Rio de Janeiro - A troca de informações pelas redes sociais na internet, durante um jogo da Copa do Mundo - por exemplo - pode trazer aborrecimentos, levando a pessoa inclusive à cadeia se a ferramenta não for bem empregada. A afirmação é da especialista em direito digital Patrícia Peck Pinheiro.

Em entrevista à Agência Brasil, ela disse que no caso da Copa do Mundo, especialmente, existem dois tipos de risco para a pessoa física, que podem levá-la a cair em golpes e contaminações de vírus e empresas. No último caso, os problemas envolvem a questão de excesso de liberdade de expressão e postura dos próprios colaboradores quando comentam sobre futebol em rede social. De acordo com a especialista, isso pode resultar em uma forma de falar mais ofensiva ou exacerbada.

A situação se aplica, principalmente, às companhias multinacionais que têm equipes de diversas nacionalidades e onde os comentários postados em rede social podem gerar uma situação adversa no ambiente de trabalho. "Um profissional pode se manifestar com palavras de baixo calão, agressivas, associando o conteúdo ao nome da empresa e até mesmo a colegas de trabalho de outras nacionalidades. Então, é um risco para a própria pessoa, no uso das redes sociais, acabar caindo em um golpe ou se contaminar por vírus na empresa", disse Patrícia Peck.

No caso da empresa, não há apenas o risco da postura na rede social. Há também a questão da produtividade. "As pessoas ficam vendo a Copa no ambiente de trabalho e assim já têm uma dispersão natural". Ele lembrou que uma postura hostil e agressiva, até mesmo de cunho discriminatório, pode gerar demissão por justa causa, prevista no Artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Patrícia recomendou que toda vez que uma pessoa se dispuser a lançar na rede social um comentário sobre alguma partida ou time, deve ter cuidado com o que posta, principalmente se a empresa tem chefes ou funcionários de outros países que estão na disputa. "Na internet, está tudo por escrito. É muito difícil você afastar uma prova escrita. Você acaba tendo uma análise literal. O conteúdo postado na internet não traz contexto. Ele é permanente", alertou.

Palavras pejorativas, de baixo calão ou que possam ter cunho agressivo ou sexual devem ser evitadas, porque o desconforto que vier a ser gerado com os colegas de trabalho e a empresa pode motivar uma demissão por justa causa. "A má postura é tratada pelas leis em vigor. É o que a gente chama de ter liberdade de expressão responsável. Ter cuidado com o que diz porque pode responder por isso", lembrou.

Patrícia Peck informou que outros tipos de ocorrências podem levar os autores à cadeia. Na parte criminal, envolve práticas de racismo, abrangendo não só a questão de cor (etnia), mas de origem (nacionalidade). Há também a situação de crime de ameaça e de crimes contra a honra, como a difamação.

Ela reiterou que em assuntos de futebol, quando as pessoas, por excesso de agressividade, costumam se manifestar pela internet, a reflexão principal deve ser que "o jogo passa, mas o conteúdo fica". Segundo a especialista, no mundo digital, o direito de arrependimento é muito reduzido. "Porque depois que publicou, já foi."

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