25 testes para avaliar sua carreira em 2012

São Paulo –  Seguindo a tradição de todo fim de ano, vale a pena reservar alguns momentos para colocar todas as suas realizações (e fracassos) profissionais na berlinda. Pensando nisso, preparamos uma bateria de testes para que você avalie seu desempenho na carreira até agora. Confira:

Formação
Quer se tornar um profissional indispensável? Então, esteja um passo à frente em termos de formação educacional. Agora é a hora de avaliar se você, realmente, domina um segundo idioma. Se ainda não fez especialização, escolher qual o curso que mais responde às demandas da sua área e status profissional. Para muitos, o atual momento da carreira pede uma formação para além mar. Nesses casos, o ideal é descobrir o quanto antes se agora é a hora certa para fazer um MBA internacional.

Atitude
Nem só de bons resultados numéricos fazem uma carreira bem sucedida. O relacionamento com seus colegas de trabalho, chefia, clientes e outras pessoas do setor também tem um peso importante para um futuro profissional.

Comece avaliando sua reputação no trabalho. Você, realmente, passa uma boa imagem profissional durante o expediente? Sem querer, você já ganhou a fama de chato do trabalho? Ou você é o tipo que contribui para deixar o clima tenso no ambiente profissional?

Por outro lado, suas habilidades de comunicação tem um importante papel para seus relacionamentos e desempenho profissionais. Você sabe se comunicar no trabalho? O que acontece quando você precisa falar em público? E a sua criatividade? Você é um profissional criativo?

Agora, quando o assunto é rendimento no trabalho você é um profissional improdutivo? Saiba que para conseguir bons resultados é essencial ter uma vida equilibrada. Agora, se você está abdicando da sua saúde pelo trabalho, sinal vermelho. Se a resposta for positiva, avalie se você está viciado no seu trabalho e qual é o seu nível de estresse.

Relações
Quando o assunto é expansão das suas redes de relacionamento profissional, você é um expert? Seu networking é, de fato, eficiente?  E na hora de vender seu peixe, suas estratégias de marketing pessoal são boas? Agora, avalie sua atuação nas redes sociais: elas são úteis para sua carreira ou só atrapalham?

Avalie
Para começar, avalie seu desempenho. Analise também se v ocê é um profissional inovador. Depois, cheque se sua postura ao longo do ano passado mostra que você tem uma potencial para ser líder e, como consequência, se você está pronto para ser promovido.

Neste ponto, faça o teste e descubra se, com toda a experiência que acumulou nos últimos anos, você é atraente para um headhunte r.

Comece a questionar se é hora de fazer uma mudança de rota na carreira. O pontapé para isso é analisar se o seu estilo combina com o da sua empresa e o quanto você está conseguindo e quilibrar vida profissional com a pessoal. Se os resultados forem negativos, avalie: você está no emprego errado?

São Paulo –  Seguindo a tradição de todo fim de ano, vale a pena reservar alguns momentos para colocar todas as suas realizações (e fracassos) profissionais na berlinda. Pensando nisso, preparamos uma bateria de testes para que você avalie seu desempenho na carreira até agora. Confira:

Formação
Quer se tornar um profissional indispensável? Então, esteja um passo à frente em termos de formação educacional. Agora é a hora de avaliar se você, realmente, domina um segundo idioma. Se ainda não fez especialização, escolher qual o curso que mais responde às demandas da sua área e status profissional. Para muitos, o atual momento da carreira pede uma formação para além mar. Nesses casos, o ideal é descobrir o quanto antes se agora é a hora certa para fazer um MBA internacional.

Atitude
Nem só de bons resultados numéricos fazem uma carreira bem sucedida. O relacionamento com seus colegas de trabalho, chefia, clientes e outras pessoas do setor também tem um peso importante para um futuro profissional.

Comece avaliando sua reputação no trabalho. Você, realmente, passa uma boa imagem profissional durante o expediente? Sem querer, você já ganhou a fama de chato do trabalho? Ou você é o tipo que contribui para deixar o clima tenso no ambiente profissional?

Por outro lado, suas habilidades de comunicação tem um importante papel para seus relacionamentos e desempenho profissionais. Você sabe se comunicar no trabalho? O que acontece quando você precisa falar em público? E a sua criatividade? Você é um profissional criativo?

Agora, quando o assunto é rendimento no trabalho você é um profissional improdutivo? Saiba que para conseguir bons resultados é essencial ter uma vida equilibrada. Agora, se você está abdicando da sua saúde pelo trabalho, sinal vermelho. Se a resposta for positiva, avalie se você está viciado no seu trabalho e qual é o seu nível de estresse.

Relações
Quando o assunto é expansão das suas redes de relacionamento profissional, você é um expert? Seu networking é, de fato, eficiente?  E na hora de vender seu peixe, suas estratégias de marketing pessoal são boas? Agora, avalie sua atuação nas redes sociais: elas são úteis para sua carreira ou só atrapalham?

Avalie
Para começar, avalie seu desempenho. Analise também se v ocê é um profissional inovador. Depois, cheque se sua postura ao longo do ano passado mostra que você tem uma potencial para ser líder e, como consequência, se você está pronto para ser promovido.

Neste ponto, faça o teste e descubra se, com toda a experiência que acumulou nos últimos anos, você é atraente para um headhunte r.

Comece a questionar se é hora de fazer uma mudança de rota na carreira. O pontapé para isso é analisar se o seu estilo combina com o da sua empresa e o quanto você está conseguindo e quilibrar vida profissional com a pessoal. Se os resultados forem negativos, avalie: você está no emprego errado?

Com isso em mãos, decida: está na hora de procurar um novo emprego?