Reino Unido quer promover igualdade de gênero nos salários
As mulheres do Reino Unido ganham 19% menos que os homens. Agora, o governo quer que o setor público publique as informações salariais de todos os funcionários.
Da Redação
Publicado em 25 de outubro de 2015 às 10h25.
Londres, 25 out (EFE).- O governo britânico pretende promover a igualdade de gênero em matéria econômica, obrigando as grandes empresas a publicar as bonificações que atribuem a seus funcionários, informou neste domingo Downing Street, residência oficial do primeiro-ministro, David Cameron.
Esta medida, entre outras que serão detalhadas nos próximos dias, será aplicadas às empresas de Inglaterra , Gales e Escócia que tiverem mais de 250 empregados, uma legislação proposta pelo Partido Trabalhista em 2010 e cuja implementação havia sido bloqueada pelos Conservadores até este ano.
O Chartered Management Institute - organização que promove o desenvolvimento da gestão de empresas - considerou que as novas leis "forçarão a transparência" nas companhias.
Os sindicatos acreditam que a nova regulação deve incluir empresas médias e punições para as que não cumprirem as regras.
O setor público terá que publicar informação relativa aos salários de empregados homens e mulheres do mesmo modo que já acontece no setor privado, segundo a medida.
Os últimos números oficiais revelaram que, em geral, as mulheres do Reino Unido ganham 19% menos que seus colegas homens.
O governo também quer ver mulheres nas direções das 350 principais empresas do Reino Unido.
A conselheira delegada do Chartered Management Institute, Ann Francke, apontou que as bonificações são "um dos principais motores" das divergências salariais por gênero, particularmente em postos de responsabilidade. EFE
Londres, 25 out (EFE).- O governo britânico pretende promover a igualdade de gênero em matéria econômica, obrigando as grandes empresas a publicar as bonificações que atribuem a seus funcionários, informou neste domingo Downing Street, residência oficial do primeiro-ministro, David Cameron.
Esta medida, entre outras que serão detalhadas nos próximos dias, será aplicadas às empresas de Inglaterra , Gales e Escócia que tiverem mais de 250 empregados, uma legislação proposta pelo Partido Trabalhista em 2010 e cuja implementação havia sido bloqueada pelos Conservadores até este ano.
O Chartered Management Institute - organização que promove o desenvolvimento da gestão de empresas - considerou que as novas leis "forçarão a transparência" nas companhias.
Os sindicatos acreditam que a nova regulação deve incluir empresas médias e punições para as que não cumprirem as regras.
O setor público terá que publicar informação relativa aos salários de empregados homens e mulheres do mesmo modo que já acontece no setor privado, segundo a medida.
Os últimos números oficiais revelaram que, em geral, as mulheres do Reino Unido ganham 19% menos que seus colegas homens.
O governo também quer ver mulheres nas direções das 350 principais empresas do Reino Unido.
A conselheira delegada do Chartered Management Institute, Ann Francke, apontou que as bonificações são "um dos principais motores" das divergências salariais por gênero, particularmente em postos de responsabilidade. EFE
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