44 empresas querem estagiários e trainees; veja quais
Hoje é o último dia para se inscrever para estágio na Cargill
Camila Pati
Publicado em 19 de abril de 2016 às 09h49.
São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio ? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.
Cargill – estágio
São 100 vagas distribuídas em 15 estados brasileiros: Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Tocantins, Piauí, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraná, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Podem se candidatar universitários que estejam cursando o último ou penúltimo ano de administração (todas as ênfases), ciências contábeis, agronomia, ciências biológicas, engenharia (todas as ênfases), medicina veterinária, entre outros.
Salário: não informado
Inscrições: até 18 de abril pelo site Novos Talentos
Luxottica - trainee
Podem se candidatar universitários dos cursos de administração, administração pública, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, economia empresarial e controladoria, engenharia (todas), marketing, comunicação social (publicidade e propaganda e relações públicas) e relações internacionais. É preciso ter disponibilidade para mudanças e fluência em inglês. O período de graduação deve ser entre dezembro de 2013 e julho de 2016.
Salário: não informado
Inscrições:até 18 de abril pelo site da Cia de Talentos
Odebrecht- estágio de férias
Serão selecionados estudantes para estágio na Construtora Norberto Odebrecht, Odebrecht Ambiental e Odebrecht Rodovias (Concessionárias Rota das Bandeiras e Rota do Oeste). Podem se candidatar universitários com formação prevista pata o período entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018 nos cursos de engenharia (civil, elétrica, mecânica, ambiental, química, produção e petróleo). É preciso ter disponibilidade para viajar durante o período de férias.
Salário: não informado
Inscrições: até 21 de abril pelo Vagas.com
Tiberio - estágio
Há vagas para estudantes de marketing, webdesign, psicologia, administração e técnicos em elétrica. É preciso ter disponibilidade mínima para um ano de estágio. O local de trabalho é São Paulo (SP).
Salário: 800 reais para nivel técnico e 1.400 reais para nível superior, de acordo com o ano de formação
Inscrições:até 22 de abril pelo site da Companhia de Estágios
Instituto Euvaldo Lodi (IEL) - trainee
Parceria entre o IEL, em Santa Catarina, e o CNPq, o Programa Inova Talentos abre as portas de empresas para profissionais que querem inovar. As oportunidades são para graduados, mestres e doutores com até 5 anos de formação. As vagas são estudantes de engenharia, computação entre outros cursos. A lista completa está no Vagas.com
Salário: 1,5 mil para graduados, 2,5 mil para mestres e 3 mil para doutores
Inscrições: até 23 de abril pelo Vagas.com
Raízen - estágio
A empresa recruta estudantes de cursos como engenharias, agronomia, administração, ciências contábeis, entre outros. É preciso ter formação prevista entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito o período de formação exigido é entre julho de 2017 e julho de 2019. Para os cursos de engenharia que permitem o estágio somente nos últimos 6 meses do curso, também será considerada formação prevista para dezembro de 2016. Conhecimentos de inglês e Excel serão exigidos de acordo com a necessidade de cada área.
Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site da Cia de Talentos
Falconi – estágio e trainee
As oportunidades são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre. Para o Jovem Consultor, os inscritos devem ter até dois e meio de formação ou estarem no último ano da graduação dos seguintes cursos: administração, ciências atuariais, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências sociais/políticas, comércio exterior, direito, gestão de políticas públicas, engenharias, estatística, matemática, sistemas de informação e relações internacionais.
Já para o programa de estágio, os interessados devem estar cursando um dos quatro últimos semestres da graduação dos cursos mencionados acima. Em ambos é necessário que os interessados tenham inglês avançado.
Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site Jovem consultor
Monsanto - estágio
O estágio dura aproximadamente 5 meses e as vagas são para diferentes localidades no Brasil. O estagiário poderá ser alocado em campo, estações experimentais, unidades de processamento, laboratórios, escritórios, dentre outras. Podem se candidatar universitários com previsão de formatura para dezembro de 2016 que tenham concluído atividades presenciais até julho nos cursos de agronomia, biotecnologia, ciências biológicas, engenharias (agronômica, agrícola, biossistemas, biotecnológica, bioprocessos e florestal). Inglês intermediário e conhecimentos intermediários do Pacote Office são necessários. Selecionados vão trabalhar nas áreas: comercial, vendas, desenvolvimento tecnológico, gerenciamento de produto, tecnologia, melhoramento genético e biotecnologia, supply chain, manufatura de sementes, processos e produção.
Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site da Monsanto
Suzano- estágio
Podem participar do processo seletivo os estudantes do ensino superior com formação entre junho de 2017 e junho de 2018. Há vagas disponíveis para programas de 20 e 30 horas semanais nas cidades de São Paulo, Suzano (SP), Limeira (SP), Itapetininga (SP), Mucuri (BA), Teixeira de Freitas (BA) e Imperatriz (MA). Podem participar jovens que estejam cursando administração; agronomia; astronomia; biologia; cartografia; ciências contábeis; ciências da computação; comércio exterior; comunicação social; direito; economia; educação física; engenharias (todas); estatística; física; geografia; história; letras; matemática; marketing; pedagogia; psicologia; química; relações internacionais; serviço social, sistemas de informação e terapia ocupacional.
