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Eleições 2024: O assédio eleitoral pode se dar também mediante reuniões, com a participação obrigatória dos empregados. As consequências para as empresas vão desde condenações pela prática do assédio, além da exposição negativa na mídia (Tânia Rêgo/Agência Brasil)
Redação Exame
Publicado em 14 de outubro de 2024 às 11h31.
Por Adriana Pinton, sócia do escritório Granadeiro Guimarães Advogados
Com o segundo turno das eleições municipais se aproximando, é comum que os debates e abordagens de alguns candidatos acabem se intensificando.
Como já vimos em eleições passadas, alguns empregadores, desejosos de que seus candidatos preferidos saiam vitoriosos, acabam por adotar algumas condutas junto a seus empregados de forma a convencê-los a votar em pretendentes aos cargos, de acordo com sua convicção ou opinião política; ou seja, com base na afinidade de ideias.
Alguns empregadores chegam, inclusive, a ameaçar ou prometer algo em troca, fazendo uso do poder econômico como forma de coagir os trabalhadores. Em alguns casos, as ameaças estão associadas ao resultado da eleição, com consequências como demissões.
Estas práticas se configuram em assédio eleitoral, que nada mais é do que uma prática de assédio moral, mas voltada para beneficiar candidatos a cargos políticos. O assédio eleitoral pode se dar também mediante reuniões, com a participação obrigatória dos empregados. As consequências para as empresas vão desde condenações pela prática do assédio, além da exposição negativa na mídia.1/10 (As Eleições Municipais 2024 ocorrerão em todo o país, excluindo-se o Distrito Federal e o arquipélago de Fernando de Noronha (PE))
2/10 (De 20 de julho a 5 de agosto, partidos e federações realizaram convenções partidárias e escolheram candidatas e candidatos aos cargos de prefeito, vice-prefeito e vereador)
3/10 (Os partidos tiveram até 15 de agosto para registrar as candidaturas)
4/10 (O início da propaganda eleitoral geral, após o prazo de registro de candidaturas, começou no dia 16 de agosto)
5/10 Vista aérea de pessoas esperando na fila para votar durante o dia das eleições gerais no CIEP Ayrton Senna ao lado da Favela da Rocinha em 2 de outubro de 2022 no Rio de Janeiro, Brasil. (A exibição da propaganda no horário eleitoral gratuito em rádio e TV vai de 30 de agosto a 3 de outubro. A contagem é feita considerando-se os 35 dias anteriores à antevéspera do 1º turno. Em municípios onde haverá 2º turno, a propaganda em rádio e TV ocorrerá de 11 a 25 de outubro.)
6/10 (A partir de 21 de setembro (15 dias antes do 1º turno), candidatas e candidatos não poderão ser presos, salvo no caso de flagrante delito.)
7/10 (Já eleitoras e eleitores não poderão ser presos a partir de 1º de outubro (5 dias antes do 1º turno), a não ser em caso de flagrante delito, em cumprimento de sentença judicial por crime inafiançável ou em razão de desrespeito a salvo-conduto.)
8/10 (O 1º turno do pleito está marcado para 6 de outubro; já o 2º turno será no dia 27 de outubro, caso necessário, em municípios com mais de 200 mil eleitoras e eleitores)
9/10 Biometria: TSE afirmou que considera "aceitável" o volume de pessoas que tiveram problema (A votação será aberta a partir das 8h, considerando-se o horário de Brasília, com encerramento às 17h.)
10/10 urnas eletrônicas eleições (19 de dezembro é o último dia para a diplomação de eleitas e eleitos.)
É importante ressaltar que a democracia está consagrada na nossa Constituição, e isto envolve a liberdade de cada cidadão escolher, livremente, o seu candidato.
Como forma de garantir o direito dos trabalhadores, o Ministério Público do Trabalho (MPT) firmou, em 12 de setembro, acordo com o Tribunal Superior Eleitoral, para combater o assédio eleitoral. Há, inclusive, um canal disponível na página do MPT para denúncias destas práticas.
Para evitar problemas, as empresas devem se abster de qualquer tipo de propaganda ou campanha em prol de qualquer candidato, seja através da divulgação de material ou até mesmo reuniões internas.
Mas, como o assédio também pode ser cometido por um trabalhador, não deve ser permitido que nenhum empregado faça campanha pessoal ou mesmo para algum candidato dentro de suas dependências.
Além de se absterem de praticar o assédio eleitoral, as empresas devem disponibilizar canais internos para denúncias de seus empregados.
Caso haja alguma denúncia de assédio eleitoral, a empresa deve realizar uma investigação, e, se forem comprovados os fatos, o empregado denunciado deverá ser punido, de acordo com a gravidade da conduta, o que pode levar, inclusive à demissão por justa causa.
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