"Profissão do futuro" paga bem e não exige perfil técnico
A necessidade de gerir o big data está criando um mercado de trabalho novo e pujante. Conheça uma das carreiras mais promissoras desse universo
Claudia Gasparini
Publicado em 5 de agosto de 2016 às 16h47.
São Paulo — Numa tarde preguiçosa de domingo, enquanto você interage nas redes sociais, brinca com o seu smartphone ou assiste à sua série favorita na Netflix, pode até parecer que você não está fazendo nada. Mas você está produzindo — e muito.
Conectados à rede, todos nós estamos gerando quantidades gigantescas de dados sobre nossas preferências, necessidades e hábitos de consumo. O resultado disso, conhecido como big data , vale ouro para as empresas.
O uso inteligente desse oceano de informações é explica o sucesso estrondoso de empresas como Uber e Airbnb. Mas o fenômeno não se limita às startups “moderninhas”: a necessidade de gerir estrategicamente o big data está criando um mercado de trabalho pujante nos mais variados contextos e setores.
A carreira de CDO (Chief Data Officer) é uma das mais promissoras desse universo. O cargo pertence ao grupo “C-level”, que inclui posições mais conhecidas como CFO (Chief Financial Officer), CTO (Chief Technology Officer) e CEO (Chief Executive Officer).
Profissionais com esse termo no cartão de visitas ainda são raros. No Brasil, estima-se que haja entre 15 e 20 pessoas com o título, segundo uma pesquisa da Gartner, empresa de pesquisa do mercado de tecnologia da informação .
O cientista da computação Mário Faria foi o primeiro CDO da América Latina e um dos primeiros do mundo, segundo o MIT. Ele foi nomeado para o cargo em 2011, quando trabalhava na Boa Vista Serviços. Hoje, é vice-presidente de uma equipe da Gartner que apoia o trabalho de CDOs em diversas frentes.
A carreira surgiu em meados de 2004, e tem crescido exponencialmente nos últimos anos. Segundo Faria, em dezembro de 2014, havia 400 profissionais com o título; no mesmo mês de 2015, o número passou para 900. Em julho de 2016, já se registravam cerca de 1.500 pessoas com o cargo em todo o mundo.
“A grande mudança foi transformar uma área tradicionalmente subordinada ao departamento de tecnologia em uma diretoria independente e de enorme valor estratégico para o negócio”, explica Jaime de Paula, CEO da Neoway, empresa especializada na criação de soluções de inteligência de mercado.
Segundo ele, a ascensão dos CDOs mostra que as empresas têm percebido que a gestão do big data não pode ser desconectada da estratégia. “Elas precisam de uma figura menos técnica, que faça a ponte entre a área de TI e os objetivos do negócio”, diz.
Perfil
Formado em sistemas da informação, Michel Ávila é CDO da Neoway desde junho de 2015. Seu papel é cuidar da qualidade dos dados e da criação de novos produtos, serviços e modelos de negócio a partir da análise dos dados.
“Para trabalhar como Chief Data Officer, você não precisa ter experiências passadas na área, mas é fundamental que tenha consciência da importância dos dados para a estratégia dos negócios", explica. "Você precisará ser um evangelizador desse princípio dentro da organização”.
Uma das competências comportamentais mais relevantes, segundo Ávila, é justamente a capacidade de comunicação e persuasão. Como a área ainda é recente e pouco conhecida, o CDO precisa fazer um trabalho de convencimento sobre a dimensão estratégica dos dados. Ele deve ser uma espécie de embaixador dessa ideia.
O executivo menciona a prudência como outra característica essencial. “É preciso ser cauteloso, porque um dos pilares do trabalho com dados é cuidar da segurança, da privacidade e da governança dos dados”, explica.
A proatividade é a terceira competência comportamental lembrada por Ávila, já que uma das missões mais importantes é “caçar” oportunidades de negócios a partir do big data.
Do lado técnico, há menos requisitos do que se poderia imaginar. Segundo um relatório de maio de 2016 divulgado pela Gartner, apenas 9% dos CDOs vieram do departamento de TI. “Basta que você tenha certas noções de estatística, especialmente para a criação de modelos preditivos, e tenha familiaridade com inteligência artificial”, afirma Ávila.