Salário: não informado.
Inscrições: até 25 de abril pelo site de Novos Talentos Suzano
Clariant - estágio
Há mais de 30 vagas para as cidades de São Paulo (SP), Suzano (SP), Rio das Ostras (RJ) e Belo Horizonte (MG). As oportunidades são para nível técnico e superior de química, engenharia química, administração, contabilidade, economia, engenharias diversas, marketing, publicidade e jornalismo. É preciso ter previsão de formação prevista o período entre junho de 2017 e junho de 2018.
Salário: de 1.190 reais a 1.711 reais, dependendo da localidade e do ano de formação
Inscrições: até 29 de abril pelo site da Companhia de Estágios
AkzoNobel – estágio
As vagas são para alunos do ensino superior e estudantes de curso técnico. A previsão de admissão é agosto de 2016 e o Programa tem duração de até dois anos. As oportunidades são para São Paulo, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, Jundiaí, Itupeva, São Roque, Jacareí, Rio de Janeiro, São Gonçalo, Recife, Eunápolis, Imperatriz e Três Lagoas. Aprovados vão trabalhar nas áreas de Supply Chain, processos produtivos, laboratórios, manutenção, sustentabilidade, administrativa, financeira, comércio exterior, comercial, jurídica, comunicação, marketing, recursos humanos, compras, saúde e segurança do trabalho e T.I.
Salário: 920 reais para nível técnico; 1.420 reais para penúltimo ano e 1.590 reais para último ano
Inscrições: até 29 de abril pelo site Viva Talentos
Midea Carrier - estágio
As vagas são para os estados do Rio Grande do Sul, São Paulo e Amazonas. São elegíveis os cursos de engenharia, administração, economia, ciências contábeis, direito, TI, técnico em refrigeração e técnico em mecânica/mecatrônica, com previsão de formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018.
Salário: não informado
Inscrições:até 30 de abril pelo site da Cia de Estágios
Pepsico - estágio
A empresa busca estudantes com formação prevista entre dezembro de 2017 e julho de 2018. As áreas de atuação disponíveis são vendas, RH, marketing, operações, supply chain, jurídico, finanças e R&D. As vagas são para São Paulo (SP), Guarulhos (SP), Itu (SP), Sorocaba (SP), Curitiba (PR) e Sete Lagoas (MG).
Salário: não informado
Inscrições:até 1º de maio pelo site da empresa
Souza Cruz - estágio
Para se candidatar, é preciso ter previsão de formatura entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018. É preciso ter inglês a partir do nível intermediário. Os cursos mirados incluem administração, ciências econômicas, direito, estatística, engenharia (diversas ênfases), TI, entre outros.
Salário: não informado
Inscrições:até 3 de maio pelo site da Cia de Talentos
Pirelli - Estágio
São 60 vagas para cidades de São Paulo (SP), Santo André (SP), Campinas (SP), Gravataí (RS) e Feira de Santana (BA). As vagas são para o nível técnico e superior de administração; comércio exterior; contábeis; ciências da computação; direito; economia; engenharia ambiental, elétrica, telecomunicação, materiais, mecânica, produção, química; relações internacionais; sistemas de informação; técnico administração; técnico eletrônico; técnico informática; técnico mecânica; técnico mecatrônica; técnico segurança do trabalho; técnico em química; comunicação mercadológica, comunicação social; marketing; psicologia; publicidade e propaganda e jornalismo. Poderão se candidatar apenas estudantes que estejam cursando do 2° ano em diante, com conclusão prevista a partir de junho de 2018. O início do estágio será em julho de 2016.
Salário: de 710 reais a 1.500 reais e benefícios, dependendo da localidade, do nível (técnico ou superior) e do ano de formação.
Inscrições: até 6 de maio pelo site da Companhia de Estágios
Ambev - trainee
Não há limite de vagas para o programa Trainee Industrial 2016, que é destinado a recém-formados em engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e cursos afins de qualquer parte do Brasil. Os aprovados trabalharão em áreas como processo de cerveja, refrigerante, engenharia, meio ambiente e qualidade. É requisito ter inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país.
Salário: 5,5 mil reais
Inscrições:até 8 de maio pelo site da empresa
Equatorial Energia - trainee
A empresa oferece vagas para quem tem disponibilidade para morar nos estados do Maranhão e do Pará. É preciso ter graduação concluída entre junho de 2014 e junho de 2016 nos cursos de engenharia elétrica, engenharia de produção, engenharia de controle e automação, engenharia da computação, ciência da computação, administração de empresas, ciências contábeis e economia.
Salário: n ão informado
Inscrições:até 8 de maio pelo site da Page Talent
Mattel - estágio
Há vagas em São Paulo (SP) para estudantes de administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda somente) e engenharia de produção. É preciso concluir o curso entre dezembro de 2017 e julho de 2018, além de ter inglês avançados e bons conhecimentos do pacote Office. Espanhol é desejável.
