J&J aposta em big data para reduzir achismo em contratações
Vice-presidente global de recursos humanos da Johnson&Johnson, Peter Fasolo vem apostando na tecnologia do big data para derrubar mitos no RH da companhia.
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Peter Fasolo: com o uso do big data, o RH da Johnson&Johnson passou a justificar suas decisões com números ( André Tomino/Divulgação)
Da Redação
Publicado em 1 de julho de 2016 às 18h11.
São Paulo — Mais de 120 000 funcionários em 60 países e cerca de 20 000 contratações e promoções todos os anos ao redor do mundo. Diante desses números vultosos, os executivos da multinacional de bens de consumo Johnson & Johnson concluíram que investir no desenvolvimento de sua força de trabalho não bastava.
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