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Ericsson abre mais de 400 vagas de engenharia e TI

Há mais de 150 vagas para nível superior em engenharia elétrica, telecomunicações e TI, e cerca de 280 oportunidades para nível técnico em tecnologia

Ericsson: há oportunidades para nível superior e técnico para trabalhar na cidade de São Paulo (Casper Hedberg/Bloomberg)

Claudia Gasparini

Publicado em 1 de julho de 2016 às 11h53.

São Paulo — A Ericsson acaba de anunciar a abertura de 440 vagas para as áreas de engenharia e tecnologia da informação.

Do total, cerca de 150 oportunidades são para quem tem ensino superior completo e mais de 280 são destinadas a quem tem nível técnico. O local de trabalho é a cidade de São Paulo.

As vagas são destinadas preferencialmente a profissionais com graduação em engenharia elétrica, telecomunicações ou TI, ou com curso técnico em eletrônica, elétrica, eletrotécnica, telecomunicações e redes de computadores. É obrigatório ter registro no CREA (Conselho Regional de Engenharia e Agronomia).

Outro requisito é ter experiência com gerenciamento, operação e manutenção de redes de computadores. É preciso ter inglês intermediário para as vagas de nível técnico, e avançado ou fluente para as funções de especialistas.

Também são exigidos conhecimentos técnicos específicos, como em informática em recursos de internet, ambiente Windows e pacote Office (Word e Excel), além de técnicas de redação. Experiência de operação e manutenção remota em sistemas de gerência de transmissão e/ou comutação e/ou dados IP completam o perfil desejado.

Os aprovados no processo seletivo terão atuação remota nas plataformas de gerência de redes de transmissão, de dados, DDR (Discagem Direta de Ramal), além de prestar suporte às equipes de campo no processo de tratamento de reclamações e reparo de serviços para clientes corporativos.

Para participar, é preciso enviar seu currículo com o assunto “Gerência de Rede” para seleção@egs.com.br ou se cadastrar no site da Ericsson.

São Paulo - Sonha em trabalhar na Apple ? Se a sua resposta é "sim", você está longe de ser minoria. Segundo um recente estudo do LinkedIn, a empresa criada por Steve Jobs foi a 4ª empregadora mais desejada pelos brasileiros em 2015. Porém, quem almeja uma vaga na empresa que produz iPhones, iPads e MacBooks precisa enfrentar um rigoroso processo seletivo . Segundo Tim Cook, CEO da Apple, as entrevistas de emprego costumam ser conduzidas não por um, mas por dez ou até 12 avaliadores. “Cada um olha o candidato sob vários ângulos diferentes”, explicou ele ao programa televisivo norte-americano "60 Minutes". Tanto rigor não reflete apenas a busca pelos melhores profissionais do ponto de vista técnico. As características comportamentais que a Apple deseja num funcionário também não são fáceis de encontrar. Segundo Cook, alguns desses traços são idealismo, obstinação, raciocínio original e descrença no impossível. Para sofisticar ao máximo a sua procura pelo funcionário ideal, a Apple não se atém às questões clássicas de entrevistas de emprego. Ela também exige respostas que poucos candidatos são capazes de oferecer. Nesta galeria, reunimos 14 perguntas já feitas em processos seletivos da empresa que apresentam considerável grau de dificuldade. As questões foram compartilhadas por usuários do site Glassdoor.  Navegue pelas imagens para ver as questões, bem como os cargos pretendidos em cada entrevista.
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    2 /15(Thinkstock/ceazars)

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    11 /15(Thinkstock/Digital Vision.)

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    13 /15(Thinkstock/s-c-s)

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