Você é o “Neymar” da sua equipe no trabalho?

São Paulo – A estrela de um time de futebol faz o gol e é seu nome que a torcida grita. É assim com o Neymar . Mas, o craque da seleção brasileira não conseguiria a fama se não tivesse um bom jogador no meio de campo e o apoio do defensor, certo? O mesmo acontece em uma empresa. Os craques do departamento comercial não conseguiriam aumentar as vendas sem o auxílio dos outros profissionais da equipe, ou seja, sem a ajuda do pessoal que “carrega piano” nos bastidores da companhia. Por isso, Sócrates Melo, diretor da Robert Half defende que profissionais “da bola” e do mundo corporativo dividem mais semelhanças comportamentais do que se imagina. Segundo ele, é possível traçar um paralelo entre as características dos membros de “time” corporativo e o estilo de atuação dos jogadores de uma seleção de futebol. Veja as características em comum e descubra quem é você no time da sua empresa.

“É alguém que já viveu muita coisa, e isso não necessariamente está atrelado à idade”, diz Sócrates Melo, diretor da Robert Half. Poucas situações teriam o poder de abalar alguém deste estilo. “É uma pessoa confiável e requerida para dar opiniões. Pode ser uma peça essencial na equipe”, diz Melo. Pontos fortes: alto grau de conhecimento e experiência. Compartilha suas vivências abertamente e fornece soluções.
Pontos de atenção: pode ficar frustrado se não receber a atenção e autonomia. “Esse risco é para ele e também para a operação da empresa”, diz Melo.

Toda equipe tem aquela pessoa considerada um talento. “São pessoas que se destacam naturalmente e são induzidas a usar todo o seu potencial”, diz Sócrates Melo, diretor da Robert Half. Pontos fortes: além de se destacarem pelos resultados, os craques do time fazem com que outras pessoas da equipe, mesmo que medianas, brilhem também. Gostam de desafios .
Pontos de atenção: o risco é subir no pedestal e se preocupar mais com o próprio “umbigo” do que com a equipe, segundo Melo.