Um guia de carreira para recém-formados

São Paulo – Passada a formatura, qual a melhor estratégia para dar um pontapé inicial na carreira? De acordo com pesquisa da Page Talent, 35% dos jovens entre 18 e 25 anos apostam nos programas de trainee para responder a esta pergunta.

Mas esta é, realmente, a melhor alternativa para começar a carreira? De acordo com especialistas, a resposta varia de acordo com o perfil e plano de carreira do recém-formado.

“A formação do trainee é mais generalista. É quase uma extensão da própria graduação e, geralmente, tem o foco na formação de futuras lideranças”, afirma Manoela Costa,  da Page Talent.

Mas isso não significa que quem começou a carreira sem uma passagem por um programa de trainee esteja fadado a um futuro profissional mediano ou longe do alto escalão das grandes empresas. Ao contrário.

“Um trainee pode ter mais exposição e um salário maior nos dois primeiros anos de carreira. Mas isso tende a se igualar depois deste período”, diz Bruna Tokunaga Dias, gerente de orientação de carreira da Cia de Talentos.

Independente da linha de largada e de onde você quer chegar, as especialistas afirmam que todo jovem profissional deve adotar uma postura de compromisso com a própria carreira e apostar em caminhos para longe daquilo que chamamos de zona de conforto. Aprenda como.

Para além da baia

Primeiro desafio para todo jovem profissional? Dar o melhor de si em cada tarefa sem, contudo, virar refém do cotidiano e perder o longo prazo de vista.

Há quem, nos primeiros anos de carreira, vire um refém da própria função. Em outras palavras, com tantas demandas e novidades para aprender, muitos jovens profissionais não conseguem olhar para além da própria baia, quanto mais do próprio departamento.

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Mas, de acordo com as especialistas, não ficar preso ao próprio departamento é essencial para quem quer crescer na carreira. “É fundamental ampliar a sua visão dentro da empresa. Se você está no cargo de analista contábil, não se restrinja a esta área, tente entender toda a área financeira, por exemplo”, afirma Manoela. “Não é porque estou fazendo um pedaço do processo que não devo saber como é o final”.

Nesta toada, não restrinja seus relacionamento e visão a quem trabalha com você. Circule. Aproveite todas as oportunidades possíveis para entender como outras pessoas, dentro da mesma empresa, trabalham e, principalmente, quem elas são.

Lembre-se: Networking é palavra de ordem em qualquer fase da vida profissional. “Transite por outras áreas, entenda outros negócios, ofereça apoio para quem precisa”, diz Bruna.

Um passo à frente, sempre

Circular pela empresa, conhecer novos departamentos e pessoas é um exercício útil também para checar quais fatores são valorizados dentro da companhia quando o crescimento profissional está em pauta.

“O analista precisa entender o que é importante para crescer dentro da organização”, afirma Bruna. Mas como saber isso? Observando a trajetória de outras pessoas.

Mas não se esqueça: se há vida para além da sua baia, há todo um universo fora dos muros da companhia. E, obviamente, você deve estar preparado para as demandas do mercado também. “Leia bastante, esteja sempre informado sobre o que o mercado demanda”, diz Manoela. “Esteja um passo a frente”.

Se você não está fazendo o programa de trainee e, por isso (talvez) não tenha acesso aos cursos que são oferecidos aos participantes, não fique para trás. Busque alternativas para sua formação fora dos muros da empresa. E não tenha preguiça de investir na sua qualificação.

Resultados e um toque pessoal

Agora, de nada adianta networking e um currículo de tirar o fôlego, se no dia a dia, você não entrega o que é pedido. Não adianta. Na vida profissional, a entrega de resultados conta e muito para seu potencial futuro.

Fazer tudo com excelência e colocar "quanto és no mínimo que fazes", como diria Fernando Pessoa, é essencial para começar bem a sua carreira. "Faça mais do que é solicitado. Coloque em tudo um toque especial, algo que mostre o seu diferencial", afirma Manoela.