Salário: 2 mil reais
Inscrições:até 9 de maio pelo site da Cia de Talentos
Bayer - estágio
Há cerca de 100 vagas para estudantes a partir do 2º ano do ensino superior. Os cursos de interesse são administração, farmácia, química, engenharia agronômica, relações internacionais, engenharia de produção, comunicação social, propaganda e marketing, direito, sistemas de informação, comércio exterior, ciências contábeis, ciências econômicas, psicologia, medicina veterinária, secretariado, ciências biológicas, entre outros. São desejáveis conhecimentos em inglês e informática.
Salário: não informado
Inscrições:até 13 de maio pelo site da empresa
Vernalha Guimarães & Pereira Advogados Associados (VG&P) – trainee
As oportunidades são para estudantes de direito cursando 6º ou 7º período no segundo semestre de 2016 ou que tenham formação prevista para julho de 2018. Inglês avançado , conhecimentos do Pacote Office ( Word, Excel, Power Point) são requisitos. Selecionados vão trabalhar em Curitiba (PR).
Salário:1,4 mil reais na primeira etapa do programa e 2 mil reais na segunda etapa. A empresa também oferece bolsa educação anual de mil reais, para participação em congressos e eventos que contribuam para o programa; auxílio-transporte e vale-alimentação de 13 reais por dia.
Inscrições: até 13 de maio pelo site da VG&P
MGB- trainee
Podem se candidatar jovens entre 21 e 28 anos que tenham concluído o curso de graduação entre junho de 2013 e junho de 2016. Os trainees, ao final do programa, serão alocados nas seguintes áreas: TI/E-commerce, operações, supply chain/ logística, financeiro, comercial , marketing e recursos humanos
Salário: 5.500 reais.
Inscrições: até 15 de maio pelo site Vagas.com
Aegea – trainee
Podem se candidatar universitários com graduação concluída entre dezembro de 2014 e julho de 2016. Inglês intermediário e disponibilidade para residir em qualquer cidade ou estado do Brasil e para viajar.
Salário: não informado
Inscrições: até 16 de maio pelo site da Across
Sistema Ari de Sá (SAS) - trainee
O programa é voltado para formados há, no máximo, dois anos ou universitários do último ano dos cursos de administração, engenharia, ciências contábeis, comunicação social, economia, pedagogia, psicologia ou demais cursos de licenciatura, tecnologia da informação – TI e gestão de negócios. Neste ano, pela primeira vez, o programa abre oportunidades para trabalhar em São Paulo (SP), além de Fortaleza (CE). Candidatos aprovados poderão atuar nas áreas de marketing, financeiro, logística, operações comerciais, pedagógico, produção e qualidade, recursos humanos, relacionamento com o cliente, suprimentos e tecnologia.
Salário: não informado
Inscrições: até 18 de maio pelo site do SAS.
Arpex - estágio/trainee
O programa de recrutamento abre vagas de estágio e trainee para estudantes de ensino superior de todos os cursos para atuar nas empresas do grupo Arpex. As vagas de estágio são destinadas a estudantes nos últimos períodos. Para trainee, podem se inscrever candidatos com mais de dois anos de formado. os locais de atuação são Rio de Janeiro e São Paulo. Não é necessário ter fluência em língua inglesa. Não há limites de vagas..
Salário: não informado
Inscrições: até 18 de maio pelo site Recruta Arpex.
Renner- trainee
Há oportunidades para trainee de gerência de loja, de gerência de produto e de gerência de planejamento. Podem se candidatar universitários com curso superior concluído entre julho de 2011 e julho de 2016 de qualquer curso de graduação (bacharelado com duração mínima de 3 anos), pós-graduação e mestrado. Para a área de compras é preciso inglês avançado. Disponibilidade para viagens é requisito. Trainee de loja precisam ter disponibilidade para mudança para qualquer estado do Brasil. Trainees de produto e planejamento precisam ter disponibilidade de mudança para Porto Alegre (RS).
Salário: não informado
Inscrições: até 20 de maio pelo site da Rennner
Amazon – estágio
Há oportunidades para estágio em marketing online para universitários dos cursos de administração, economia, marketing e publicidade e engenharia. Candidatos devem ter previsão de formatura para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. O local de trabalho é São Paulo (SP).
Salário: 1,5 mil reais
Inscrições: pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.
Hydro Brasil - trainee
A empresa busca profissionais fluentes em inglês com até dois anos de graduação nos cursos de engenharia (mecânica, elétrica, química, metalurgia, automação, minas), administração de empresas e contabilidade.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da empresa. O prazo não foi informado.
