os pontos decisivos, com 31% de citações.
"É essencial para o jovem se identificar. As empresas precisam arrumar uma forma de transmitir sua cultura e imagem como empregadora de uma forma mais efetiva", afirma Kleber Piedade, coordenador de pesquisa da Seja Trainee.
Para ele, essa comunicação pode ser eficiente quando a companhia desenvolve atividades e palestras em universidades ou quando abre suas sedes e rotina à visitação, por exemplo.
"A produção de conteúdo (como entrevistas com trainees) para sites e veículos que são referência no mercado também funciona, além das páginas próprias sobre carreira em redes sociais e as feiras de recrutamento", diz.
Valores
A pesquisa também questionou os candidatos sobre os valores organizacionais que eles mais admiram. Em primeiro lugar, vem o reconhecimento dos profissionais, apontado por 59%. Em segundo lugar, aparecem o bem-estar e a meritocracia, ambos citados por 54%; em terceiro, a ética (51%) e em quarto, a quailidade e a inovação (ambos com 50)%.
Os jovens elegeram ainda o empreendedorismo (42%), a flexibilidade (39%), a criatividade (35%) e a responsabilidade social (39%) como pontos importantes.
Estrutura
Em relação à estrutura dos programas de trainee, a maioria (54%) dos pesquisados disse valorizar principalmente os processos de coaching e mentoring. Em seguida, vêm os treinamentos, citados por 44% deles; a rotação de atividades (40%) e o salário e benefícios (36%).
Também aparecem na lista as funções e projetos do trainee (34%), a posição que os jovens alcançam após o programa (32%), o módulo internacional (18%) e a proximidade com a liderança da empresa (16%).
"O candidato está mais interessado em desenvolvimento do que na remuneração, que é um benefício de curto prazo", avalia Kleber Piedade.
Seleção
Em perguntas abertas, o trainees também falaram sobre como melhorariam os processos seletivos dos programas. Entre as respostas, destaca-se o desejo de que a empresa fosse apresentada "de cima para baixo", começando pelo "chão de fábrica".
Além disso, eles sugeriram que os concursos fossem enxugados (alguns chegam a durar até quatro meses).
"Outro ponto principal é o feedback. Eles gostariam de saber melhor como se saíram em cada etapa da seleção e por que. Para isso, as empresas devem ter processos transparentes e cumprir as datas", afirma Piedade.
- 1. Mais criativas
1 /12(Dreamstime.com)
São Paulo - Durante mais de seis meses, a equipe da Fast Company analisou dados para reunir as 50 empresas que mais inovam no mundo. De todo o material, foram recortadas as dez companhias mais inovadoras da América do Sul, das quais seis são brasileiras. Os motivos que as colocam na lista vão desde o desenvolvimento de produtos revolucionários até a criação de sistemas para diminuir a burocracia. Confira:
2 /12(Divulgação/Braskem)
País: Brasil Por que está na lista: em vez de petróleo, a petroquímica começou a usar a cana de açúcar na produção de plástico. Em 2013, a empresa desenvolveu uma linha de plástico renovável de baixa densidade para sacolas de compras.
3 /12(Divulgação)
País: Brasil Por que está na lista: o escritório desenhou o primeiro estádio de futebol totalmente movido a energia solar, o Mineirão. Responsável pela reforma da arena, a empresa aproveitou a estrutura original, mas acrescentou um novo teto com painéis solares. O estádio também reaproveitará a água da chuva.
4 /12(Antonio Milena/EXAME)
País: Brasil Por que está na lista: a companhia foi pioneira no conceito de "loja virtual", lançado nos anos 90, pelo qual o cliente pode testar o produto em uma loja física e fazer a compra online. No ano passado, a rede de varejo abriu uma loja virtual na favela de Heliópolis, onde também oferece cursos e eventos à comunidade.
5 /12(Divulgação/Wayra)
País: Colômbia Por que está na lista: criada por José María Álvares-Pallete, diretor de operações da Telefónica, a organização fornece ferramentas tecnológicas, espaços de trabalho e mentores qualificados a startups com foco internet e tecnologia da comunicação. O objetivo é dar suporte para que empreendores talentosos não precisem deixar a América Latina para tocar seus projetos. As operações da Wayra começaram na Colômbia e hoje estão presentes no México, Peru, Argentina, Venezuela, Chile e no Brasil.
6 /12(Divulgação/The Singular Patagonia)
País: Chile Porque está na lista: a empresa ajuda hotéis e comunidades a adotarem serviços de energia de biomassa. Ela administra gastos iniciais com a energia renovável, financia compras de equipamentos, instalação e manutenção em troca de contratos de abastecimento de combustível de longo prazo. A companhia lançou o seu primeiro projeto comercial no ano passado e espera substituir aproximadamente 1 milhão de quilowatts-hora (Kwh) de energia produzida por diesel por energia de biomassa, o que significa a não emissão de até 8 mil toneladas de dióxido de carbono ao ano e uma economia de 50 mil dólares com combustíveis anualmente.
7 /12(Divulgação)
País: Argentina Por que está na lista: ela pode ser a primeira empresa argentina listada na Bolsa de Nova York, caso lance sua IPO registrada em 86 bilhões de dólares esse ano. Com clientes como Google e Zynga, a desenvolvedora de software coloca seus 2,8 mil funcionários para trabalhar em módulos de criação que passam por games, computação em nuvem e experiência do consumidor.
8 /12(Divulgação)
País: Brasil Por que está na lista: a companhia oferece um sistema online que gerencia questões como o fluxo de caixa, vendas, clientes e documentos, ajudando principalmente pequenas empresas a lidar com a burocracia. Em 2011, a ContaAzul lançou também um programa para certificar consultores de negócios no Brasil.
9 /12(Germano Lüders/EXAME.com)
País: Brasil Por que está na lista: a empresa é a maior plataforma de vídeos oline da América Latina e gerencia conteúdo de nomes como Samsung e Playboy. É focada em transmissão ao vivo, ensino à distância e web TV. No ano passado, a companhia se tornou uma holding que fornece tecnologia para desenvolver soluções internas para startups e outras empresas. Nesta segunda-feira, a Samba Tech anunciou uma parceria com a Amazon Web Services que permitirá que a plataforma suporte até 300 milhões de vídeos visualidos por mês.
10 /12(Divulgação)
País: Brasil Por que está na lista: no ano passado, a empresa desenvolveu as embalagens da linha de produtos "Sou", da Natura. O novo design, com 70% a menos de plástico, é flexível e permite que o produto seja extraído até a última gota. A Tátil Design também foi a responsável por elaborar os logos para os Jogos Olímpicos e Paralímpicos de 2016.
11 /12(Stock.Xchange)
País: Chile Por que está na lista: o centro desenvolve soluções para problemas em escala mundial usando uma combinação de ciência avançada com indústria e matemática. Um de seus maiores produtos é o Plasma, um sistema de saneamento de água que envolve oxidação, ionização e raios ultra-violetas para eliminar micróbios. Com a tecnologia, é possível purificar 35 litros de água em cinco minutos.
12 /12(Jemal Countess/Getty Images)