Os fatores da migração

Como acontece a transferência de mão-de-obra das grandes para as pequenas empresas:

Reestruturação dos negócios

As empresas estão terceirizando e investindo em fornecedores, distribuidores e parceiros. Isso expande o emprego nas empresas menores.

Necessidade profissional

Como o enxugamento é uma realidade sem volta, os profissionais estão adiantando o passo e saindo antes que possam ser demitidos.

Motivação

Os profissionais se realizam mais onde enxergam o todo, em vez de ser meras peças na engrenagem.

Imagem das grandes empresas

Derrocadas como a da Enron e a da Arthur Andersen e o caso Transbrasil, por aqui, ajudam a derrubar a imagem de infalível das grandes empresas.

Empreendedorismo

Os profissionais sonham em ser o próprio patrão. Detestam chefes que anestesiam a criatividade em nome da burocracia das grandes corporações.

Tecnologia

Internet, fax e celular democratizaram a informação. Com pouco dinheiro e muito conhecimento, qualquer um pode competir com uma grande.

Terceiro setor

As ONGs e os institutos sociais estão empregando cada vez mais pessoas que enxergam no bem uma oportunidade de carreira e chance de realização pessoal.

Fonte: Cesar Souza, partner do Monitor Group