Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
Saúde: pesquisa revela que 70% das empresas consideram importante investir em ações de prevenção (David McNew/Getty Images)
Luísa Melo
Publicado em 7 de novembro de 2014 às 13h41.
São Paulo – Investir em ações de promoção e prevenção de saúde de funcionários trazem resultados importantes, segundo 70% das empresas consultadas pela Associação Paulista de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas (AAPSA) em junho. Apesar disso, 25% delas pretendem reduzir os gastos com benefícios ligados à saúde e 47% sequer medem os impactos das iniciativas adotadas.
O problema, de acordo com Milva Góis, diretora do grupo de saúde corporativa da AAPSA, está no fato de que o foco de boa parte das políticas de saúde corporativas é o tratamento de doenças em vez da promoção da saúde.
“O benefício saúde é hoje o segundo maior gasto das companhias, perde apenas para a folha de pagamento”, afirma. “Mas um aumento de custos não significa melhor cuidado com as pessoas".
De acordo com a pesquisa, boa parte das empresas pesquisadas (32%) promovem ações genéricas pontuais de conscientização, como palestras e semanas da saúde. Outras 18% têm programas para sedentarismo e tabagismo, 16% aplicam questionário sobre saúde e estilo de vida. Apenas 13% delas desenvolvem programas específicos de acordo com o grau de risco à saúde. Outras 13% não fazem nenhum tipo de ação.
O caminho para reduzir os gastos, segundo Milva, é exatamente trabalhar com a prevenção. E 77% das empresas já sabem disso, de acordo com o levantamento. Mas, para a diretora, a dificuldade em mensurar essas iniciativas reflete uma questão ainda mais ampla, que é a confusão entre um programa efetivo e ações isoladas.
"Você só consegue um resultado efetivo, quando conhece a carteira do estado de saúde de todos os colaboradores e aplica atividades específicas para cada problema", diz Milva. Mas ela lembra: “Mapeamento também não traz resultados, ele é só o diagnóstico”.
Ainda segundo o levantamento, apenas 36% das companhias têm ambulatório interno para o atendimento de seus funcionários.
Além disso, 65% das empresas optam por oferecer planos de saúde contributário -- quando há contrapartida paga pelo funcionário, descontada na folha de pagamento. Este é outro ponto que dificulta o corte de custos com benefício para a empresa, de acordo com Milva.
"Nestes casos, quando o funcionário é desligado, ele tem direito a continuar com o plano de saúde. Apesar de ter que arcar com a parte que antes era da empresa, ele continua dentro da carteira da companhia e, caso haja reajuste no plano, isso é repassado para a corporação. Muitas empresas não sabem disso", afirma.
Veja a seguir as tabelas com os valores médios pagos pelas empresas aos planos de saúde e os principais motivos de falta no trabalho nas corporações:
| Valor do ticket médio pago aos planos de saúde | Porcentagem de empresas |
|---|---|
| Até R$ 50 per capita | 5% |
| De R$ 50 a R$ 70 per capita | 5% |
| De R$ 70 a R$ 120 per capita | 35% |
| De R$ 120 a R$ 150 per capita | 24% |
| Acima de R$ 150 per capita | 32% |
| Motivo das faltas | Pocentagem de empresas |
|---|---|
| Assistencial: doenças comuns, sazonais, doenças cirúrgicas não ocupacionais | 32% |
| Parto e licença maternidade | 20% |
| Ocupacional: acidentes, doenças ocupacionais e do trabalho | 13% |
| Acidentes: domésticos e de trânsito | 12% |
| Atestados médicos e odontológicos e ausência justifica pela chefia por tempo maior que o necessário | 9% |
| Outros | 14% |
Confira os resultados da pesquisa da AAPSA na íntegra:
Apresentação Resultado Pesquisa Corporativa (2) by luisafmelo
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))