Gastos com demissões devem afetar resultado da Embraer
Os empregados que aderirem ao PDV serão desligados na primeira semana de outubro
Da Redação
Publicado em 17 de agosto de 2016 às 16h28.
São Paulo - A Embraer anunciou nesta quarta-feira os critérios de seu plano de demissões voluntárias (PDV), que será aberto aos empregados em todas as unidades da empresa no Brasil para adesão entre 23 de agosto e 14 de setembro.
Os empregados que aderirem ao PDV serão desligados na primeira semana de outubro, o que significa que os encargos relacionados às demissões deverão afetar o resultado da companhia no quarto trimestre deste ano.
A iniciativa de corte de pessoal, que veio a público no começo da semana passada através do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos (SP), onde fica a maior fábrica da companhia, faz parte de um conjunto de medidas com as quais a Embraer espera economizar 200 milhões de dólares por ano.
Maior fabricante mundial de jatos regionais, a Embraer não forneceu uma meta para o número de desligamento de funcionários.
Segundo a empresa, além das obrigações rescisórias previstas em lei, a Embraer oferecerá indenização adicional de 40 por cento do salário nominal por ano de empresa, com garantia mínima de dois salários nominais brutos.
A companhia garantirá ainda seis meses de plano de saúde e de assistência odontológica para o empregado e seus dependentes.
São Paulo - A Embraer anunciou nesta quarta-feira os critérios de seu plano de demissões voluntárias (PDV), que será aberto aos empregados em todas as unidades da empresa no Brasil para adesão entre 23 de agosto e 14 de setembro.
Os empregados que aderirem ao PDV serão desligados na primeira semana de outubro, o que significa que os encargos relacionados às demissões deverão afetar o resultado da companhia no quarto trimestre deste ano.
A iniciativa de corte de pessoal, que veio a público no começo da semana passada através do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos (SP), onde fica a maior fábrica da companhia, faz parte de um conjunto de medidas com as quais a Embraer espera economizar 200 milhões de dólares por ano.
Maior fabricante mundial de jatos regionais, a Embraer não forneceu uma meta para o número de desligamento de funcionários.
Segundo a empresa, além das obrigações rescisórias previstas em lei, a Embraer oferecerá indenização adicional de 40 por cento do salário nominal por ano de empresa, com garantia mínima de dois salários nominais brutos.
A companhia garantirá ainda seis meses de plano de saúde e de assistência odontológica para o empregado e seus dependentes.