Trainee: 4 dicas para planejar a carreira a longo prazo
De acordo com especialistas, o primeiro passo é avaliar se os seus valores estão alinhados com o da empresa
Da Redação
Publicado em 10 de fevereiro de 2012 às 06h36.
São Paulo – Um bom desempenho no programa de treinamento pode garantir mais de uma oferta de emprego. Mas como qualquer profissional, um trainee precisa ter um objetivo a longo prazo. “O trainee tem que galgar um passo de cada vez, focar na entrega atual, mas também precisa ter uma visão da carreira ”, explica Regiane Chaves, chefe de recrutamento e seleção da Nestlé.
Dorival Donadão, sócio fundador da DN Consult, enfatiza que pensar a longo prazo não é assumir uma decisão como definitiva, afinal, o mercado e opiniões mudam constantemente. Ser precipitado pode ser tão ruim quanto não ter foco.
Confira abaixo as recomendações dos especialistas:
1Alinhe seus valores com o da empresa
Seus objetivos profissionais são parecidos com os da empresa? “É comum que o trainee se identifique com a imagem da marca de uma empresa”, diz Donadão. Para ele, há outros aspectos que o trainee precisa ter certeza que se alinham com seus valores: cultura organizacional, tipo de liderança e metas.
Perceba as regras do jogo da empresa, e se não condizer com as suas, o plano de carreira dificilmente dará certo.
2Identifique o lhe agrada mais
Qual área ou função que mais lhe encheu os olhos? O trainee pode ter formação em economia, mas durante o treinamento pode ter gostado de trabalhar na área de serviços. “Mesmo não tendo formação específica, o trainee pode se identificar com o conteúdo da área”, explica Donadão.
Entretanto, o consultor alerta que o trainee não pode se precipitar. Vivencie e observe. A primeira impressão pode ser inspiradora e diferente da rotina. Para a expectativa corresponder à realidade, é preciso um período de observação.
3Foque na prática
“O trainee já tem uma formação intensa e durante o treinamento o mais importante é obter experiência por meio da prática”, afirma Regiane. Se inscrever em cursos rápidos, que só aumentam a lista de cursos do currículo, pode prejudicar o treinamento. Para ela, vale sim, investir em especializações e cursos, mas sem deixar de lado a prática.
4Peça auxílio
Trocar ideias com pessoas mais experientes, além de ser uma ótima maneira de praticar o networking, pode ajudar o trainee a se projetar. Na Nestlé, o mentor também assume o papel de instruir e ampliar a visão do profissional.
Para Donadão, relatos de profissionais sêniores ajudam o trainee a listar os prós e contras de determinado cargo ou área. Mas, mais uma vez, o consultor alerta que nenhuma decisão, de ter como objetivo determinado cargo, por exemplo, deve ser tomada sem uma avaliação.
“As instruções devem vir de fora também, como de ex-professores da faculdade e profissionais da mesma área”, diz.
São Paulo – Um bom desempenho no programa de treinamento pode garantir mais de uma oferta de emprego. Mas como qualquer profissional, um trainee precisa ter um objetivo a longo prazo. “O trainee tem que galgar um passo de cada vez, focar na entrega atual, mas também precisa ter uma visão da carreira ”, explica Regiane Chaves, chefe de recrutamento e seleção da Nestlé.
Dorival Donadão, sócio fundador da DN Consult, enfatiza que pensar a longo prazo não é assumir uma decisão como definitiva, afinal, o mercado e opiniões mudam constantemente. Ser precipitado pode ser tão ruim quanto não ter foco.
Confira abaixo as recomendações dos especialistas:
1Alinhe seus valores com o da empresa
Seus objetivos profissionais são parecidos com os da empresa? “É comum que o trainee se identifique com a imagem da marca de uma empresa”, diz Donadão. Para ele, há outros aspectos que o trainee precisa ter certeza que se alinham com seus valores: cultura organizacional, tipo de liderança e metas.
Perceba as regras do jogo da empresa, e se não condizer com as suas, o plano de carreira dificilmente dará certo.
2Identifique o lhe agrada mais
Qual área ou função que mais lhe encheu os olhos? O trainee pode ter formação em economia, mas durante o treinamento pode ter gostado de trabalhar na área de serviços. “Mesmo não tendo formação específica, o trainee pode se identificar com o conteúdo da área”, explica Donadão.
Entretanto, o consultor alerta que o trainee não pode se precipitar. Vivencie e observe. A primeira impressão pode ser inspiradora e diferente da rotina. Para a expectativa corresponder à realidade, é preciso um período de observação.
3Foque na prática
“O trainee já tem uma formação intensa e durante o treinamento o mais importante é obter experiência por meio da prática”, afirma Regiane. Se inscrever em cursos rápidos, que só aumentam a lista de cursos do currículo, pode prejudicar o treinamento. Para ela, vale sim, investir em especializações e cursos, mas sem deixar de lado a prática.
4Peça auxílio
Trocar ideias com pessoas mais experientes, além de ser uma ótima maneira de praticar o networking, pode ajudar o trainee a se projetar. Na Nestlé, o mentor também assume o papel de instruir e ampliar a visão do profissional.
Para Donadão, relatos de profissionais sêniores ajudam o trainee a listar os prós e contras de determinado cargo ou área. Mas, mais uma vez, o consultor alerta que nenhuma decisão, de ter como objetivo determinado cargo, por exemplo, deve ser tomada sem uma avaliação.
“As instruções devem vir de fora também, como de ex-professores da faculdade e profissionais da mesma área”, diz.