Dá para melhorar

Recentes levantamentos feitos nos Estados Unidos e na Europa demonstram que construir um bom ambiente de trabalho não apenas contribui para atrair e reter os melhores talentos como proporciona à empresa e a seus acionistas grandes vantagens comparativas em termos de rentabilidade. No recém-lançado A Melhor Empresa -- Como as Organizações de Sucesso Atraem e Mantêm Quem Faz a Diferença (Negócio Editora), a jornalista e consultora Maria Amália Bernardi esmiuça o passo-a-passo da tarefa de conduzir empresas a patamares superiores de excelência em recursos humanos. Em 11 capítulos ilustrados com exemplos, Maria Amália vale-se de pesquisas e de sua experiência profissional no tempo em que dirigiu a revista VOCÊ S/A e coordenou o lançamento do guia As Melhores Empresas para Você Trabalhar, há sete anos publicado por EXAME -- inspirado numa lista similar feita nos Estados Unidos pelo jornalista Robert Levering. Um dos capítulos do livro é dedicado especialmente a presidentes de empresas. "Só a participação do presidente dá força real à execução das mudanças", escreve Maria Amália.

Recentes levantamentos feitos nos Estados Unidos e na Europa demonstram que construir um bom ambiente de trabalho não apenas contribui para atrair e reter os melhores talentos como proporciona à empresa e a seus acionistas grandes vantagens comparativas em termos de rentabilidade. No recém-lançado A Melhor Empresa -- Como as Organizações de Sucesso Atraem e Mantêm Quem Faz a Diferença (Negócio Editora), a jornalista e consultora Maria Amália Bernardi esmiuça o passo-a-passo da tarefa de conduzir empresas a patamares superiores de excelência em recursos humanos. Em 11 capítulos ilustrados com exemplos, Maria Amália vale-se de pesquisas e de sua experiência profissional no tempo em que dirigiu a revista VOCÊ S/A e coordenou o lançamento do guia As Melhores Empresas para Você Trabalhar, há sete anos publicado por EXAME -- inspirado numa lista similar feita nos Estados Unidos pelo jornalista Robert Levering. Um dos capítulos do livro é dedicado especialmente a presidentes de empresas. "Só a participação do presidente dá força real à execução das mudanças", escreve Maria Amália.