Quiet quitting? 50% dos trabalhadores não se sentem engajados, diz pesquisa
Levantamento da Reconnect Happiness at Work em parceria com a Feedz mostrou que, apesar do salário ser fator decisivo para mudar de emprego, reconhecimento e flexibilidade ganharam mais importância para os profissionais
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Demissão: depois do salário, falta de reconhecimento e atitudes da liderança são apontados como motivos para se demitir (Klaus Vedfelt/Getty Images)
No ano passado, termos como quiet quitting e grande demissão dominaram as rodinhas de RHs e apontavam para uma mesma direção: nunca os profissionais estiveram tão desengajados com seu trabalho.
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