CIEES-ES (Centro de Integração Empresa-Escola do Espírito Santo) - estágio
Há vagas para estudantes de administração, arquitetura e urbanismo, arquivologia, ciências contábeis, ciência da computação, ciências sociais, design de moda, design de interiores, educação física, jornalismo, física, marketing, sistemas de informação, serviço social, pedagogia, publicidade e propaganda, entre outros. para técnicos: ensino médio int. ao téc. em administração, téc. em design de interiores, téc. em enfermagem, técnico em estética (matutino), técnico em biblioteconomia, técnico em edificações, técnico em radiologia, téc. em comércio exterior e técnico em eletrotécnica
Salário: até 1,2 mil reais
Imscrições:em uma das unidades do CIEE-ES ou pelo site do centro. O prazo não foi informado
Syngenta – estágio
Há oportunidades nas áreas de marketing estratégico, comercial e inteligência logística.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Roche – estágio
Há vagas para estágio em análise de negócios, auditoria interna, assuntos regulatórios e programa de suporte a paciente.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Novartis - estágio
A empresa recruta estudantes de administração de empresas, biomedicina, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda ou relações públicas), engenharia, direito, farmácia, turismo, secretariado ou hotelaria. É exigido ter graduação prevista para o período entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito, esse período é entre julho de 2017 e dezembro de 2019. Também é preciso ter conhecimentos do Pacote Office e nível avançado em inglês.
Salário: 1.350 reais
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Even- estágio
O programa de estágio ‘Futuroeven Técnico’ é voltado para estudantes de engenharia de civil a partir do 3º ano e oferece oportunidades para trabalhar nas obras de empreendimentos comerciais e residenciais e em áreas de suporte aos processos de obra.
Salário: não informado
Inscrições: para participar do processo seletivo basta se cadastrar no Nube. Não há prazos para inscrição, o banco de talentos da companhia é atualizado semanalmente, assim como a abertura de vagas.
Page Group - estágio
A empresa busca estudantes de qualquer curso de nível superior com graduação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. É desejável ter conhecimentos intermediários de inglês e do programa Excel.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.
Mondelez – estágio
São cerca de 80 vagas oferecidas pela companhia ao longo do ano para trabalhar nas cidades de São Paulo (SP), Bauru (SP), Curitiba (PR), Piracicaba (SP), Recife (PE) e Vitória de Santo Antão (PE). Para participar da seleção, é preciso que a previsão de graduação aconteça entre julho de 2017 e julho de 2018. As vagas são oferecidas em diversas áreas: manufatura, pesquisa e desenvolvimento, vendas, trade marketing, finanças, entre outras. Inglês é desejável, assim como conhecimentos do pacote Office. O estágio é de 30 horas semanais com duração de até dois anos e com possibilidade de efetivação.
Salário: não informado.
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com
EY – trainee
Com vagas para as áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Nível intermediário de conhecimento na língua inglesa é desejável.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com
Sodexo – trainee
A empresa tem um processo seletivo contínuo para vagas em todo Brasil. Podem se candidatar formados em cursos superiores de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Bons conhecimentos de Excel, Word e Power Point são requisitos.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com
Deloitte - trainee
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.
Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR
Inscrições:o ano todo pelo Vagas.com
Sanofi - estágio
O processo de seleção acontece o ano inteiro e, mensalmente, há abertura de oportunidades de estágio nas áreas de administração, biologia, bioquímica, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, contabilidade, direito, economia, enfermagem, engenharias, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais, secretariado e sistemas de informação. Selecionados vão trabalhar em São Paulo (SP), bairro do Morumbi.
Salário: de 1.630 reais (6 horas diárias) a 2.171 reais (8 horas diárias).
Inscrições: o ano todo pelo site da Sanofi ou da Page Talent
Pinheiro Neto - estágio
Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da Cia de Talentos
Gemalto – estágio
O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto
Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga
Nestlé - estágio
A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo no site da Cia de Talentos
Santander - estágio
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, relações internacionais, entre outros. A formação mínima é dezembro de 2016.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Page Talent
Henkel - estágio
Há vagas pontuais anunciadas durante todo o ano. Oportunidades estão abertas agora para estágio na área de compras e de sistema da qualidade.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa
- 1. Lições de quem chegou ao topo
1 /10(Thinkstock/Peshkova)
São Paulo - Você está enganado se pensa que o desafio de um trainee termina quando ele vence a concorrência e consegue ser aprovado num disputado processo seletivo. Ao longo de sua trajetória, ele passará por inúmeras provas de resistência e jogo de cintura - das quais depende sua permanência e também sua ascensão na empresa que o acolheu. EXAME.com reuniu com exclusividade as histórias de 8 executivos brasileiros que começaram como trainees e hoje são diretores e vice-presidentes de empresas como Ambev, L’Oréal, 3M, Whirpool, Citi e Itaú Unibanco. Os relatos trazem lições valiosas sobre como se destacar e crescer na companhia após o término do programa de trainee. Navegue pelas imagens para conhecê-los.
