As áreas de trabalho que dão mais (e menos) satisfação
Você é feliz no seu emprego? Estudo revela o grau de satisfação do brasileiro em 26 áreas. O setor em que o bem-estar mais cresceu é o de transporte e logística
Claudia Gasparini
Publicado em 10 de novembro de 2015 às 08h33.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h26.
- 1. Felicidade no trabalho
1 /28(Thinkstock/Stockbyte)
São Paulo - Um novo estudo do site Love Mondays confirmou uma realidade que já pode ser sentida no cotidiano de muitas empresas: a crise econômica está atrapalhando a felicidade do brasileiro no trabalho. O levantamento analisou a percepção de 36 mil profissionais a respeito de cinco aspectos da vida profissional - salário e benefícios, oportunidade de crescimento na carreira, cultura corporativa, qualidade de vida e satisfação geral com o emprego. Entre o 3º trimestre de 2014 e o 3º trimestre de 2015, o grau de felicidade em 26 setores de atuação despencou em média 6,6% no que diz respeito à possibilidade de ascensão profissional. O índice também caiu 3,8% no que se refere à cultura da empresa, e 2,4% quanto à remuneração. Já a percepção sobre a qualidade de vida permaneceu estável. Mais felizes?
Apesar dos indicadores predominantemente negativos, a média se manteve positiva: o índice de satisfação geral nas 26 áreas estudadas pela Love Mondays cresceu 2,3% em um ano. Contudo, na visão de Luciana Caletti, CEO da empresa responsável pelo estudo, o ligeiro aumento não significa que os brasileiros estejam mais felizes. Por trás da aparente satisfação, ela enxerga uma espécie de alívio. "Com a crise, estão acontecendo muitas demissões em variados setores e níveis hierárquicos", diz ela. "Quem está empregado tende a valorizar mais a sua situação". Setores mais (e menos) satisfeitos
Os setores em que o índice geral de felicidade mais cresceu entre 2014 e 2015 são transporte e logística, serviços empresariais e turismo. No primeiro, o número aumentou aproximadamente 15%. Já os piores resultados ficaram com as áreas de água e saneamento, agropecuária e serviços ao consumidor. O grau de satisfação de quem trabalha com recursos hídricos, por exemplo, caiu mais de 10% no intervalo analisado. Nesta galeria, você verá os resultados do estudo para 26 setores de atuação. Além da variação entre 2014 e 2015, também constam as notas (de 1 a 5) atribuídas à satisfação em cada aspecto analisado pela Love Mondays. Navegue pelas imagens para ver o conteúdo.
Apesar dos indicadores predominantemente negativos, a média se manteve positiva: o índice de satisfação geral nas 26 áreas estudadas pela Love Mondays cresceu 2,3% em um ano. Contudo, na visão de Luciana Caletti, CEO da empresa responsável pelo estudo, o ligeiro aumento não significa que os brasileiros estejam mais felizes. Por trás da aparente satisfação, ela enxerga uma espécie de alívio. "Com a crise, estão acontecendo muitas demissões em variados setores e níveis hierárquicos", diz ela. "Quem está empregado tende a valorizar mais a sua situação". Setores mais (e menos) satisfeitos
Os setores em que o índice geral de felicidade mais cresceu entre 2014 e 2015 são transporte e logística, serviços empresariais e turismo. No primeiro, o número aumentou aproximadamente 15%. Já os piores resultados ficaram com as áreas de água e saneamento, agropecuária e serviços ao consumidor. O grau de satisfação de quem trabalha com recursos hídricos, por exemplo, caiu mais de 10% no intervalo analisado. Nesta galeria, você verá os resultados do estudo para 26 setores de atuação. Além da variação entre 2014 e 2015, também constam as notas (de 1 a 5) atribuídas à satisfação em cada aspecto analisado pela Love Mondays. Navegue pelas imagens para ver o conteúdo.
2 /28(Getty Images)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 15,03% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,61 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,2 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,92 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,18 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,14 |
3 /28(Thinkstock/Monkey Business Images Ltd)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 14,93% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,4 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 2,99 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,93 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,07 |
| Qualidade de vida (1-5) | 2,99 |
4 /28(Iryna_Rasko/Thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 14,71% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,58 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,13 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,92 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,25 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,15 |
5 /28(Phillip Ingham/Creative Commons)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 13,34% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,53 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,05 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,24 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,36 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,11 |
6 /28(elliotcable/Flickr)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 12,30% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,65 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,33 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,06 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,4 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,44 |
7 /28(Thinkstock/BernardaSv)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 10,80% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,77 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,67 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,25 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,52 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,3 |
8 /28(Thinkstock/RGtimeline)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 8,93% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,51 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,05 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,81 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,24 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,34 |
9 /28(Thinkstock/Fuse)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 8,10% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,34 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 2,72 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,77 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,03 |
| Qualidade de vida (1-5) | 2,92 |
10 /28(Rich Press/Bloomberg)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 7,40% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,9 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,52 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,29 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,57 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,51 |
11 /28(thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 6,40% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,51 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,1 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,31 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,02 |
12 /28(bugphai/ThinkStock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 5,39% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,65 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,37 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,92 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,28 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,3 |
13 /28(Bounds/Bloomberg News)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 4,94% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,71 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,41 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,98 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,36 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,36 |
14 /28(UWMadison/ThinkStock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 4,73% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,82 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,66 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,03 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,49 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,59 |
15 /28(Getty Images)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 3,84% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,58 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,18 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,97 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,28 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,22 |
16 /28(Bloomberg)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 1,72% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,85 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,6 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,96 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,48 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,54 |
17 /28(Getty Images)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 1,69% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,78 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,46 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,31 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,70 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,42 |
18 /28(Germano Lüders/EXAME)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 1,09% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,49 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 2,98 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,85 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,02 |
| Qualidade de vida (1-5) | 2,99 |
19 /28(HeadCRasher/Creative Commons)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 0,79% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,55 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 2,94 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,21 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,3 |
| Qualidade de vida (1-5) | 2,78 |
20 /28(Thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | 0,24% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,73 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,32 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,03 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,30 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,27 |
21 /28(Thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -0,02% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,45 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,02 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,59 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,02 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,28 |
22 /28(REUTERS/Peter Andrews)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -1,15% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,65 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,34 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,91 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,3 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,29 |
23 /28(Fengyuan Chang/Thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -1,57% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,61 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 2,94 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,84 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,34 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,36 |
24 /28(Thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -1,61% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,65 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,2 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,88 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,2 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,09 |
25 /28(Carlos Chavez/Stock.xchng)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -2,67% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,58 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,04 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,94 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,2 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,13 |
26 /28(Cristiano Mariz / EXAME)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -2,97% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,86 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,51 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 3,25 |
| Cultura da empresa (1-5) | 3,58 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,56 |
27 /28(Stock.Xchange/Thinkstock)
| Variação da satisfação geral entre 2014 e 2015 | -10,52% |
|---|---|
| Satisfação geral (1-5) | 3,54 |
| Remuneração e benefícios (1-5) | 3,37 |
| Oportunidades de carreira (1-5) | 2,4 |
| Cultura da empresa (1-5) | 2,93 |
| Qualidade de vida (1-5) | 3,39 |
28 /28(Getty Images)
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