Para Mário Faria, o primeiro CDO da América Latina, qualquer executivo pode ser alçado ao cargo, desde que atenda à principal exigência: ser capaz de conduzir a área de forma estratégica.
“A função que ele desempenha é a de um líder, não de um técnico”, explica. “É importante que você compreenda o ferramental de TI, mas seu foco será influenciar outros líderes para usar o big data nas decisões estratégicas do negócio".
É claro que ajuda já ter trabalhado direta ou indiretamente com análise de dados. De acordo com a Gartner, 63% dos CDOs trazem essa experiência no currículo.
Vagas e salários
Embora o big data seja um ativo relevante para empresas de praticamente todos os segmentos, alguns empregadores têm demanda mais intensa por diretores da área.
É o caso de seguradoras, bancos e empresas de TI, varejo, bens de consumo e telecomunicações, que tipicamente trabalham com grandes volumes de informações. Governos de cidades, estados e países e até exércitos também oferecem cada vez mais vagas para CDOs e outros cargos correlatos.
A contrapartida financeira pode variar muito. Segundo Faria, a depender do porte do empregador, a remuneração total de um Chief Data Officer, no mundo, pode ir de 350 mil a 2 milhões de dólares por ano.
A valorização salarial desse profissional tem a ver com a percepção de seu impacto para o negócio. “Além de melhorar a gestão de riscos da empresa, o CDO ajuda na redução de custos e na busca por receitas adicionais, graças à otimização de campanhas e ao mapeamento de novos produtos e mercados”, explica o VP da Gartner.
- 1. Quanto os profissionais de tecnologia ganharão em 2016
1 /21(FABIO HEIZENREDER)
São Paulo - A crise que arrasa a economia brasileira está prejudicando a oferta de oportunidades profissionais de forma generalizada. O mercado de tecnologia , nesse contexto, é um dos menos afetados pelo mau humor geral. De acordo com um novo estudo elaborado pela consultoria Robert Half, a recessão econômica até favorece esses profissionais. Afinal, a corrida por eficiência operacional significa investimentos em TI - sobretudo aqueles que têm impacto direto sobre as finanças da empresa. Em termos de remuneração , os valores deverão permanecer estáveis em 2016, sobretudo no caso das posições de suporte. O maior ajuste salarial deverá caber aos gerentes de sistemas em empresas de grande porte. Segundo o relatório, esses profissionais deverão receber um aumento de 8,3% e podem ganhar até 25 mil reais por mês no ano que chega. O levantamento também destaca que maior parte das vagas surgirá em empresas de médio porte. Analistas de infraestrutura, analistas de negócios, consultores funcionais de ERP e gerentes de tecnologia serão os mais solicitados pelas empresas. Entre as competências mais procuradas pelo mercado estão inglês fluente, certificações em linguagens de programação e bom relacionamento interpessoal. A seguir, você verá os salários previstos para 2016 em 19 cargos na área. Também consta a faixa de remuneração equivalente para cada profissional em 2015. As funções estão divididas em três grandes segmentos: tecnologia, infraestrutura (que inclui redes, cloud e segurança da informação) e sistemas (que abrange áreas como BI, arquitetura, desenvolvimento e Big Data). Também há distinção entre os salários praticados em empresas de grande porte, com faturamento acima de 500 milhões de reais, e de pequeno ou médio porte, cujos ganhos estão abaixo desse valor. Clique nas imagens para ver as informações.
