Desempregado? Confira 7 dicas sobre como retornar ao mercado de trabalho
Com desemprego em taxas recordes em meio à pandemia, especialistas falam como candidatos podem se destacar entre as centenas de concorrentes
Da Redação
Publicado em 4 de dezembro de 2020 às 12h00.
Última atualização em 4 de dezembro de 2020 às 12h25.
Quase 14 milhões de desempregados. Esse é o saldo do Brasil em outubro de 2020, um ano afetado economicamente pela pandemia do coronavírus. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego está em 14,1% da população, um recorde histórico desde que o índice começou a ser medido.
Segundo um levantamento da plataforma de recrutamento digital Connekt, foram registradas mais de 180 mil novas candidaturas em julho. As pessoas estão buscando alternativas. O reposicionamento no mercado de trabalho pode ser difícil e demorado, principalmente com os processos de recrutamento e seleção ocorrendo, em grande maioria, de forma remota. A situação traz incertezas aos candidatos.
Os especialistas Celson Hupfer, CEO da Connekt e doutor em psicologia social, e Guilherme Junqueira, fundador e CEO da Gama Academy apontaram 7 dicas para ajudar quem procura um emprego a conseguir destaque entre as centenas de concorrentes.
Usar as redes sociais
Um bom caminho para a busca de emprego são as redes sociais. Hoje em dia elas ultrapassaram a barreira do entretenimento e são vistas como facilitadoras no processo de recrutamento. "O LinkedIn é um excelente local para fazer networking e estar por dentro das novidades das suas empresas favoritas. O Facebook também pode ser positivo. Além da categoria para quem busca emprego, ele possui vários grupos direcionados a isso. O ideal é manter as redes sociais profissionais atualizadas", comenta Hupfer. Outra opção é acessar frequentemente sites de busca de empregos. Eles são atualizados diariamente com as novas oportunidades e ainda é possível filtrar as vagas de acordo com seu desejo profissional.
Esteja preparado para vídeo
Os processos de recrutamento e seleção estão basicamente direcionados ao ambiente virtual por meio de reuniões por vídeo. Para isso, é importante que o candidato anote os principais pontos que quer abordar na entrevista, avalie conexão com internet, confira se a câmera está de fato funcionando, tome cuidado com alto falantes ligados, escolha a roupa adequada e tenha em mente que tudo o que se fala pode ficar gravado na internet.
Conheça as skills do futuro
Estar ciente das skills do futuro, ou seja, as competências que mais serão procuradas por grandes empresas deixa o candidato alguns passos à frente. Entre as chamadas habilidades comportamentais estão: capacidade de liderança, inteligência emocional, flexibilidade cognitiva, disponibilidade em ajudar o outro, gestão, criatividade, pensamento crítico e comunicação.
Seja objetivo
É importante demonstrar um interesse genuíno na conversa, procurar ouvir bastante e com atenção o que o recrutador perguntar. “Não dê voltas, não conte a sua história desde quando era criança. O que o recrutador perguntar, responda. Não significa ser extremamente sucinto, mas sim, ir direto ao ponto”, afirma o especialista.
Fale seus pontos fracos e fortes
Ter na ponta da língua as questões de autoconhecimento, que são coisas que geralmente precisam ser desenvolvidas nas pessoas, tanto do aspecto técnico quanto comportamental. Trazer exemplos de experiências anteriores, boas e ruins, e apresentar ao recrutador quando ele perguntar sobre esses pontos.
Esteja disposto a aprender
Mostrar-se uma pessoa totalmente disposta a aprender é visto com bons olhos por recrutadores. Demonstrar entusiasmo com a oportunidade e dar a entender que irá se dedicar ao máximo, independente das skills que já tem conhecimento.
Faça cursos, mesmo os gratuitos
"Com o aumento de cursos online e gratuitos, algumas pessoas mudaram o comportamento e passaram a estudar, ler e se dedicar mais a atividades intelectuais, atitude que deve permanecer mesmo depois da pandemia", explica Junqueira. Portanto, a dica é que o candidato busque cursos que possam agregar para o setor de interesse dele. Mesmo que um candidato não tenha experiências anteriores, é uma forma de mostrar o engajamento e dedicação para se incluir no mercado.
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