Patrocinado por:
Patrocinado por:
Atualização de conhecimentos e acompanhamento das exigências do mercado podem ajudar a evitar a estagnação profissional
Redatora
Publicado em 15 de novembro de 2026 às 07h08.
O salário permanece o mesmo, as responsabilidades continuam semelhantes e as avaliações de desempenho não apresentam problemas.
A estabilidade pode parecer confortável, mas esconde um risco: enquanto a rotina profissional permanece praticamente inalterada, o mercado passa a exigir conhecimentos que não faziam parte daquela função anos atrás.
A diferença pode aparecer em uma tentativa de mudança de emprego, quando as vagas disponíveis solicitam domínio de tecnologias e métodos de trabalho ainda pouco conhecidos pelo candidato.
A expansão da inteligência artificial acentua essa preocupação, especialmente para profissionais que ocupam cargos de gestão e precisam acompanhar mudanças nas ferramentas utilizadas pelas equipes.
QUERO APROVEITAR A BLACK FRIDAY
Ficar anos sem aumento pode significar perda de poder de compra, mesmo quando o valor recebido mensalmente permanece igual.
O relatório OECD Employment Outlook 2026 mostra que, no primeiro trimestre de 2026, os salários reais ainda estavam abaixo dos níveis registrados no início de 2021 em 13 dos 37 países analisados.
O salário real considera o efeito da inflação sobre a remuneração. Sua redução significa que o dinheiro recebido permite adquirir menos produtos e serviços.
A perda de competitividade profissional é outra questão. Conhecimentos que antes diferenciavam um candidato podem se tornar insuficientes diante de novas exigências de contratação.
O relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, estima que 39% das competências utilizadas pelos trabalhadores serão modificadas ou ficarão desatualizadas até 2030.
A projeção considera mudanças tecnológicas e econômicas, incluindo a disseminação da inteligência artificial.Para profissionais de gestão, a defasagem pode envolver desconhecimento sobre métodos de análise, sistemas de automação e ferramentas utilizadas para acompanhar resultados.
A pesquisa OECD Skills Outlook 2025 identificou que habilidades numéricas continuam associadas a vantagens salariais, mesmo após considerar escolaridade e características das ocupações.
A capacidade de interpretar indicadores financeiros, compreender custos e analisar informações pode ampliar a atuação em decisões corporativas.Conhecimentos em inteligência artificial acrescentam possibilidades de automatização e avaliação de processos.
Para lideranças, entender as limitações dessas tecnologias é necessário para supervisionar sua utilização.
A qualificação pode combinar fundamentos de negócios, atualização tecnológica e aprofundamento na própria área de atuação.
Uma forma de avaliar a situação é comparar as responsabilidades atuais com as exigências de vagas equivalentes no mercado.
Diferenças recorrentes entre os conhecimentos solicitados e aqueles utilizados na rotina podem indicar necessidades de atualização.
Outro sinal é a dificuldade para participar de projetos que envolvam ferramentas ou processos desconhecidos.
A partir desse diagnóstico, cursos e experiências práticas podem ajudar a reduzir lacunas específicas. Vale acompanhar ainda a evolução das faixas salariais da profissão e as possibilidades de mobilidade interna.
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))