Qual o salário dos sócios da startup após investimento?
Remuneração mensal dos sócios tem que ser negociada com investidores
Da Redação
Publicado em 26 de outubro de 2011 às 11h36.
Quanto deve ganhar o dono de uma startup após receber um aporte de capital?
Dúvida enviada pela leitora Dafne Saboia e r espondido porYuri Gitahy, especialista em startups
Quando um empreendedor e investidor negociam um possível aporte para uma startup , uma das questões importantes a acertar é a remuneração mensal dos sócios. Mas quanto pedir e como negociar para satisfazer as duas partes?
Quanto mais experiente for a equipe, maior o salário mensal esperado pelos sócios. Por outro lado, o investidor responderá que essa experiência deverá ser traduzida em atingimento de metas, e que o salário pode subir gradualmente se as vendas crescerem. O estágio da startup também irá influenciar: quanto maior o potencial de crescimento, maior o capital necessário - ao mesmo tempo, há uma grande possibilidade da própria receita ajudar a pagar os salários dos fundadores, e não seria necessário retirar essa quantia a partir do aporte.
Isso tudo acontece porque investidores não agem como um banco que concede um empréstimo - eles compartilham o risco com o empreendedor. Enquanto um empréstimo de banco seria direcionado para pagar os custos, despesas ou projetos que os sócios desejassem, investidores esperam que praticamente todo o capital aportado seja direcionado a coisas previamente combinadas e que farão a startup crescer: marketing, custos comerciais, pesquisa & desenvolvimento, entre outros.
Investidores sempre tentarão reduzir ao máximo a retirada mensal dos fundadores de uma startup no início de sua vida: os salários estarão muito mais próximos de R$ 3.000 do que R$ 10.000. Portanto, quando for negociar seu salário pós-aporte e justifica-lo para o investidor, defina o mínimo que você precisa considerando os custos da região onde mora. Considere que sua qualidade de vida irá cair um pouco, mas deixe claro que está disposto a passar por isso. E por último, defina metas atingíveis que se tornarão seus gatilhos de aumento, crescendo sua retirada na proporção em que você e seus sócios mostram resultados.