Segundo estudo publicado na Harvard Business Review, por Amy C. Edmondson (Harvard Business School) e Michaela Kerrissey (Harvard T.H. Chan School of Public Health), muitas empresas acreditam que oferecem um ambiente de segurança psicologicamente, mas na prática criam culturas onde a honestidade é substituída por conforto e o desempenho sofre por isso.

A pesquisa revela que os líderes mais eficazes não apenas evitam esses erros, mas também adotam três práticas simples e intencionais para garantir que os melhores talentos se mantenham engajados, produtivos e dispostos a contribuir de forma significativa. As informações foram retiradas da Inc. 

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1. Falam menos sobre ‘segurança’ e mais sobre propósito

Grandes líderes não transformam “segurança psicológica” em falas. Em vez disso, reforçam constantemente a missão e os objetivos organizacionais, criando clareza e alinhamento. 

Segundo as autoras, isso cria um espaço no qual os profissionais sabem que estão contribuindo para algo maior e que suas ideias importam.

2. Elevam a qualidade das conversas da equipe

Conversas eficazes não surgem por acaso. Líderes que fazem diferença fazem:

• Estruturação de interações para que haja troca real de informações;
• Perguntas que geram reflexão;
• Escuta com atenção;
• Incentivo ao debate construtivo. 

3. Criam rotinas de reflexão e acompanhamento

Os melhores líderes oficializam momentos de análise, seja por meio de reuniões semanais, relatórios de aprendizados ou check-ins de progresso. O objetivo não é controle, mas sim promover aprendizado contínuo e conexão entre as equipes.

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EXAME e Saint Paul liberam aulas virtuais sobre liderança

Para quem busca cargos de liderança ou deseja aprimorar suas habilidades como gestor, os critérios de Kaufman oferecem insights práticos. 

De olho nisso, a EXAME, maior plataforma de negócios do Brasil, se une à Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo.

Durante o treinamento, os alunos irão aprender:

• Qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas?
• O que todo líder de alta performance precisa dominar?
• Qual o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança?
• Como ser um gestor a nível internacional?
• E muito mais.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00. E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo.

Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo. 

EU QUERO ACOMPANHAR TREINAMENTO DA EXAME E SAINT PAUL SOBRE LIDERANÇA E GESTÃO