A Microsoft tem se mobilizado para fortalecer suas estratégias de retenção de profissionais especializados em inteligência artificial (IA), em resposta à intensa competição por talentos no setor. Documentos internos, analisados recentemente pelo Business Insider, revelam um novo processo que prioriza a retenção desses especialistas.

Gestores da empresa agora podem solicitar bônus de retenção para colaboradores considerados cruciais. O formulário exige que os gestores respondam perguntas como “Qual o impacto da saída deste funcionário para a Microsoft?”. Recentemente, uma nova seção foi incluída nos formulários, solicitando detalhamentos sobre o papel do funcionário no avanço da transformação da IA na empresa e os riscos relacionados à perda desse talento.

Embora o processo atual seja restrito a grupos específicos da empresa, um porta-voz afirmou ao Business Insider que não há um padrão centralizado para tais solicitações. As adições aos formulários variam conforme as prioridades estratégicas de cada equipe.

A inclusão de campos relacionados à IA no processo de retenção evidencia a alta pressão que a Microsoft enfrenta para manter seus talentos. Gigantes como Google, OpenAI e Meta estão igualmente empenhadas em atrair especialistas, oferecendo pacotes de compensação milionários. Esses profissionais são comparados, por analistas, a estrelas esportivas como LeBron James em termos de valor estratégico.

A Microsoft, por sua vez, já tem priorizado investimentos financeiros significativos em seus times de IA. Dados de setembro mostram que a remuneração média de seus profissionais de IA é 37% superior à média geral da empresa nos EUA. Engenheiros de software focados em IA, especificamente, recebem 48% mais do que seus colegas em outras áreas.

IA como pilar estratégico

Durante a crise de liderança da OpenAI em 2023, Kevin Scott, diretor de tecnologia da Microsoft, manifestou publicamente a intenção de contratar centenas de funcionários da OpenAI, igualando seus pacotes de remuneração. Esse movimento ocorreu mesmo em um período de cortes e congelamento de salários em outros setores da Microsoft, causando desconforto interno.

A adoção dessa abordagem reforça a importância estratégica da IA para o futuro da empresa, que busca consolidar sua posição em um mercado altamente competitivo. Ao adaptar suas práticas de retenção, a Microsoft sinaliza sua determinação em liderar a revolução tecnológica impulsionada pela inteligência artificial.