Mercado de trabalho desacelerou nos últimos meses

São Paulo - O mercado de trabalho brasileiro deu sinais de desaquecimento no primeiro semestre deste ano, segundo pesquisas recentes. No site Vagas.com.br, por exemplo, foram anunciadas 12.708 novas oportunidades de emprego nos seis primeiros meses deste ano, sendo que no mesmo período do ano passado o portal divulgou 16.688 ofertas de trabalho -- o que representa uma queda de 24%.

Ainda de acordo com o Vagas, a redução de postos de trabalho aconteceu em quase todos os níveis de ocupação, exceto para cargos de atuação auxiliar, operacional e técnico. Para vagas que necessitam de um perfil de profissional mais experiente e qualificado, a redução foi mais intensa. Os profissionais que atuam em cargos de gestão, como gerentes, supervisores e coordenadores, também sentiram a diminuição de propostas de trabalho. As quedas foram de até 30% nesses casos.

Os talentos em início de carreira, como estagiários e trainees, também foram impactados pela menor quantidade de vagas anunciadas nos seis primeiros meses deste ano. A retração de ofertas de emprego para este público variou de 21% a 35% no Vagas.

Mercado executivo

A De Bernt Entschev, consultoria de RH, constatou que o mercado de trabalho executivo desaqueceu no primeiro semestre, pois houve uma diminuição de 12% na busca pelo seu serviço de recrutamento e seleção de executivos.

Para saber as causas desse fenômeno, a De Bernt Entschev entrevistou, nos últimos dois meses, executivos e gestores estratégicos de 200 empresas de seu portfólio. A maioria (80%) alegou estar revendo os investimentos previamente programados para 2012 e apostando em 2013. Outros itens foram apontados como barreiras para a contratação de novos executivos.

Confira a lista:

• Altos encargos trabalhistas ou inflação de salários pela escassez de profissionais qualificados (27%)
  
• Política ineficiente do governo para redução de impostos ou fomento do crescimento econômico (22%)
  
• Crise global/europeia (12%)
  
• Flutuação do dólar (10%)
  
• Crédito para as empresas ainda com taxas muito altas apesar da diminuição das taxas de juros (10%)
  
• Crescimento significativo na inadimplência do consumidor final (9%)

A De Bernt Entschev também sondou 100 executivos em processo de recolocação profissional. Destes, 87% confirmaram a hipótese que a oferta de oportunidades está em baixa.

Mais um sinal de queda

O mercado de trabalho executivo também deu sinais de desaquecimento na sondagem feita pela Laerte Cordeiro, consultoria de RH. De acordo com a empresa, a oferta de empregos para gerentes e diretores nos primeiros seis meses de 2012 ficou 16% abaixo da oferecida no mesmo período em 2011. Foram anunciadas 3 760 vagas no primeiro semestre deste ano ante 4 480 no mesmo período do ano passado.

São Paulo - O mercado de trabalho brasileiro deu sinais de desaquecimento no primeiro semestre deste ano, segundo pesquisas recentes. No site Vagas.com.br, por exemplo, foram anunciadas 12.708 novas oportunidades de emprego nos seis primeiros meses deste ano, sendo que no mesmo período do ano passado o portal divulgou 16.688 ofertas de trabalho -- o que representa uma queda de 24%.

Ainda de acordo com o Vagas, a redução de postos de trabalho aconteceu em quase todos os níveis de ocupação, exceto para cargos de atuação auxiliar, operacional e técnico. Para vagas que necessitam de um perfil de profissional mais experiente e qualificado, a redução foi mais intensa. Os profissionais que atuam em cargos de gestão, como gerentes, supervisores e coordenadores, também sentiram a diminuição de propostas de trabalho. As quedas foram de até 30% nesses casos.

Os talentos em início de carreira, como estagiários e trainees, também foram impactados pela menor quantidade de vagas anunciadas nos seis primeiros meses deste ano. A retração de ofertas de emprego para este público variou de 21% a 35% no Vagas.

Mercado executivo

A De Bernt Entschev, consultoria de RH, constatou que o mercado de trabalho executivo desaqueceu no primeiro semestre, pois houve uma diminuição de 12% na busca pelo seu serviço de recrutamento e seleção de executivos.

Para saber as causas desse fenômeno, a De Bernt Entschev entrevistou, nos últimos dois meses, executivos e gestores estratégicos de 200 empresas de seu portfólio. A maioria (80%) alegou estar revendo os investimentos previamente programados para 2012 e apostando em 2013. Outros itens foram apontados como barreiras para a contratação de novos executivos.

Confira a lista:

• Altos encargos trabalhistas ou inflação de salários pela escassez de profissionais qualificados (27%)
  
• Política ineficiente do governo para redução de impostos ou fomento do crescimento econômico (22%)
  
• Crise global/europeia (12%)
  
• Flutuação do dólar (10%)
  
• Crédito para as empresas ainda com taxas muito altas apesar da diminuição das taxas de juros (10%)
  
• Crescimento significativo na inadimplência do consumidor final (9%)

A De Bernt Entschev também sondou 100 executivos em processo de recolocação profissional. Destes, 87% confirmaram a hipótese que a oferta de oportunidades está em baixa.

Mais um sinal de queda

O mercado de trabalho executivo também deu sinais de desaquecimento na sondagem feita pela Laerte Cordeiro, consultoria de RH. De acordo com a empresa, a oferta de empregos para gerentes e diretores nos primeiros seis meses de 2012 ficou 16% abaixo da oferecida no mesmo período em 2011. Foram anunciadas 3 760 vagas no primeiro semestre deste ano ante 4 480 no mesmo período do ano passado.