Google oferece mentorias de graça com foco em carreira e negócios
As sessões de mentoria são gratuitas e vão abordar temas como entrevista de emprego, currículo e perfil do LinkedIn
Modo escuro
Escritório do Google (GOOGL34) em Mountain View, na Califórnia (Mike Blake/Reuters)
Publicado em 24 de setembro de 2020 às, 16h09.
Última atualização em 24 de setembro de 2020 às, 16h15.
Se você já recorre ao Google para todas as suas dúvidas no dia a dia, agora vai poder contar com a empresa de tecnologia para guiar sua carreira.
A iniciativa Cresça com o Google quer dar apoio para quem está em busca de emprego, com mentoria para temas como preparação para entrevistas, como melhorar o currículo e o perfil no LinkedIn.
E ainda tem conselhos para seguir uma carreira na área de tecnologia e com o novo contexto de trabalho remoto.
Todo o programa vai ser gratuito. As inscrições estão abertas e mentoria online de carreira terá quatro sessões, que vão acontecer às quartas-feiras até o dia 28 de outubro.
Até o final de novembro, também ocorrem as sessões de mentoria de negócios. Os oito encontros acontecem em parceria com a Rede Mulher Empreendedora, que ministrará conteúdo de áreas como inteligência emocional, inovação, marketing digital, jurídico, negócios e vendas.
Para participar, só é necessário ter uma conta Google e indicar quais serão as sessões de seu interesse. Os participantes recebem notificações por e-mail um dia antes de cada sessão.
O objetivo do programa é treinar cerca de 15.000 pessoas em três meses, ajudando profissionais e empreendedores a navegar o mercado.
Confira o site para se inscrever.
Grandes líderes com o Google
Após analisar por anos diversos fatores para determinar o que compõe um time verdadeiramente eficiente, os pesquisadores do Google descobriram que o segredo não está nos componentes das equipes, mas como eles trabalham em conjunto.
A pesquisa levou o nome de projeto Aristóteles, um tributo à frase do filósofo: “O todo é maior do que a soma de suas partes”. Foram analisados 180 times de engenharia e de vendas, com uma mistura de indicadores de alta e de baixa performance.
A empresa de tecnologia tem uma escola de liderança que ajuda a treinar os gestores da empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos no projeto Aristóteles e no Projeto Oxigênio, que descobriu as características essenciais para uma liderança de alta performance.
