As vantagens de trabalhar nas gigantes das redes sociais

São Paulo – O Vale do Silício, na costa oeste dos Estados Unidos, é casa de algumas das maiores empresas de tecnologia norte-americanas. Desde gigantes como a Apple a startups que alcançaram o sucesso mais recentemente, como o Twitter , muitas têm sua sede na Califórnia. Essas empresas têm em comum, além da sede e do foco em tecnologia , a fama de oferecerem excelentes benefícios para seus funcionários. São almoços gratuitos, transporte fretado (com wi-fi) e até algumas coisas mais inusitadas. A Apple, por exemplo, apoia os funcionários que entram para o exército: eles saem de “licença militar” e continuam sendo empregados da empresa. A companhia de Tim Cook, inclusive, paga a diferença de salário entre o que eles ganhavam antes e o que recebem do exército. São vantagens já notórias de se trabalhar na região, mas quem é empregado em uma das companhias consideradas “jovens” se gaba de um ambiente despojado, de pouca burocracia e muita valorização do talento e ideias. Empresas como Google , Facebook , Twitter e Linkedin estão entre essas startups que deram muito certo, valorizam a cultura da internet e um ambiente menos formal. Confira os benefícios que tornaram estas companhias famosas.

A gigante da internet é também uma gigante no Vale do Silício. A sede do Google é tão grande que conta com quadras esportivas, pista para corrida e bicicletas coloridas para os funcionários se locomoverem de um lugar a outro. Além disso, diariamente há aulas de yoga, fitness e serviços de massagem. Os funcionários têm acesso a serviços como corte de cabelo, lavanderia e lavagem de carros – tudo para facilitar a vida de quem trabalhar por lá. São organizados ainda campeonatos esportivos e eventos periódicos de socialização. A coisa que deu mais fama à empresa, porém, foi seu cardápio. O Google oferece refeições gratuitas preparadas por chefs gourmets, que preparam até sanduíches personalizados para os funcionários. Durante o expediente, é possível usufruir de 18 cafeterias com doces, sanduíches e sucos. De graça. Todas as sextas há um happy hour com a presença de pelo menos um dos principais executivos da empresa. Enquanto petiscam algum prato gourmet e bebem a cerveja gratuita, os funcionários podem conversar sobre o ambiente de trabalho diretamente com Larry Page, por exemplo. A empresa também se preocupa com a família dos funcionários. Todos recebem cobertura no seguro de saúde. Quem tiver filhos tem direito a três meses de licença maternidade (se a funcionária tem mais de um ano de casa, ganha mais seis meses para ficar com o recém-nascido). Além disso, os pais recebem 500 dólares de crédito para o novo bebê. Quando voltarem a trabalhar, podem ficar tranquilos ao deixar os filhos na creche do Google, que é gratuita. Também há médicos, fisioterapeutas e quiropraxista de plantão na sede. O Google oferece 15 dias de férias remuneradas no primeiro ano (20 dias após o quarto ano e 25 dias a partir do sexto ano) de trabalho. São 12 feriados e os engenheiros ainda podem dedicar um dia da semana para projetos da sua escolha.

O Facebook, segundo o próprio criador Mark Zuckerberg, deve muito de seu sucesso ao esquema de compartilhamento de fotos na rede social. A plataforma foi a primeira a implantar a ferramenta de “tagear” amigos nas suas fotografias – o que acabou popularizando o serviço. Como uma homenagem a isso, a empresa oferece aos funcionários um serviço de revelação de fotografias na sede da empresa. Na sede recém inaugurada em Menlo Park, os funcionários têm acesso a serviços de lavanderia e reparo de roupas. Não há uma academia, mas eles podem receber reembolso de 50% nos gastos para este fim.
Além disso, todas as semanas alguma personalidade ilustre (desde jornalistas a programadores) vai à sede da empresa para palestrar em eventos gratuitos e abertos aos funcionários. Zuckerberg também se gaba da alimentação que oferece aos funcionários: são três refeições com diversas opções de prato gratuitas. Além disso, há espaços onde os trabalhadores podem pegar lanches também sem custo. Na sede da empresa, quem quiser relaxar pode jogar ping pong e pebolim – além de uma série de vídeo games disponíveis a todo momento. A empresa é uma das mais generosas com férias: desde o primeiro ano os funcionários podem tirar 21 dias remunerados. Há plano de saúde completo para quem trabalha lá e cobertura de 50% nos custos de dependentes. Quem tem filhos vai ganhar uma boa grana: são 4 mil dólares de crédito para os novos papais, que podem ficar 4 meses de licença paga. Apesar de não oferecer creche no local, o Facebook cobre gastos de até 3 mil dólares para crianças de até 5 anos e que tenham nascido no período em que o funcionário já trabalhava na empresa.