12 pontos negativos sobre trabalhar no Google
De acordo com relatos de alguns funcionários e ex-funcionários da empresa, também existem pontos negativos em trabalhar para a gigante da internet
Da Redação
Publicado em 11 de fevereiro de 2015 às 20h44.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h50.
- 1. Os contras
1 /13(Getty Images)
São Paulo - Por mais que uma companhia seja cobiçada, nem sempre todas as suas características agradam aos funcionários. O Google , por exemplo, é reconhecido por oferecer altos salários, benefícios e pelo seu ambiente de trabalho descontraído. Porém, de acordo com relatos de alguns funcionários e ex-funcionários da empresa, também existem pontos negativos em trabalhar para a gigante da internet. Baseado em alguns depoimentos feitos na rede social de perguntas e respostas Quora e em suas próprias fontes, o site Business Insider listou alguns desses pontos negativos sobre trabalhar no Google. Veja a seguir.
2 /13(Imaginechina/AFP Photo)
“A pior parte em trabalhar no Google é que os funcionários são sempre qualificados demais para seus cargos”, diz um dos usuários do Quora. “O Google tem uma alta demanda de talentos devido a força de sua marca, salário, benefícios e a cultura de trabalho positiva que oferece.”
3 /13(Jason Alden/Bloomberg)
Para um ex-funcionário da área de vendas do Google, o ponto negativo em trabalhar para a companhia é que, quando você não percebe, ele acaba pegando a maioria de seu tempo e energia. “Se você não tem muito controle sobre o que fazer com o seu tempo, a sua vida pode ser apenas sobre o trabalho.”
4 /13(Stock.xchng)
“Qualquer melhoria que não fosse baseada em métricas não era digna de nosso tempo”, afirma um ex-engenheiro de software do Google. “Usabilidade? Número de bugs? Ninguém se importava. Se você não conseguia mensurar isso, ninguém estava interessado em tomar uma atitude.”
5 /13(lofilolo/ThinkStock)
Segundo um ex-funcionário, é difícil discutir qualquer assunto a não ser que você esteja falando com seu amigo. “Discussões objetivas eram muito raras, já que ninguém estava interessado na opinião de outras pessoas a não ser que elas fossem muito relevantes.”
6 /13(Getty Images)
Um usuário anônimo no serviço afirma que para ele a pior coisa em trabalhar para o Google era, de longe, o cancelamento arbitrário de projetos. “Como se não bastasse, as pessoas que trabalham nesses projetos cancelados têm suas aplicações de promoção negadas por terem ‘falhado’ em suas metas.”
7 /13(sxc.hu)
Um ex-gerente técnico do Google afirma que as pessoas eram promovidas sem necessariamente ter habilidades de liderança. Elas ganhavam o reconhecimento apenas por parecerem inteligentes ou por não ter mais opções cargos para crescerem. “Há várias pessoas muito inteligentes nesses cargos que são péssimos gestores e líderes”, afirma.
8 /13(laihiu/Flickr)
“Eles contratam o mesmo perfil sempre”, disse um usuário anônimo no Quora. Ele afirma ter visto sempre o mesmo background, as mesmas faculdades, mesma visão de mundo e os mesmos interesses nos funcionários da companhia. “Não é exagero dizer que eu conheci 100 triatletas durante meus três anos no Google. Apenas alguns deles eram pessoas realmente interessantes.”
9 /13(Flicker/Creative Commons/ italian voice/ filtro)
Segundo um engenheiro que trabalhou no Google, depois de trabalhar por alguns anos na companhia o profissional pode perder a noção da realidade sobre como dimensionar as coisas com tecnologias em código aberto.
10 /13(Flickr/Creative Commons/Sebastien Wiertz)
Para outro ex-engenheiro da companhia, ser talentoso não garante que você será chamado para bons projetos, pois há milhares de pessoas igualmente inteligentes e capacitadas na fila e que são subutilizadas.
11 /13(Thinkstock/crossstudio)
Um usuário que foi recrutado pela companhia diversas vezes aconselha o profissional a negociar bem, ser exigente e garantir que ele tenha tudo o que está no contrato. “O Google faz um monte de promessas vagas que não costuma cumprir”, afirma ele.
12 /13(Mark Wilson/Getty Images)
Se a pessoa não ocupa um cargo técnico, como nas áreas de vendas, recursos humanos e operações pessoais, ela pode sentir que não faz tanta diferença na companhia. Segundo um usuário do Quora, muitos processos já são tão refinados e automatizados que o profissional sente que é qualificado demais para aquele trabalho.
13 /13(Andrew Harrer/Bloomberg)
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