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São Paulo - Que as mulheres vêm conquistando o mundo corporativo a passos largos, a gente já sabe. Essa mudança na estrutura social do trabalho provoca outro tanto de mudanças dentro das empresas , especialmente no formato de gestão de pessoas cada uma. Há empresas que já começaram sua adaptação às demandas maternas há tempos, outras sentiram na pele a necessidade de desenvolver políticas específicas para as funcionárias que dividem o cargo na empresa com a maternidade, a chefia da família, a coordenação da casa e outros tantos papéis.  Nesse Dia das Mães , conheça seis empresas que têm práticas de gestão que beneficiam as mães.

A filosofia sustentável da Natura também passa pela forma como ela cuida dos filhos e de suas funcionárias que vivem a maternidade. Em funcionamento há 21 anos, o berçário adota a metodologia construtivista para orientar e ajudar a educar os filhos das funcionárias da empresa. “Trabalhamos com o desenvolvimento da criança, ajudando a educar a relação dele com ele mesmo e dele com o outro”, diz Juliana Wei, gerente de remuneração, benefícios e expatriados da Natura. Lá, 250 crianças são atendidas e acompanhadas por cerca de 70 profissionais. A equipe da pedagogia dá uma atenção especial aos assuntos de sustentabilidade – os pequenos fazem atividades relacionadas ao meio ambiente, como o plantio na horta da empresa, além de serem orientados, por exemplo, a separar o próprio lixo. A alimentação no berçário é totalmente orgânica e balanceada, sob os cuidados de nutricionistas. “A gente começa a preparar a criança para ser um cidadão do mundo”, afirma Juliana. As mães ficam livres para visitar as crianças a qualquer momento e quantas vezes quiserem. Durante a gravidez, elas recebem orientações iniciais com o curso de gestantes. Além das questões básicas como os banhos e a amamentação, o curso oferecido pela empresa vai além, trazendo itens como técnicas de shantala – massagens estimuladoras para bebês.

As mamães que trabalham na farmacêutica Boehringer-Ingelheim contam com uma sala de amamentação em seu escritório em São Paulo. Uma cadeira de balanço e um trocador compõem um cenário confortável para mãe e bebê. Para as que ainda estão em gestação, a empresa cobre o fator moderador do plano de saúde, ou seja, durante a gravidez não precisam contribuir financeiramente com a porcentagem pré-definida pelo plano para consultas e exames. A empresa também oferece auxílio-creche. No entanto, é na gestão do tempo que a Boehringer-Ingelheim faz seu principal diferencial. Desde 2009, os funcionários são incentivados a praticar o home office e, atualmente, eles mesmos são responsáveis pela gestão do próprio tempo. Às sextas-feiras e vésperas de feriados, os funcionários são liberados às 13h.