Entra ano, sai ano, e os chefes seguem sem saber engajar

São Paulo - Ainda que considerem o engajamento dos funcionários uma prioridade, as empresas enxergam desafios e obstáculos para que ele aconteça plenamente.

Segundo a pesquisa da consultoria Santo Caos, 93% dos entrevistados consideram o comprometimento da equipe um tema muito importante. Ainda assim, 95% ainda o consideram um desafio.

A pesquisa, feita com 150 empresas, apontou que a falta de conscientização de líderes é o maior desafio, seguido de falta de recursos e falta de apoio interno.

Isso significa que não é o suficiente que o RH faça ações pontuais, como campanhas de incentivo, eventos de integração, reuniões ou feedbacks. Líderes precisam aprender como fazer com que o funcionário sinta que pertence à companhia

Além disso, a pesquisa aponta que fidelizar o público alvo tem um impacto enorme na imagem da empresa, mas que elas ainda não estão atentas para essa questão.

Veja no infográfico outros dados sobre a pesquisa da Santo Caos.

São Paulo - Ainda que considerem o engajamento dos funcionários uma prioridade, as empresas enxergam desafios e obstáculos para que ele aconteça plenamente.

Segundo a pesquisa da consultoria Santo Caos, 93% dos entrevistados consideram o comprometimento da equipe um tema muito importante. Ainda assim, 95% ainda o consideram um desafio.

A pesquisa, feita com 150 empresas, apontou que a falta de conscientização de líderes é o maior desafio, seguido de falta de recursos e falta de apoio interno.

Isso significa que não é o suficiente que o RH faça ações pontuais, como campanhas de incentivo, eventos de integração, reuniões ou feedbacks. Líderes precisam aprender como fazer com que o funcionário sinta que pertence à companhia

Além disso, a pesquisa aponta que fidelizar o público alvo tem um impacto enorme na imagem da empresa, mas que elas ainda não estão atentas para essa questão.

Veja no infográfico outros dados sobre a pesquisa da Santo Caos.