2 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Em 1987, na área de finanças. Na época, ainda estava no 2º ano da faculdade de engenharia e precisou conciliar a grade de disciplinas do curso, que era integral, com o trabalho. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Um ano depois de entrar na empresa como trainee, Caio foi promovido a analista júnior. Ao final da graduação, já era analista pleno. Nos anos seguintes, ele buscou complementar sua formação acadêmica. Fez pós-graduação em economia e finanças e um mestrado em controladoria, ambos na USP (Universidade de São Paulo), além de um MBA na New York University. O investimento em qualificação foi a chave para desenvolver sua carreira no banco e chegar até a posição atual. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Vice-presidente executivo do Itaú Unibanco aos 48 anos de idade, Caio diz que sua carreira é fruto do investimento constante da empresa no desenvolvimento de seus talentos. Embora não enxergue uma única “fórmula” para o sucesso, ele destaca algumas posturas essenciais para qualquer trainee que sonha em crescer dentro da empresa em que ingressou. “É necessário gostar muito do que se faz, identificar-se com os valores éticos e com a cultura da empresa e vislumbrar oportunidades de se diferenciar, sempre com disposição para fazer o seu melhor”, afirma o executivo.
Em 1987, na área de finanças. Na época, ainda estava no 2º ano da faculdade de engenharia e precisou conciliar a grade de disciplinas do curso, que era integral, com o trabalho. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Um ano depois de entrar na empresa como trainee, Caio foi promovido a analista júnior. Ao final da graduação, já era analista pleno. Nos anos seguintes, ele buscou complementar sua formação acadêmica. Fez pós-graduação em economia e finanças e um mestrado em controladoria, ambos na USP (Universidade de São Paulo), além de um MBA na New York University. O investimento em qualificação foi a chave para desenvolver sua carreira no banco e chegar até a posição atual. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Vice-presidente executivo do Itaú Unibanco aos 48 anos de idade, Caio diz que sua carreira é fruto do investimento constante da empresa no desenvolvimento de seus talentos. Embora não enxergue uma única “fórmula” para o sucesso, ele destaca algumas posturas essenciais para qualquer trainee que sonha em crescer dentro da empresa em que ingressou. “É necessário gostar muito do que se faz, identificar-se com os valores éticos e com a cultura da empresa e vislumbrar oportunidades de se diferenciar, sempre com disposição para fazer o seu melhor”, afirma o executivo.
3 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
Júlia entrou na L’Oréal em 2002, pelo programa de trainee sênior da empresa. Nessa fase, trabalhou tanto na divisão de luxo quanto na área dedicada ao grande público. “Minha experiência como trainee foi muito importante para conhecer de fato como a L’Oréal funciona, seus valores e processos”, afirma a diretora. “Carrego até hoje os aprendizados que acumulei nesse período”. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O processo de crescimento de Júlia na empresa foi longo - e cheio de trabalho. “Foram 13 anos em que tive que encarar muitos desafios, assumir novas marcas, trabalhar fora do Brasil, implementar novos modelos e gerir muitas pessoas”, conta a executiva. De promoção em promoção, ela acabou se tornando diretora geral da divisão cosmética ativa da L’Oréal no Brasil, que responde pelas marcas La Roche-Posay, SkinCeuticals e Vichy. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para Júlia, o trainee tem uma oportunidade única: a de mergulhar de cabeça numa marca. Se, nesse processo, ele descobre que se identifica verdadeiramente com a empresa, deve batalhar para permanecer nela. “Trabalhei bastante para mostrar o quanto eu gostaria de continuar a minha carreira na L’Oreál”, afirma a executiva. A ascensão profissional dentro da organização pode demorar, mas vale a pena, segundo ela. “Quando você se compromete e começa a sonhar com aquele resultado, não tem por que voltar atrás”, diz.
Júlia entrou na L’Oréal em 2002, pelo programa de trainee sênior da empresa. Nessa fase, trabalhou tanto na divisão de luxo quanto na área dedicada ao grande público. “Minha experiência como trainee foi muito importante para conhecer de fato como a L’Oréal funciona, seus valores e processos”, afirma a diretora. “Carrego até hoje os aprendizados que acumulei nesse período”. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O processo de crescimento de Júlia na empresa foi longo - e cheio de trabalho. “Foram 13 anos em que tive que encarar muitos desafios, assumir novas marcas, trabalhar fora do Brasil, implementar novos modelos e gerir muitas pessoas”, conta a executiva. De promoção em promoção, ela acabou se tornando diretora geral da divisão cosmética ativa da L’Oréal no Brasil, que responde pelas marcas La Roche-Posay, SkinCeuticals e Vichy. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para Júlia, o trainee tem uma oportunidade única: a de mergulhar de cabeça numa marca. Se, nesse processo, ele descobre que se identifica verdadeiramente com a empresa, deve batalhar para permanecer nela. “Trabalhei bastante para mostrar o quanto eu gostaria de continuar a minha carreira na L’Oreál”, afirma a executiva. A ascensão profissional dentro da organização pode demorar, mas vale a pena, segundo ela. “Quando você se compromete e começa a sonhar com aquele resultado, não tem por que voltar atrás”, diz.
4 /10(Divulgação)
Quando ingressou na empresa como trainee?
