Como 17 empresas praticam o voluntariado, de NET a Santander

Por meio do programa "Jovem Parceiro", criado há treze anos no Brasil, funcionários da Ericsson ministram aulas virtuais a estudantes de uma comunidade que fica bem no meio da floresta amazônica. São cerca de 15 voluntários que transmitem conhecimento a cerca de 150 crianças, via Skype - uma ferramenta de de conversa em tempo real, feita através de vídeo. As aulas ocorrem uma vez por semana, toda quarta-feira. Nelas, os estudantes da Escola João Franco Sarmento, em Suruacá, no Pará, aprendem a usar ferramentas virtuais e são levados a um tour pelo mundo, atráves do Google Maps. A Ericsson incentiva seu pessoal a participar preparando os voluntários para ministrarem as atividades. No Brasil, a empresa tem cerca de 7 mil funcionários.

Por meio de parcerias, os funcionários do Bank of America Merrill Lynch (BofA) no Brasil participam de diversas atividades voluntárias. Junto com a ONG TETO, por exemplo, colaboradores da empresa já construíram dez casas para comunidades em situação precária no país. Ao lado da Make-a-Wish, eles também já ajudaram a realizar os sonhos de sete crianças com doenças graves - foram cerca de 50 funcionários envolvidos, num projeto que durou quatro meses. Além disso, os funcionários do banco participam do Dia Mundial Da Limpeza de Rios e Praias, ação da ONG ASSU que, uma vez por ano, recolhe e cataloga resíduos encontrados nesses locais para atualizar o mapa mundial dos resíduos nos oceanos. Eles também participam de atividades junto a adultos e crianças com deficiência da Associação Desportiva para Deficientes (ADD). O BofA possui 550 funcionários no Brasil, dos quais cerca de 20% estão envolvidos em programas de voluntariado. Os projetos existem desde o início dos anos 2000. O banco pretende aumentar o número de pessoas engajadas estabelecendo metas para cada departemento da empresa, nos próximos dois anos.

Em 2007, em parceria com a ONG Habitat para Humanidade, voluntários da Dow construíram 32 casas no Guarujá (SP). A ação fez parte de um programa chamado SolidariDaw, que desde de aquele ano promove ações em favor da educação e empreendedorismo.  Este ano, funcionários da unidade de Aratu (BA) realizaram atividades educacionais em escolas, em parceria com a Junior Achievement. Já os colaboradores da fábrica de Franco da Rocha (SP) e Guarujá (SP) plantaram árvores nativas e ministraram palestras sobre meio ambiente. Cerca de 800 horas foram dedicadas nas atividades, ao todo. Em cada ação, cerca de 100 funcionários são envolvidos. A Dow possui 2.529 trabalhadores no Brasil.

Os funcionários da ArcelorMittal Aços Longos, por meio do programa Pró-Voluntariado, participam de doações de sangue coletivas, realizam campanhas de agasalho e de Natal e ainda desenvolvem atividades junto a idosos de um posto de saúde próximo a uma das unidades da empresa, em Cariacica (ES) - projeto chamado Digna Idade, que ocorre durante o expediente. As atividades existem desde 2000 e só em 2012 beneficiaram cerca de 17 mil pessoas, em 54 campanhas e ações. A ArcelorMittal Aços Longos estimula os colaboradores a integrarem o programa por meio de comitês locais, criados exclusivamente para isso.

Por meio do Instituto Roberto Bosch, fundado em 1971 no Brasil (que antes de 2004 tinha o nome de Associação Beneficente Roberto Bosch), os funcionários do Grupo Bosch participam de vários projetos voluntários. Um deles é um programa próprio, chamado Peça por Peça, por meio do qual são realizadas gincanas e mutirões para atender a necessidades básicas e estruturais de diversas organizações e escolas parceiras da companhia. Outra ação é a Formare, franquia social da Fundação Iochpe, pela qual 140 jovens foram capacitados como assistentes de Serviços Comerciais, administrativos e logísticos, por cerca de 80 educadores voluntários. Por ano, o Instituto Roberto Bosch investe cerca de 4 milhões de reais em programas sociais. Ao todo, a empresa possui 9,7 mil colaboradores no país e cerca de 500 deles participam de projetos de voluntariado.

A Level 3 Communications possui um programa de responsabilidade social chamado Level 3 Cares. Dentro dele, há uma ação de voluntariado, a Level 3 Volunteers. Por meio dela, os funcionários têm pelo menos 8 horas de trabalho para se dedicar a atividades voluntárias, como realização de festas de dia das crianças e de final de ano em instituições apadrinhadas pela empresa. Ao longo do ano, cerca de 1500 são beneficiadas com essas atividades. Instituições como Fundação Maria Carolina, Vivamigos, Pastoral da Criança e Aldeias Infatis são parceiras da companhia nesses projetos. As atividades existem desde 1998, mas ganharam força em 2009 com estruturação do programa de voluntariado da Level 3 Communications. A empresa tem cerca de 600 colaboradores no Brasil e aproximadamente 200 deles se envolvem nas ações de voluntariado.

