Stock options: Descubra o que são e como funcionam
As stock options começaram a ser usadas nos Estados Unidos e na Europa na década de 1950
Publicado em 29 de maio de 2024 às 11h41.
Última atualização em 29 de maio de 2024 às 11h46.
Stock options são uma forma de compensação oferecida por empresas a seus colaboradores, permitindo que eles adquiram ações da empresa a um preço predefinido em uma data futura. Esse incentivo é utilizado para reter talentos e alinhar os interesses dos empregados com os objetivos da empresa, promovendo um senso de propriedade e motivação para o crescimento do negócio.
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O que são stock options?
Stock options são opções de compra de ações oferecidas a colaboradores, geralmente altos executivos e profissionais especializados. Essas opções permitem que os beneficiários comprem ações da empresa no futuro a um preço preestabelecido, normalmente mais vantajoso do que o valor de mercado.
Como surgiram as stock options?
As stock options começaram a ser usadas nos Estados Unidos e na Europa na década de 1950, ganhando força nos anos 70. No Brasil, chegaram na década de 90 com as multinacionais e, mais recentemente, são adotadas por startups e empresas de tecnologia como forma de atrair e reter talentos.
Como funcionam as stock options?
O funcionamento das stock options envolve vários termos técnicos importantes:
- Cliff: Período inicial em que o colaborador não pode exercer a opção de compra.
- Vesting: Período durante o qual o colaborador adquire gradualmente o direito de comprar ações.
- Strike price: Preço pelo qual o colaborador pode comprar as ações.
- Prêmio: Valor pago pelo colaborador para exercer a opção de compra.
- Option pool: Proporção do capital social destinado ao programa de stock options.
- Lock up: Período em que o beneficiário não pode vender as ações adquiridas.
Por que as stock options são importantes?
As stock options são uma ferramenta poderosa para retenção de talentos e alinhamento de interesses dentro das empresas. Compreender seu funcionamento e os cuidados necessários para implementar um programa eficaz é fundamental para maximizar os benefícios desse incentivo.