O executivo participou do programa de trainee oferecido pelo banco entre os anos de 1988 e 1989. Segundo ele, o processo de preparação dos aprovados era bastante completo e intenso, o que lhe ajudou a preencher as lacunas que ainda trazia de sua formação acadêmica então recém-terminada. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Enquanto ainda era trainee, Pedro passou por diversos núcleos do Citi. Trabalhou na área de back-office, finanças e controladoria, middle-office, estruturação e venda de produtos de tesouraria, mesas de gestão de liquidez e risco proprietário. Finalmente, aterrissou na área de “Markets and Securities Services”, da qual se tornou vice-presidente. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
De acordo com Pedro, apesar do investimento oferecido pelas empresas em programas de trainee, a continuidade da ascensão profissional depende muito do empenho e da dedicação pessoal de cada um. “Ser aceito num programa de trainee é uma grande vitória, mas é só o início do caminho”, diz ele. “A carreira corporativa sempre sofre um afunilamento, então em algum momento haverá uma nova ‘etapa de seleção’ e só quem tiver investido em seu próprio desenvolvimento terá chances de ascender". O diretor do Citi recomenda aos jovens trainees que estejam abertos e se dediquem a aprender tudo que lhes for oferecido como experiência ou tarefa. Além disso, diz Pedro, é sempre bom lembrar que muito tempo da sua vida será dedicado à sua carreira - é importante, portanto, gostar verdadeiramente do que você faz.
O executivo participou do programa de trainee oferecido pelo banco entre os anos de 1988 e 1989. Segundo ele, o processo de preparação dos aprovados era bastante completo e intenso, o que lhe ajudou a preencher as lacunas que ainda trazia de sua formação acadêmica então recém-terminada. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Enquanto ainda era trainee, Pedro passou por diversos núcleos do Citi. Trabalhou na área de back-office, finanças e controladoria, middle-office, estruturação e venda de produtos de tesouraria, mesas de gestão de liquidez e risco proprietário. Finalmente, aterrissou na área de “Markets and Securities Services”, da qual se tornou vice-presidente. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
De acordo com Pedro, apesar do investimento oferecido pelas empresas em programas de trainee, a continuidade da ascensão profissional depende muito do empenho e da dedicação pessoal de cada um. “Ser aceito num programa de trainee é uma grande vitória, mas é só o início do caminho”, diz ele. “A carreira corporativa sempre sofre um afunilamento, então em algum momento haverá uma nova ‘etapa de seleção’ e só quem tiver investido em seu próprio desenvolvimento terá chances de ascender". O diretor do Citi recomenda aos jovens trainees que estejam abertos e se dediquem a aprender tudo que lhes for oferecido como experiência ou tarefa. Além disso, diz Pedro, é sempre bom lembrar que muito tempo da sua vida será dedicado à sua carreira - é importante, portanto, gostar verdadeiramente do que você faz.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Formado em engenharia mecânica, Rodrigo trabalhava como estagiário na Votorantim em 1999, quando surgiu a oportunidade de participar do processo de seleção para trainee. Sua entrada na Votorantim Metais como trainee ocorreu um ano depois, em 2000. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Ao longo dos últimos 16 anos, Rodrigo passou por diversos cargos dentro da empresa. Seu primeiro grande desafio de liderança apareceu quando foi promovido a gerente geral comercial da área de zinco, função estratégica para a Votorantim e de grande exposição global. “Essa experiência me preparou para assumir, em 2011, o cargo de presidente da U.S. Zinc, empresa da Votorantim baseada nos Estados Unidos”, conta. Em 2016, retornou ao Brasil para assumir a diretoria comercial de polimetálicos da companhia. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para o executivo, um trainee deve entender quais são os desafios para os quais precisa se preparar e tomar a iniciativa de se movimentar naquela direção, sem esperar que a organização traga algo pronto. “Antes de ser promovido, imagine-se na posição que você está almejando e identifique os possíveis pontos que devem ser desenvolvidos para quando o desafio realmente chegar”, orienta. Ele ainda destaca que tudo começa pela escolha da empresa em que o jovem procura trabalhar. “Procure se informar bastante sobre o negócio da companhia, seus valores e sua cultura para saber se você realmente se identifica com ela”, diz Rodrigo. O executivo também recomenda ao trainee manter sempre uma postura humilde e apreciar a diversidade de opiniões, perfis e culturas numa organização.
Formado em engenharia mecânica, Rodrigo trabalhava como estagiário na Votorantim em 1999, quando surgiu a oportunidade de participar do processo de seleção para trainee. Sua entrada na Votorantim Metais como trainee ocorreu um ano depois, em 2000. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Ao longo dos últimos 16 anos, Rodrigo passou por diversos cargos dentro da empresa. Seu primeiro grande desafio de liderança apareceu quando foi promovido a gerente geral comercial da área de zinco, função estratégica para a Votorantim e de grande exposição global. “Essa experiência me preparou para assumir, em 2011, o cargo de presidente da U.S. Zinc, empresa da Votorantim baseada nos Estados Unidos”, conta. Em 2016, retornou ao Brasil para assumir a diretoria comercial de polimetálicos da companhia. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para o executivo, um trainee deve entender quais são os desafios para os quais precisa se preparar e tomar a iniciativa de se movimentar naquela direção, sem esperar que a organização traga algo pronto. “Antes de ser promovido, imagine-se na posição que você está almejando e identifique os possíveis pontos que devem ser desenvolvidos para quando o desafio realmente chegar”, orienta. Ele ainda destaca que tudo começa pela escolha da empresa em que o jovem procura trabalhar. “Procure se informar bastante sobre o negócio da companhia, seus valores e sua cultura para saber se você realmente se identifica com ela”, diz Rodrigo. O executivo também recomenda ao trainee manter sempre uma postura humilde e apreciar a diversidade de opiniões, perfis e culturas numa organização.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Camila entrou na 3M como trainee na área de pesquisa e desenvolvimento em 2000. Nos 18 meses do programa, participou de projetos em diferentes núcleos da empresa, como marketing e manufatura, o que lhe rendeu aprendizados sobre a forma de funcionamento da empresa e também a oportunidade de construir um valioso networking interno. Como foi o processo até chegar à diretoria?
