Ambev supera meta de contratação de funcionários e fornecedores negros

A fabricante de bebidas Ambev, dona das marcas Skol, Brahma, Stella e Colorado, mais que dobrou a sua meta anual para promoção e contratação de lideranças negras em 2021.

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A iniciativa, que faz parte dos 13 compromissos assumidos pela empresa em 2020 para ajudar a promover a igualdade racial no ecossistema, previa a contratação de 200 pessoas entre janeiro e dezembro deste ano, mas até outubro, a empresa já contratou 466 profissionais negros e negras ao seu quadro de líderes.

Para conseguir atrair talentos, a Ambev assumiu compromissos, como o Representa, programa de estágio exclusivo para pretos e pardos, e o trainee com mais equidade racial.

“Grande parte da nossa liderança negra entrou na Ambev por meio dos programas de recrutamento. Por isso, é fundamental manter os processos atualizados, para que a gente possa reduzir cada vez mais as faltas e colaborar para que o mercado de trabalho se torne mais diverso e inclusivo”, afirma Haigo Porto, gerente de diversidade e inclusão na Ambev.

Após a contratação, os funcionários podem participar de grupos do Comitê de Diversidade & Inclusão, e especificamente do BOCK, grupo de afinidade criado em 2017, que discute o tema e desenvolve ações em prol da equidade racial, dentro e fora da Ambev, como rodas de conversas, eventos, capacitações, treinamentos, entre outros.

Além disso, a companhia firma parcerias externas, uma delas é o MOVER – Movimento pela Equidade Racial, ao lado de outras grandes empresas, para capacitar mais de 3 milhões de pessoas para novos empregos e gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras até 2030.

Equidade racial na cadeia de fornecimento

Em 2021, a Ambev gerou mais de R$ 15 milhões em negócios com empreendedores negros. Neste ano, foram cadastrados 569 novos parceiros, que realizaram 724 negócios com a companhia.

A ação é parte do compromisso da Ambev em promover a equidade racial dentro e fora da companhia. Na frente de fomentar a diversidade e inclusão no ecossistema de parceiros, a meta de ter 200 fornecedores liderados por negros foi superada e alcançou 569.

“O nosso primeiro passo foi reconhecer a urgência da necessidade de equidade racial e, então, firmamos objetivos claros, com prazos de cumprimento e indicadores de mensuração. É assim que queremos ser agentes de mudança e de transformação", diz Carla Crippa, vice-presidente de relações com a sociedade da Ambev Brasil.