6 executivos que foram “roubados” pela concorrência

São Paulo - Como parte de seu plano estratégico de recrutar profissionais competentes e, sobretudo, experientes, o Facebook contratou, nesta semana, Alexandre Hohagen, então vice-presidente do Google na América Latina para um cargo bem semelhante, o de vice-presidente de vendas na mesma região. O executivo não foi uma escolha aleatória. Por seis anos, trabalhou na criação e na gestão da unidade do Google na América Latina, e nem sua recente promoção ao posto de VP foi suficiente para segurá-lo na companhia. Assim como vários outros profissionais do Google, Hohagen cedeu aos encantos e tentações da rede social mais valiosa do momento.

O que prometia ser uma contratação estratégica e de sucesso se tornou um grande problema para a maior editora de revistas americana, a Time Inc. Em setembro do ano passado, a empresa contratou para o cargo de CEO o executivo Jack Griffin (esq.), que havia acabado de sair da Meredith Corp., sua concorrente. Depois de cinco meses, Griffin foi demitido pela Time Warner, dona da Time Inc., por não se adequar à sua cultura corporativa e ter um estilo de liderança que não combinou com o da empresa. Pelo menos essa foi a explicação oficial. Executivos não identificados afirmaram à imprensa internacional que as trocas e cortes de funcionários, além da contratação de consultorias para ajudar na reorganização da companhia foram atos vistos como um insulto. Ele também não agradou ao comparar a Time Inc. ao Vaticano, por ambos terem prestígio e força, ao se referir com frequência à sua religião (católica) em reuniões, e ao dizer que é melhor trabalhar em uma empresa onde realmente pode ler as revistas, já que a editora Meredith Corp. publica basicamente revistas femininas. Curiosamente, Griffin foi o primeiro executivo de fora da empresa a ser contratado como CEO na Time Inc. Teria sido praga da concorrente?

Como se não bastasse ver seu presidente-executivo, Mark Hurd, envolvido em um escândalo sexual com uma fornecedora e em irregularidades em relatórios financeiros, no ano passado, a HP quase iniciou uma batalha judicial por causa do executivo. Um mês depois de sua renúncia ao cargo, Hurd foi contratado como vice-presidente da Oracle, a terceira maior produtos mundial de software. Como vingança ou não, a HP processou o executivo por colocar em risco os segredos comerciais da companhia. Apesar de não ter uma cláusula que impedisse Hurd de trabalhar na concorrência, seu contrato de saída incluía um acordo de confidencialidade de dois anos. A querela só não foi para os tribunais porque a Oracle e a HP resolveram entrar em um acordo, que previa que Hurd iria manter segredo sobre os projetos da HP, mas continuaria a prestar serviços na Oracle. O executivo também saiu um pouco menos rico do acordo, pois teve de abrir mão de suas ações na antiga empregadora, no valor total estimado de 13,6 milhões de dólares.