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C-levels Diretores de People participam do lançamento do Clube CHRO. Os membros têm participação ativa no conteúdo da EXAME, por meio de podcast, matérias de cobertura dos eventos e coluna do Clube CHRO (Eduardo Frazão/Exame) (Eduardo Frazão/Exame)
Redação Exame
Publicado em 18 de agosto de 2023 às 11h04.
Última atualização em 23 de agosto de 2023 às 08h28.
Como aproveitar os benefícios da inteligência artificial numa empresa, um dos principais temas de 2023, de modo a aumentar a produtividade dos funcionários?
Esse foi o tema central da segunda edição do Clube CHRO, uma plataforma da EXAME dedicada ao debate sobre desafios para os CHROs, sigla para Chief Human Resources Officer, uma liderança cada vez mais relevante nas empresas.
A iniciativa tem o apoio da empresa de tecnologia para benefícios corporativos flexíveis Flash.
"Como apoiadora do Clube CHRO, a Flash busca fomentar diálogos sobre assuntos importantes para o RH. Promover troca de conhecimento entre líderes que estão repensando a gestão de pessoas no país, faz parte da nossa vocação como plataforma de gestão da jornada de trabalho", diz Guillermo Gomez, CRO (Chief Revenue Officer) da Flash.
A segunda edição do Clube reuniu lideranças dos recursos humanos de 25 empresas num jantar na Casa Dupac, em São Paulo, na última quarta-feira, dia 16 de agosto.
Entre as empresas representadas no evento estavam nomes como:
Além de terem a oportunidade de participar de encontros mensais, os participantes também contarão com conexões virtuais, além de conteúdos exclusivos curados pela EXAME.
Além do networking, contou com um bate-papo com Marcos Sirelli, CIO da Porto, e Izabela Anholett, CTO da EXAME, sobre os desafios e as oportunidades da IA para os negócios.
A conversa foi mediada por Bruno Leonardo, fundador da Witseed, braço de educação corporativa da EXAME.
Entre os tópicos abordados na conversa estão os usos práticos da tecnologia no dia a dia das empresas.
Sirelli, da Porto, comentou que a seguradora já utiliza a tecnologia no atendimento aos clientes. A inteligência artificial tem a função de organizar as informações rapidamente para um humano ter à mão tudo o que precisar na hora de resolver uma demanda.
"A inteligência artificial serve como um copiloto do humano", diz Sirelli.
"A ideia é cada vez mais acabar com o 'só um minutinho' que os atendentes precisam falar sempre que vão consultar as informações do cliente no cadastro."
Em outras frentes, a inteligência artificial ajudou também a Porto a acelerar a análise de documentos relevantes.
A tecnologia ajudou, por exemplo, a preencher automaticamente alguns campos dos formulários sobre sinistros.
"Isso reduziu para questão de horas um trabalho que antes levava dias", diz Sirelli.
Em meio ao debate com a plateia sobre a sobrevivência dos empregos num mundo com uso cada vez mais intensivo de tecnologias como a inteligência artificial, Anholett, da EXAME, argumentou estar no time dos otimistas sobre o assunto.
"Haverá muita oportunidade para quem souber utilizar a inteligência artificial para desempenhar com mais eficiência as suas tarefas", disse.
E também foram trazidas a tona as questões sociais frente a esse mundo de IA. Lorena Martins da Exame, ressaltou:
"Mesmo com todos os benefícios, precisamos estar atentos as nossas habilidades sociais. Hoje a tecnologia nos ajuda a diminuir muitos atritos, mas também nos deixa mais impacientes porque temos tudo muito fácil na mão."
O Clube é um espaço seguro e intimista para interação, troca e está aberto a participação. A iniciativa conta, ainda, com o apoio da We Work.
“Estamos construindo um trabalho lindo que amplia o legado dos profissionais de RH do Brasil”. Destacou Adriano Lima, CHRO Global da Minerva Foods, e coordenador e curador de conteúdo do Clube.
Lorena Martins (Diretora de vendas da Witseed By exame), Camila Almeida Director of People da Azul Linhas Aéreas) e Daniela Catalan (Diretora de RH do Pipefy) (Eduardo Frazão/Exame)
Charline Carolino (HRBP Diretor na Braskem), Paula Domingues (CHRO na CVC Corp) e Arthur Felipe Souza Jorge (HR Director na Oxiteno) (Eduardo Frazão/Exame)
Izabela Anholett (CTO na Exame), Bruno Leonardo (Vice President of Corporate Education na EXAME) e Marcos Sirelli (CIO at Porto Seguro)
Charline Carolino (HRBP Diretor na Braskem) e Beatriz Olivares (Human Resources Director na Suzano) (Eduardo Frazão/Exame)
Lorena Martins (Diretora de vendas da Witseed By EXAME) e Marina Gazeti (Diretora de Gente Comunicação e SSMA na Comerc Energia) (Eduardo Frazão/Exame)
Ana Alice Limongi Gasparini (Diretora de RH na Neobpo) (Eduardo Frazão/Exame)
Leo Branco (Editor da EXAME) e Adriano Lima (Global CHRO Minerva Foods) (Eduardo Frazão/Exame)
Marco Castro (Chief Human Resources Officer na Volkswagen Financial Services Brasil) e Marcelo Santos (Diretor no Banco Safra) (Eduardo Frazão/Exame)
Luciana Damasceno (Gestora de TI na Porto Seguro) (Eduardo Frazão/Exame)
Luiz Andre Mello Thome de Souza (HR Director CCR) (Eduardo Frazão/Exame)
Danielle Arraes (Vice presidente de Recursos Humanos na Puratos - America Latina) (Eduardo Frazão/Exame)
Beatriz Alli (Human Resources Director no Machado Meyer) (Eduardo Frazão/Exame)
Victor Gatti (CFO na Exame), Mateus Carneiro (MD Partner Head of HR no BTG Pactual), Marcelo Santos (Diretor no Banco Safra) e Marco Castro (Chief Human Resources Officer na Volkswagen Financial Services Brasil) (Eduardo Frazão/Exame)
Martha Didier (Head Sucesso do Cliente na Witseed by EXAME) (Eduardo Frazão/Exame)
Luiz Gustavo Mariano (Flow Executive Finders) (Eduardo Frazão/Exame)
Guilherme Gomez (Chief Revenue Officer na Flash) (Eduardo Frazão/Exame)
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