Facebook tem pouco progresso em diversidade de raça e gênero
Os funcionários do Facebook ainda são na maioria homens brancos ou asiáticos
Da Redação
Publicado em 15 de julho de 2016 às 14h42.
Os funcionários do Facebook ainda são na maioria homens brancos ou asiáticos, uma vez que a maior rede social do mundo fez pouco progresso em contratar mão de obra um pouco mais diversa ao longe do último ano, disse a empresa nesta quinta-feira.
Os resultados do relatório anual de diversidade do Facebook refletem o progresso escasso feito pelos "pesos-pesados" do Vale do Silício em contratar mais mulheres e minorias.
No mês passado, o Google divulgou dados sobre diversidade, dizendo que tinha mais funcionários negros, latinos e mulheres do que em 2015, mas ainda atrás da meta de espelhar a população.
Mulheres representavam 33 por cento da mão de obra global do Facebook até 30 de junho, ante 32 por cento no ano anterior, mostrou o relatório. Mulheres detinham 27 por cento das funções de liderança sênior, acima dos 23 por cento no ano anterior. O Facebook disse que 3 por cento de sua liderança sênior é ocupada por negros, ante 2 por cento no ano anterior.
O Facebook está tomando diversas medidas para contratar mais trabalhadores de minorias, disse Maxine Williams, diretora global de diversidade, em um post de blog nesta quinta-feira.
Os funcionários do Facebook ainda são na maioria homens brancos ou asiáticos, uma vez que a maior rede social do mundo fez pouco progresso em contratar mão de obra um pouco mais diversa ao longe do último ano, disse a empresa nesta quinta-feira.
Os resultados do relatório anual de diversidade do Facebook refletem o progresso escasso feito pelos "pesos-pesados" do Vale do Silício em contratar mais mulheres e minorias.
No mês passado, o Google divulgou dados sobre diversidade, dizendo que tinha mais funcionários negros, latinos e mulheres do que em 2015, mas ainda atrás da meta de espelhar a população.
Mulheres representavam 33 por cento da mão de obra global do Facebook até 30 de junho, ante 32 por cento no ano anterior, mostrou o relatório. Mulheres detinham 27 por cento das funções de liderança sênior, acima dos 23 por cento no ano anterior. O Facebook disse que 3 por cento de sua liderança sênior é ocupada por negros, ante 2 por cento no ano anterior.
O Facebook está tomando diversas medidas para contratar mais trabalhadores de minorias, disse Maxine Williams, diretora global de diversidade, em um post de blog nesta quinta-feira.
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