Quanto ganhará em 2016 quem trabalha no mercado financeiro
Estudo mostra a previsão de salários em 2016 para 11 áreas do mercado financeiro, tais como fusões e aquisições, riscos e compliance. Confira os valores
Claudia Gasparini
Publicado em 27 de novembro de 2015 às 10h32.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h25.
- 1. Ganhos de quem trabalha com dinheiro
1 /13(Thinkstock)
São Paulo - Os salários de quem trabalha no mercado financeiro devem permanecer relativamente estáveis em 2016, segundo um relatório da consultoria Robert Half divulgado recentemente. O estudo aponta que o profissional que mais verá sua remuneração se alterar - para o bem - será o analista de compliance, auditoria e controles internos. No ano que vem, seus ganhos serão 21% mais altos do que em 2015. Já o analista de riscos será o mais afetado negativamente: segundo a análise, seu salário será 16,7% menor do que neste ano. Áreas mais quentes
O relatório também destaca os setores com mais oportunidades de trabalho. Em 2016, haverá mais contratações em posições estratégias e de reforço em áreas regulatórias - uma tendência já registrada em 2015. A chegada de bancos estrangeiros ao Brasil também implica a abertura de posições no mercado, principalmente em áreas de finanças, risco e compliance. O olhar sobre a área de fusões e aquisições (M&A) também é otimista. A previsão é que operações do tipo aconteçam com frequência nos próximos três anos, sobretudo via fundos de private equity. Vagas na área devem se multiplicar em 2016, diz o relatório, sobretudo para analistas de fusões e aquisições e crédito. Mudanças na bonificação
Enquanto a remuneração na área provavelmente permanecerá estável, os bônus podem sofrer alterações no próximo ano. Diretores de operações, diretores, VPs e associates nas áreas de trader e sales trader devem receber de oito a 20 salários de bonificação. Os analistas das mesmas áreas devem ficar com algo entre quatro e 10 salários. Nas áreas de riscos, portfólio de renda fixa, equity research, fusões e aquisições, ECM, DCM, Project Finance, Structure Finance, esse valor deve ficar, também, entre quatro e 10 salários. A bonificação para quem trabalha com renda variável ficará entre sete e 15 salários, e pode chegar a 14 salários em cargos de compliance, auditoria, finanças, operações e gerência comercial. Para ver os salários projetados para 2016 no mercado financeiro, bem como a variação na remuneração em um ano, navegue pelas fotos.
O relatório também destaca os setores com mais oportunidades de trabalho. Em 2016, haverá mais contratações em posições estratégias e de reforço em áreas regulatórias - uma tendência já registrada em 2015. A chegada de bancos estrangeiros ao Brasil também implica a abertura de posições no mercado, principalmente em áreas de finanças, risco e compliance. O olhar sobre a área de fusões e aquisições (M&A) também é otimista. A previsão é que operações do tipo aconteçam com frequência nos próximos três anos, sobretudo via fundos de private equity. Vagas na área devem se multiplicar em 2016, diz o relatório, sobretudo para analistas de fusões e aquisições e crédito. Mudanças na bonificação
Enquanto a remuneração na área provavelmente permanecerá estável, os bônus podem sofrer alterações no próximo ano. Diretores de operações, diretores, VPs e associates nas áreas de trader e sales trader devem receber de oito a 20 salários de bonificação. Os analistas das mesmas áreas devem ficar com algo entre quatro e 10 salários. Nas áreas de riscos, portfólio de renda fixa, equity research, fusões e aquisições, ECM, DCM, Project Finance, Structure Finance, esse valor deve ficar, também, entre quatro e 10 salários. A bonificação para quem trabalha com renda variável ficará entre sete e 15 salários, e pode chegar a 14 salários em cargos de compliance, auditoria, finanças, operações e gerência comercial. Para ver os salários projetados para 2016 no mercado financeiro, bem como a variação na remuneração em um ano, navegue pelas fotos.
