O que determina o stress no trabalho?

Nas empresas sofisticamos a arte de perder juntos e vencer separados. Individualmente, todos parecem ter feito sua parte. Só há um pequeno inconveniente: não funcionou

Da mesma forma que marcas, como LEGO, inauguram lojas para promover experiências e fortalecer o senso de pertencimento, empresas deveriam se perguntar se estão criando oportunidades de conexão ou apenas locais de execução

Cumprir prazos não depende apenas de administrar bem o próprio tempo, mas de entender como cada entrega impacta o trabalho de outras pessoas

Falta de reconhecimento é a principal queixa de 43% dos jovens profissionais; entenda por que elogios não bastam e o que empresas e líderes precisam fazer