Desclassificar alguém porque utiliza drogas é tido como discriminatório e pode motivar uma ação por danos morais. Por outro lado, toda contratação é um ato subjetivo, sobre o qual pesam inúmeros fatores. Por isso, cabe ao entrevistado provar que o álcool ou as drogas foram o motivo de sua eliminação em um processo seletivo. Trata-se de uma prova muito difícil. Geralmente, o candidato só vence uma ação desse tipo se a empresa tiver explicitado, por documento ou verbalmente, que o vício foi o fator determinante. Para evitar problemas, é melhor fugir desse tipo de pergunta.

Lílian Dal Secchi Bento, coordenadora-geral da área trabalhista do Maluly Jr. Advogados