A princípio, Camila trabalhou com desenvolvimento de produtos de saúde e segurança ocupacional. Em seguida, tornou-se coordenadora de propriedade intelectual, assunto pelo qual se apaixonou quando ainda era trainee. Foi promovida a gerente técnica nos Estados Unidos e, alguns anos mais tarde, foi alçada à posição de diretora técnica da empresa na Argentina. Finalmente chegou o convite para voltar ao Brasil e assumir a diretoria de pesquisa e desenvolvimento. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
A executiva atribui sua história de sucesso à humildade para reconhecer os pontos em que precisava se desenvolver mais, além da flexibilidade para se ajustar a novas condições, ambientes e pessoas. Para jovens que sonham com uma trajetória semelhante, seu conselho é muito trabalho e dedicação, especialmente nas fases iniciais da carreira. “A sorte favorece as mentes preparadas”, diz Camila. “Nunca deixe de se desafiar e se desenvolver sempre, para estar pronto para quando surgirem as oportunidades”.
Camila entrou na 3M como trainee na área de pesquisa e desenvolvimento em 2000. Nos 18 meses do programa, participou de projetos em diferentes núcleos da empresa, como marketing e manufatura, o que lhe rendeu aprendizados sobre a forma de funcionamento da empresa e também a oportunidade de construir um valioso networking interno. Como foi o processo até chegar à diretoria?
A princípio, Camila trabalhou com desenvolvimento de produtos de saúde e segurança ocupacional. Em seguida, tornou-se coordenadora de propriedade intelectual, assunto pelo qual se apaixonou quando ainda era trainee. Foi promovida a gerente técnica nos Estados Unidos e, alguns anos mais tarde, foi alçada à posição de diretora técnica da empresa na Argentina. Finalmente chegou o convite para voltar ao Brasil e assumir a diretoria de pesquisa e desenvolvimento. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
A executiva atribui sua história de sucesso à humildade para reconhecer os pontos em que precisava se desenvolver mais, além da flexibilidade para se ajustar a novas condições, ambientes e pessoas. Para jovens que sonham com uma trajetória semelhante, seu conselho é muito trabalho e dedicação, especialmente nas fases iniciais da carreira. “A sorte favorece as mentes preparadas”, diz Camila. “Nunca deixe de se desafiar e se desenvolver sempre, para estar pronto para quando surgirem as oportunidades”.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Daniel participou do programa de trainee da Ambev em 2008. Durante um ano, ele passou por treinamentos em todas as áreas da empresa. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Logo após o primeiro ano como trainee, ele foi alocado na área comercial como supervisor de vendas e coordenador de eventos. Na Copa do Mundo de 2010, trabalhou como assistente de marketing para a marca Brahma, assumindo também um posto na área de mídias. Nos três anos seguintes, assumiu as Marcas Antarctica Sub Zero, Bohemia e Brahma. Em 2015 foi convidado a liderar a área de cervejas especiais no Brasil, cargo em que está até o momento.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Daniel é a favor de sonhos ambiciosos. Para seu sucesso profissional, diz ele, sempre foi importante apostar em ideias ousadas e brigar por elas. “O trainee não pode perder a vontade de conquistar, de transformar”, afirma. Ele também recomenda que o jovem tenha uma postura construtiva, questionadora e dedicada. “Saiba ouvir, peça feedbacks e sempre deixe a mente aberta a novas ideias”, resume.
