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Quando pode ser considerado acúmulo de função?  

O acúmulo de função é uma questão que gera debates no ambiente de trabalho

Da Redação
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Redação Exame

Publicado em 18 de abril de 2024 às 17h42.

Última atualização em 22 de abril de 2024 às 15h30.

Entender quando é caracterizado o acúmulo de função e quais são os direitos do trabalhador é essencial para garantir relações laborais justas e equilibradas.

Este artigo explora os critérios que definem o acúmulo de função, leia a seguir:

O que é acúmulo de função?

O acúmulo de função ocorre quando um funcionário é encarregado de realizar tarefas que não estão relacionadas às suas responsabilidades principais, além das funções para as quais foi contratado.

Esse fenômeno pode ser problemático por várias razões. Primeiro, pode levar à sobrecarga de trabalho, resultando em estresse, esgotamento e queda na produtividade.

Além disso, pode prejudicar a qualidade do trabalho, já que o funcionário pode não ter as habilidades necessárias para desempenhar as novas tarefas de forma eficaz.

Além disso, o acúmulo de função pode gerar ressentimento por parte do funcionário, que pode se sentir explorado ou subvalorizado.

Isso pode levar a problemas de moral e satisfação no trabalho, o que, por sua vez, pode afetar a retenção de talentos e a reputação da empresa. Empregados podem pedir demissão, o que sempre prejudica o dia a dia da empresa.

Para evitar o acúmulo de função, é importante que as organizações avaliem regularmente as cargas de trabalho dos funcionários e tomem medidas para distribuir equitativamente as responsabilidades.

Entre essas medidas, pode-se incluir a contratação de pessoal adicional, redistribuição de tarefas ou revisão das descrições de cargo.

O que pode caracterizar acúmulo de função no trabalho?

Mas, afinal, o que caracteriza acumulo de função? Ele pode ser caracterizado por várias situações que fogem das responsabilidades normais ou esperadas para determinado cargo ou função. Isso pode incluir a atribuição de tarefas que estão além do escopo do trabalho originalmente acordado ou descrito no contrato de trabalho.

Por exemplo, quando um funcionário é solicitado a realizar atividades que não estão relacionadas à sua posição ou área de expertise, ou quando ele é encarregado de assumir as funções de outro colega sem receber uma compensação adequada.

Outro indicativo de acúmulo de função é quando um trabalhador é sobrecarregado com uma carga excessiva de responsabilidades, que normalmente seriam distribuídas entre várias pessoas ou departamentos.

Isso pode resultar em estresse, queda na qualidade do trabalho e até mesmo problemas de saúde relacionados ao trabalho. Isso, é claro, pode gerar sérias insatisfações no trabalho.

Além disso, o acúmulo de função pode ser identificado quando um funcionário percebe que está realizando tarefas que exigem um nível de habilidade ou qualificação superior ao que é esperado para sua posição, sem receber um ajuste salarial correspondente.

Sendo assim, o acúmulo de função se manifesta quando há uma disparidade entre as responsabilidades atribuídas a um trabalhador e as expectativas razoáveis para sua posição ou remuneração.

Quais os problemas do acúmulo de função para a empresa?

O acúmulo de função trabalho pode acarretar uma série de problemas para a empresa, tanto em termos operacionais quanto em relação ao clima organizacional e à produtividade. Um dos principais problemas é a sobrecarga de trabalho sobre os funcionários que estão acumulando funções adicionais.

Isso pode levar a um aumento significativo do estresse, da exaustão e da insatisfação no ambiente de trabalho, o que por sua vez pode resultar em queda de produtividade e aumento do absenteísmo.

Além disso, o acúmulo de função pode impactar negativamente a qualidade do trabalho realizado. Quando um funcionário está sobrecarregado com múltiplas responsabilidades, pode não ter o tempo, a energia ou os recursos necessários para executar todas as tarefas de forma adequada e eficiente.

Outro problema é o desequilíbrio na distribuição de trabalho e responsabilidades entre os membros da equipe.

Se alguns funcionários estão constantemente sobrecarregados enquanto outros têm uma carga de trabalho mais leve, isso pode gerar ressentimento, conflitos interpessoais e desmotivação entre os membros da equipe.

Assim, o acúmulo de função não apenas prejudica os funcionários diretamente envolvidos, mas também pode ter impactos negativos mais amplos sobre a empresa, afetando sua eficiência, sua reputação e seu ambiente de trabalho. É preciso ouvir feedback dos funcionários para entender se eles estão sobrecarregados.

Quais os direitos do trabalhador?

Os direitos do trabalhador relacionados ao acúmulo de função são garantidos por leis trabalhistas que buscam assegurar condições justas e equilibradas no ambiente laboral.

Isso inclui o direito a uma remuneração adequada pelo trabalho adicional realizado, que pode envolver horas extras, adicional de função ou aumento salarial.

Além disso, os trabalhadores têm o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, com medidas para mitigar o estresse, a exaustão e outros problemas de saúde decorrentes do acúmulo de função.

Também têm o direito de não ultrapassar os limites legais de jornada de trabalho estabelecidos pela legislação. Igualmente, os trabalhadores têm o direito de não serem discriminados ou retaliados por recusarem um acúmulo de função injusto ou por buscarem proteção de seus direitos trabalhistas.

Em casos de dúvida ou violação desses direitos, podem procurar orientação junto a sindicatos, órgãos de fiscalização do trabalho ou recorrer à Justiça para buscar uma solução adequada. 

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