Através que uma rede global de voluntariado chamada GE Volunteers, a GE organiza diversas atividades voluntárias em cidades onde ela possui escritórios, fábricas ou centros de pesquisa, no mundo todo. As ações são realizadas nas áreas de saúde, meio ambiente, educação e desenvolvimento comunitário. Elas são organizadas por conselhos de voluntariado. No Brasil, há nove deles: em são Paulo, Campinas, Cotia, Rio de Janeiro, Petrópolis, Macaé, Belo Horizonte, Contagem, Recife e Salvador. No ano passado, mais de 300 ações foram realizadas no país, com envolvimento 4.306 pessoas, em 52 instituições diferentes. Uma delas, realizada em parceria com a ONG Junior Achievement, contou com ações que ajudaram a despertar o espírito empreendedor em jovens, através de aulas sobre o mundo dos negócios. Dessa atividade, participaram 160 voluntários, em 13 escolas de 19 cidades. A GE possui cerca de 8 mil funcionários no Brasil e aproximadamente 800 deles atuam como voluntários regulares.

Por meio do Prove (Programa de Voluntariado Embraco), funcionários da fabricante de compressores constantemente se reúnem para participar de atividades voluntárias junto a comunidade. Entre as ações estão a doação de alimentos, roupas e trabalho relacionado à educação e preservação do meio ambiente em escolas. Em Joinvile (SC), os participantes do projeto ministram aulas de reforço e atividades lúdicas em centros de ensino da cidade. Atualmente, cerca de 350 pessoas colaboram com o programa. Outra atividade praticada pelos colaboradores da empresa é o "Global Volunteer Day", que ocorre no mundo todo, anualmente. O projeto é desenvolvido em parceria com a comunidade onde a empresa está inserida para aplicar recursos de forma permanente nesses locais. Este ano, funcionários da Embraco no México, Estados Unidos, Eslováquia e China já participaram das atividades. No Brasil, a ação ocorrerá nos próximos dias 22 e 23, em Joinville e cerca de 150 voluntários são esperados. No país, a companhia possui cerca de 6 mil funcionários - em Joinville e Itaiópolis (SC). No mundo, são aproximadamente 12 mil.

Há cinco anos, o SAS realiza três campanhas de voluntariado. A primeira é uma doação de sangue coletiva entre os funcionários. A ação geralmente ocorre em junho e julho (meses em que os bancos de sangue estão com baixo índice de coleta), na própria empresa. O material é colhido pela Fundação Pró-Sangue, de São Paulo. A segunda é uma compra coletiva de lanches do McDia Feliz (ação feita pelo McDonald's em que todo o dinheiro da venda de um sanduíche é doada ao Graac). Os funcionários contribuem com o dinheiro e os sanduíches comprados são levados a um orfanato da Bompar, onde eles realizam atividades lúdicas com as crianças. A terceira atividade é a campanha de Natal, através da qual cada colaborador do SAS "adota" uma criança de uma instituição escolhida, entregando a ela roupas, sapatos e um brinquedo. Cerca de 15 funcionários são responsáveis por reunir os voluntários e organizar e promover as ações. O SAS tem 170 colaboradores no Brasil.

Uma vez por ano, a Heineken organiza um programa voluntário chamado Heineken Cidadania. O projeto faz parte da política global de sustentabilidade da cervejaria, chamada "Brewing a Better Future". Por meio dele, são realizadas palestras e distribuídas cartilhas de conscientização do consumo responsável do álcool, exame de glicemia, aferição de pressão arterial, teste de HIV, corte de cabelo, oficinas profissionalizantes, atividades esportivas, entre outras. O movimento acontece nas cidades onde há fábricas da companhia e é realizado em parceria com governos e instituições sem fins lucrativos. O projeto existe há dez anos. Só em 2013, cerca de 13.300 pessoas foram beneficiadas pelas ações, nas quais estiveram envolvidos cerca de cem funcionários da empresa. A Heineken possui 2300 colaboradores no Brasil e cerca de 30% deles se envolvem nas atividades voluntárias.

A Nextel possui um programa de voluntariado desde 2005. Por meio dele, são promovidos passeios culturais para crianças de instituições parceiras da empresa em são Paulo e no Rio de Janeiro, doações a comunidades carentes, mutirões de reforma em instituições. A companhia tem cede horas de trabalho dos funcionários para dar aulas em escolas públicas. Em outubro deste ano, foi lançado o projeto "Voluntário Tutor", pelo qual colaboradores da operadora trocam experiências com jovens do Instituto Nextel, uma ONG interna que capacita para o mercado de trabalho jovens entre 16 e 24 anos em risco social. Ao longo do ano passado, 22 mil crianças e jovens de mais de cem instituições e escolas públicas foram beneficiadas pelo programa da empresa. Em 2012, participaram das atividades 952 dos 7 mil funcionários da corporação.

Desde o ano passado, a SC Johnson conta com um programa chamado "SC Johnson Voluntários Para o Bem Maior". Através dele, várias ações são desenvolvidas. Em uma delas, feita em parceria com o Instituto Ayrton Senna, professores de escolas públicas de todo o país recebem orientações para reestruturarem o currículo e desenvolverem competências e habilidades. Outra atividade do programa é feita junto a escolas públicas do Rio de Janeiro e Niterói. Por meio dela, os estudantes recebem treinamento gratuito e aulas de educação física e podem participar de competições, principalmente de futebol. No Brasil, a empresa possui cerca de 400 colaboradores.