Daniel participou do programa de trainee da Ambev em 2008. Durante um ano, ele passou por treinamentos em todas as áreas da empresa. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Logo após o primeiro ano como trainee, ele foi alocado na área comercial como supervisor de vendas e coordenador de eventos. Na Copa do Mundo de 2010, trabalhou como assistente de marketing para a marca Brahma, assumindo também um posto na área de mídias. Nos três anos seguintes, assumiu as Marcas Antarctica Sub Zero, Bohemia e Brahma. Em 2015 foi convidado a liderar a área de cervejas especiais no Brasil, cargo em que está até o momento.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Daniel é a favor de sonhos ambiciosos. Para seu sucesso profissional, diz ele, sempre foi importante apostar em ideias ousadas e brigar por elas. “O trainee não pode perder a vontade de conquistar, de transformar”, afirma. Ele também recomenda que o jovem tenha uma postura construtiva, questionadora e dedicada. “Saiba ouvir, peça feedbacks e sempre deixe a mente aberta a novas ideias”, resume.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Fernando começou sua carreira na GE em 2005, como analista financeiro. Em 2006, participou do processo seletivo de trainees da empresa e foi aprovado para trabalhar no departamento de finanças. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Após o programa de trainee, Fernando ingressou em um programa de aceleração de carreiras da empresa, o CAS (Corporate Audit Staff). Essa etapa durou 5 anos e meio, e incluiu passagens por quase todos os negócios industriais da GE. Em 2013, passou a ocupar o cargo de executivo de auditoria para a América Latina. Nos dois anos seguintes, atuou como líder de planejamento financeiro e estratégico para a GE na América Latina. Em janeiro de 2016, aos 35 anos, foi nomeado diretor financeiro para o negócio de “grid solutions” para a América Latina.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Fernando acredita que seu crescimento na GE dependeu fortemente de sua vontade de fazer o seu melhor todos os dias e valorizar as pessoas ao seu redor. Seu conselho para os trainees é conhecer os seus próprios limites e não se abalar com suas eventuais falhas, porque elas fazem parte do crescimento de qualquer profissional. “É importante ser persistente e procurar dar sempre o máximo de si”, diz o diretor.
Fernando começou sua carreira na GE em 2005, como analista financeiro. Em 2006, participou do processo seletivo de trainees da empresa e foi aprovado para trabalhar no departamento de finanças. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Após o programa de trainee, Fernando ingressou em um programa de aceleração de carreiras da empresa, o CAS (Corporate Audit Staff). Essa etapa durou 5 anos e meio, e incluiu passagens por quase todos os negócios industriais da GE. Em 2013, passou a ocupar o cargo de executivo de auditoria para a América Latina. Nos dois anos seguintes, atuou como líder de planejamento financeiro e estratégico para a GE na América Latina. Em janeiro de 2016, aos 35 anos, foi nomeado diretor financeiro para o negócio de “grid solutions” para a América Latina.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Fernando acredita que seu crescimento na GE dependeu fortemente de sua vontade de fazer o seu melhor todos os dias e valorizar as pessoas ao seu redor. Seu conselho para os trainees é conhecer os seus próprios limites e não se abalar com suas eventuais falhas, porque elas fazem parte do crescimento de qualquer profissional. “É importante ser persistente e procurar dar sempre o máximo de si”, diz o diretor.
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Quando ingressou na empresa como trainee?
Graduado em administração pública pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Ricardo entrou para a turma de trainees da Whirpool em 2006. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O executivo foi efetivado em 2007, no cargo de supervisor de vendas na área de purificadores de água. "Quando era trainee, eu havia desenvolvido meu projeto nessa área, então foi muito natural permanecer nela”, conta. Depois da passagem pelo núcleo de água, Ricardo passou 6 anos alternando entre marketing e vendas em quatro posições diferentes. Em 2013, foi promovido a diretor de marketing e, em 2015, foi alçado ao cargo de diretor de vendas da companhia.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
“O programa de trainee mudou minha vida, principalmente pela intensidade do treinamento, que nunca tive igual na vida”, conta Ricardo. “Passei por experiências que foram essenciais para saber tomar determinadas decisões hoje em dia". Para o diretor da Whirpool, muitos jovens estão preocupados demais em conseguir uma promoção rápida - e se esquecem de investir no desenvolvimento genuíno de suas carreiras. Ele diz que é melhor tirar o foco dos cargos e dos tempos de promoção, e concentrar suas energias na escolha de uma empresa alinhada aos seus valores. “A partir daí você deve se preocupar em entregar mais e melhor, independentemente da velocidade com que os seus pares estão subindo”, afirma. “A carreira é uma maratona, e não uma corrida de 100 metros”.
Graduado em administração pública pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Ricardo entrou para a turma de trainees da Whirpool em 2006. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O executivo foi efetivado em 2007, no cargo de supervisor de vendas na área de purificadores de água. "Quando era trainee, eu havia desenvolvido meu projeto nessa área, então foi muito natural permanecer nela”, conta. Depois da passagem pelo núcleo de água, Ricardo passou 6 anos alternando entre marketing e vendas em quatro posições diferentes. Em 2013, foi promovido a diretor de marketing e, em 2015, foi alçado ao cargo de diretor de vendas da companhia.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
“O programa de trainee mudou minha vida, principalmente pela intensidade do treinamento, que nunca tive igual na vida”, conta Ricardo. “Passei por experiências que foram essenciais para saber tomar determinadas decisões hoje em dia". Para o diretor da Whirpool, muitos jovens estão preocupados demais em conseguir uma promoção rápida - e se esquecem de investir no desenvolvimento genuíno de suas carreiras. Ele diz que é melhor tirar o foco dos cargos e dos tempos de promoção, e concentrar suas energias na escolha de uma empresa alinhada aos seus valores. “A partir daí você deve se preocupar em entregar mais e melhor, independentemente da velocidade com que os seus pares estão subindo”, afirma. “A carreira é uma maratona, e não uma corrida de 100 metros”.
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