Existem alguns paradigmas com relação à diversidade que precisamos entender. A diversidade por si só é fundamental, justamente para haver complementaridade de experiências de vida, conceitos e pensamentos. Contudo, não pode ser uma questão imposta por exigência social e, sim, deve ser uma questão imposta pela competência e necessidade.

Atualmente, algumas empresas avaliam a composição de diversidade de raça e gênero como um item obrigatório para a imagem da organização perante uma sociedade que, na realidade, requer igualdade de condições. Sempre que a igualdade é estabelecida sem julgamento de raça ou orientação sexual, a diversidade de uma organização acaba por vir de forma natural e não é objeto de partilha.

Quais são as vantagens de uma empresa diversa?

Toda a empresa onde a competência supera qualquer discriminação, os frutos serão uma diversidade não só de raça e gênero, mas principalmente de ideias. Opiniões distintas e responsáveis engrandecem qualquer estrutura empresarial e elas não têm cor ou gênero sexual.

Por isto, é importante que sejam dadas condições similares em qualquer nível para qualquer profissional. Nesta situação qualquer outro fator é irrelevante.

A diversidade nas organizações envolvidas nos programas de ESG está acima de formar quadros que apresentem questões raciais e/ou de gênero. A diversidade nas organizações deve estar pautada pelos princípios, valores, ética e de compromisso com o meio ambiente, com a sociedade e com a governança.

A diversidade nas organizações deve estar centrada na diversidade de ideias e que possam contribuir para o crescimento de todos os stakeholders.

Por isto, membros nos Conselhos de Administração ou em outras funções estratégicas devem ter, acima de tudo, compromissos com as atividades que lhe são atribuídas. A diversidade certamente virá com a necessidade de buscar a complementaridade de ideias e princípios perante os mais diversos entes diretos e indiretos que envolvem uma organização.