2 /13(Thinkstock)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 37.000 - 60.000 | 7,8% |
| Diretor | 26.000 - 44.000 | 2,9% |
| Vice-presidente ou gerente | 16.100 - 26.500 | 0,2% |
| Associado ou especialista | 12.500 - 18.000 | 3,4% |
| Analista | 5.500 - 12.000 | -16,7% |
3 /13(Getty Images/Mario Tama/Staff)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral/Tesoureiro | 37.000 - 63.000 | 11,1% |
| Diretor | 28.000 - 38.000 | 4,8% |
| Vice-presidente ou gerente | 17.000 - 28.000 | 4,6% |
| Associado ou especialista | 9.000 - 17.000 | 6,1% |
| Analista | 7.000 - 9.000 | 4,6% |
4 /13(thinkstock)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 37.000 - 60.000 | 7,8% |
| Diretor | 26.200 - 37.000 | 0,3% |
| Vice-presidente ou gerente | 17.500 -28.000 | 5,8% |
| Associado ou especialista | 10.000 - 16.500 | 8,2% |
| Analista | 4.500 - 10.500 | 8,7% |
5 /13(Thinkstock/anyaberkut)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 37.200 - 53.000 | 0,2% |
| Diretor | 26.100 - 37.000 | 0,2% |
| Vice-presidente ou gerente | 17.100 - 26.000 | 0,2% |
| Associado ou especialista | 13.500 - 19.000 | 4,8% |
| Analista | 6.500 - 16.500 | 7% |
6 /13(Thinkstock/serggn)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 26.000 - 42.000 | 9,7% |
| Diretor | 20.000 - 26.000 | 9,5% |
| Vice-presidente ou gerente | 15.000 - 22.000 | 15,6% |
| Associado ou especialista | 12.000 - 16.000 | 7,7% |
| Analista | 5.000 - 14.000 | 21% |
7 /13(anyaberkut)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor de análise | 19.100 - 37.000 | 0,2% |
| Analista | 6.500 - 20.000 | 8,2% |
8 /13(Archerix/ Getty Images)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 32.000 - 66.000 | 4,3% |
| Diretor | 18.000 - 34.000 | 6,1% |
| Vice-presidente ou gerente | 14.000 - 22.000 | 12,5% |
| Associado ou especialista | 11.000 - 15.000 | 10,6% |
| Analista | 4.000 - 11.000 | 7,1% |
9 /13(Thinkstock)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Gerente geral | 22.000 - 44.000 | 3,1% |
| Gerente corporativo | 7.000 - 27.000 | 6,2% |
| Gerente middle | 5.000 - 16.000 | 1,4% |
| Gerente alta renda | 6.000 - 17.000 | 16,7% |
| Gerente institucional | 7.000 - 18.000 | - |
10 /13(Thinkstock/ViktorCap)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 37.200 - 53.000 | 0,2% |
| Diretor | 26.100 - 37.000 | 0,2% |
| Vice-presidente ou gerente | 18.000 - 27.000 | 4,6% |
| Associado ou especialista | 12.000 - 18.000 | 9,1% |
| Analista | 7.000 - 12.000 | 11,8% |
11 /13(Getty Images)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Gestor de renda variável | 15.000 - 30.000 | - |
| Gestor de renda fixa | 15.000 - 30.000 | - |
12 /13(Thinkstock/from2015)
| Cargo | Faixa salarial projetada para 2016 (R$) | Variação do salário entre 2015 e 2016 |
|---|---|---|
| Diretor geral | 37.000 - 60.000 | 7,8% |
| Diretor | 26.100 - 37.000 | 0,2% |
| Vice-presidente ou gerente | 16.100 - 26.000 | 0,2% |
| Associado ou especialista | 13.100 - 17.000 | 0,3% |
| Analista | 4.500 - 12.000 | 6,4% |
13 /13(Flickr/Creative Commons/peddhapati)
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