Uma pergunta que todo candidato deve fazer nas entrevistas

As entrevistas de trabalho devem ser uma via de mão dupla. Afinal, candidato e empregador têm o mesmo objetivo: descobrir se a vaga é adequada para o profissional e a empresa.

A melhor maneira de descobrir isso é por meio de perguntas. Mas as perguntas certas.

Especialista em carreira, a americana Katharine S. Brooks diz que o que você pergunta pode variar, dependendo da indústria, da empresa ou do trabalho a que está se candidatando, mas existe uma questão que todo profissional deve sempre fazer ao entrevistador:

Como você define o sucesso para esta posição?

"Esta questão vai lhe dar informação privilegiada sobre a posição e a perspectiva do entrevistador ", diz Katharine. "Esse é o tipo de informação que você não pode encontrar facilmente na internet."

Especialista em ambiente de trabalho e escritora, Katharine diz que, ao fazer essa pergunta, o candidato provavelmente irá conseguir aliar seus objetivos de carreira às prioridades da empresa.

"A resposta provavelmente vai gerar informações preciosas, como as habilidades específicas que a empresa procura, as verdadeiras prioridades para o trabalho, uma perspectiva dentro do que é necessário para garantir a posição, e a cultura da empresa", diz Katharine.

É importante lembrar que a pergunta ajudará ainda a saber se a posição trará desafios e se será gratificante . “É também uma maneira de perceber se você tem as qualificações antes de se comprometer."

Esta questão, em particular, irá equipá-lo com um ponto de referência para o trabalho.

"Se você aceitar a posição, sempre vai saber se está seguindo a missão", diz a especialista.

Veja 20 perguntas de entrevistas que medem a inteligência emocional

As entrevistas de trabalho devem ser uma via de mão dupla. Afinal, candidato e empregador têm o mesmo objetivo: descobrir se a vaga é adequada para o profissional e a empresa.

A melhor maneira de descobrir isso é por meio de perguntas. Mas as perguntas certas.

Especialista em carreira, a americana Katharine S. Brooks diz que o que você pergunta pode variar, dependendo da indústria, da empresa ou do trabalho a que está se candidatando, mas existe uma questão que todo profissional deve sempre fazer ao entrevistador:

Como você define o sucesso para esta posição?

"Esta questão vai lhe dar informação privilegiada sobre a posição e a perspectiva do entrevistador ", diz Katharine. "Esse é o tipo de informação que você não pode encontrar facilmente na internet."

Especialista em ambiente de trabalho e escritora, Katharine diz que, ao fazer essa pergunta, o candidato provavelmente irá conseguir aliar seus objetivos de carreira às prioridades da empresa.

"A resposta provavelmente vai gerar informações preciosas, como as habilidades específicas que a empresa procura, as verdadeiras prioridades para o trabalho, uma perspectiva dentro do que é necessário para garantir a posição, e a cultura da empresa", diz Katharine.

É importante lembrar que a pergunta ajudará ainda a saber se a posição trará desafios e se será gratificante . “É também uma maneira de perceber se você tem as qualificações antes de se comprometer."

Esta questão, em particular, irá equipá-lo com um ponto de referência para o trabalho.

"Se você aceitar a posição, sempre vai saber se está seguindo a missão", diz a especialista.

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