2 /21(Thinkstock/David De Lossy)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 20 mil a 40 mil reais | 20,2 mil a 40 mil reais | 0,3% |
| Grande | 25 mil a 55 mil reais | 25,2 mil a 55 mil reais | 0,2% |
3 /21(Thinkstock/Jacob Ammentorp Lund)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 13 mil a 26 mil reais | 12 mil a 26 mil reais | -2,6% |
| Grande | 16 mil a 30 mil reais | 16,1 mil a 30 mil reais | 0,2% |
4 /21(Thinkstock/ViktorCap)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 9 mil a 18 mil reais | 9,1 mil a 18 mil reais | 0,4% |
| Grande | 12 mil a 22,5 mil reais | 12,1 mil a 22,5 mil reais | 0,3% |
5 /21(Thinkstock/Wavebreakmedia Ltd)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 7 mil a 12 mil reais | 7,1 mil a 12 mil reais | 0,5% |
| Grande | 11 mil a 20 mil reais | 11,1 mil a 20 mil reais | 0,3% |
6 /21(Getty Images)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 5 mil a 8 mil reais | 5,1 mil a 8 mil reais | 0,7% |
| Grande | 6,5 mil a 10 mil reais | 6,6 mil a 10 mil reais | 0,6% |
7 /21(Thinkstock/Digital Vision)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 4 mil a 7 mil reais | 4,1 mil a 7 mil reais | 0,9% |
| Grande | 5 mil a 8,5 mil reais | 5,1 mil a 8,5 mil reais | 0,7% |
8 /21(Enzo Forciniti/stock.xchng)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 3 mil a 5 mil reais | 3,1 mil a 5 mil reais | 1,2% |
| Grande | 4 mil a 6,5 mil reais | 4,1 mil a 6,5 mil reais | 0,9% |
9 /21(Thinkstock/Wavebreakmedia Ltd)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 2 mil a 4 mil reais | 2,1 mil a 4 mil reais | 1,7% |
| Grande | 3 mil a 4,5 mil reais | 3,1 mil a 4,5 mil reais | 1,3% |
10 /21(Thinkstock/from2015)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 11 mil a 16,5 mil reais | 11,1 mil a 16,5 mil reais | 0,4% |
| Grande | 14 mil a 22 mil reais | 14 mil a 25 mil reai | 8,3% |
11 /21(Natalie Behring/Bloomberg News)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 8,5 mil reais a 14 mil reais | 8,6 mil reais a 14 mil reais | 0,4% |
| Grande | 11 mil a 17 mil reais | 11 mil a 16 mil reais | -3,6% |
12 /21(Thinkstock/Huchen Lu)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 6,5 mil a 10 mil reais | 7 mil a 10 mil reais | 3% |
| Grande | 8 mil a 12 mil reais | 8,1 mil a 12 mil reais | 0,5% |
13 /21(Thinkstock/Katie_Martynova)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 4,5 mil a 6,5 mil reais | 4,5 mil a 7 mil reais | 4,5% |
| Grande | 5 mil a 8 mil reais | 5,1 mil a 8 mil reais | 0,7% |
14 /21(Thinkstock)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 3 mil a 5 mil reais | 3,1 mil a 5 mil reais | 1,25% |
| Grande | 3,5 mil reais a 6,5 mil reais | 3,6 mil reais a 6,5 mil reais | 1% |
15 /21(Thinkstock/Ridofranz)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 7 mil a 12 mil reais | 7,1 mil a 12 mil reais | 0,5% |
| Grande | 9 mil a 14 mil reais | 9,1 mil a 14 mil reais | 0,4% |
16 /21(Thinkstock/Jacob Ammentorp Lund)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 5 mil a 7 mil reais | 5,1 mil a 7 mil reais | 0,8% |
| Grande | 6,5 mil a 8,5 mil reais | 6,6 mil a 8,5 mil reais | 0,7% |
17 /21(Thinkstock/monkeybusinessimages)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 3,5 mil a 6 mil reais | 3,6 mil a 6 mil reais | 1% |
| Grande | 4 mil a 6,5 mil reais | 4,1 mil a 6,5 mil reais | 0,9% |
18 /21(Thinkstock/LDProd)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 8 mil a 13 mil reais | 8,1 mil a 13 mil reais | 0,5% |
| Grande | 10 mil a 17 mil reais | 10,1 mil a 17 mil reais | 0,4% |
19 /21(Thinkstock/ViktorCap)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 6 mil a 10 mil reais | 6,1 mil a 10 mil reais | 0,6% |
| Grande | 7 mil a 12 mil reais | 7,1 mil a 12 mil reais | 0,5% |
20 /21(Thinkstock/filtro)
| Porte da empresa | Salário em 2015 | Salário em 2016 | Variação 2015-2016 |
|---|---|---|---|
| Pequeno ou médio | 3,5 mil a 6 mil reais | 3,6 mil a 6 mil reais | 1% |
| Grande | 4,5 mil a 7,5 mil reais | 4,6 mil a 7,5 mil reais | 0,8% |
21 /21(Divulgação)
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