• AALR3 R$ 19,75 0.00
  • AAPL34 R$ 74,65 1.01
  • ABCB4 R$ 16,47 -0.42
  • ABEV3 R$ 14,75 1.44
  • AERI3 R$ 4,44 18.40
  • AESB3 R$ 10,73 0.85
  • AGRO3 R$ 31,86 -0.62
  • ALPA4 R$ 21,68 -0.55
  • ALSO3 R$ 19,94 1.27
  • ALUP11 R$ 26,32 0.27
  • AMAR3 R$ 2,40 7.62
  • AMBP3 R$ 29,41 -1.14
  • AMER3 R$ 23,70 2.82
  • AMZO34 R$ 73,23 1.29
  • ANIM3 R$ 5,56 3.35
  • ARZZ3 R$ 82,92 0.52
  • ASAI3 R$ 15,36 -0.78
  • AZUL4 R$ 21,17 2.37
  • B3SA3 R$ 11,30 -1.48
  • BBAS3 R$ 35,58 1.34
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  • BBAS3 R$ 35,58 1.34
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É possível medir o potencial de liderança de uma pessoa?

Sofia Esteves, presidente do grupo DMRH, apresenta um novo teste que promete identificar quem tem talento para liderar
 (Thinkstock/LuckyBusiness)
(Thinkstock/LuckyBusiness)
Por Da RedaçãoPublicado em 24/07/2017 12:45 | Última atualização em 25/07/2017 11:09Tempo de Leitura: 2 min de leitura

Atualmente, existem no mercado várias ferramentas que medem potencial de uma forma geral, mas será que realmente é possível medir especificamente o potencial de liderança de uma pessoa?

Essa é a pergunta que um time multidisciplinar de experts inovadores da Cia. de Talentos está trabalhando para responder através de uma metodologia ainda em construção: o Volt, que tem como proposta identificar, por meio de desafios neuro-cognitivos, profissionais com potencial para liderança.

Debruçados em cima do tema desde 2015, os profissionais envolvidos no desenvolvimento do Volt, se basearam em estudos neuro-científicos para criar um teste que possibilite apontar um padrão de potencial para a liderança. Os desafios apresentados pela ferramenta não possuem perguntas e respostas porque seu objetivo é medir, basicamente, a atividade cerebral de quem está realizando o teste.

Neste momento, o Volt está na fase de ampliação de dados. Essa fase do projeto é muito importante porque vai permitir a compilação de resultados significativos para mapear se existe diferença entre os profissionais.

Enquanto nós estamos sempre em busca de identificar e desenvolver os melhores talentos dos profissionais, para que eles possam construir suas carreiras a partir de seus propósitos e objetivos de vida, as organizações querem fazer esse mapeamento interno ou ainda identificá-los no mercado para saber se eles têm potencial para entregar o que se espera.

 Por isso o desenvolvimento de uma metodologia como o Volt é importante tanto para profissionais quanto para o mercado de trabalho.

Quero convidar você para fazer parte dessa construção e conhecer como os desafios são propostos, realizando o teste piloto. Para isso basta enviar um e-mail para conteudo@dmrh.com.br, que retornaremos com um login e senha para que você possa realizar os desafios.

Para todos que participarem eu prometo dar notícias sobre a evolução da ferramenta e, caso seja possível, os resultados do seu perfil. Será um prazer contar com a sua ajuda na construção de um futuro do trabalho mais assertivo e justo.