O raio-X dos salários na construção civil
Remuneração fixa de um mestre de obras pode chegar a 11,7 mil reais por mês, segundo levantamento do Hay Group
Talita Abrantes
Publicado em 17 de setembro de 2013 às 20h05.
São Paulo – No ano passado, os profissionais que atuam na construção civil sentiram no bolso a freada do setor na economia: no geral, eles tiveram um bônus 16% menor do que o embolsado em 2011.
Em todos os tipos cargos, a remuneração variável foi inferior à meta prevista anteriormente. Para se ter uma ideia, os diretores das empresas participantes da pesquisa ganharam, em média, 7,6 salários de bônus no ano passado contra o alvo de 9,2 salários. Veja como ficou a remuneração variável no setor em números de salários pagos:
| Nível Hierárquico | Bônus alvo | Bônus pago |
|---|---|---|
| Diretoria | 9,2 | 7,6 |
| Gerência | 5,3 | 3,7 |
| Coordenação | 3,5 | 2,1 |
| Profissionais | 2,1 | 1,5 |
| Operacionais | 1,6 | 1,2 |
* Número de salários
Em termos de amplitude de carreira (a diferença entre o menor e maior salários encontrados pela pesquisa), os mestres de obras lideram o levantamento. Segundo a pesquisa, profissionais no topo da carreira podem chegar a um salário fixo de 11.711 reais por mês.
Mas há quem ganhe 1.893 reais nesta profissão, segundo detectou o levantamento. Em média, a remuneração dos mestres de obras é de 5.343 reais. “O mestre de obras é um dos cargos mais nevrálgicos em um empreendimento. É ele quem faz o negócio acontecer no dia a dia”, afirma Alexandre Pacheco, gerente do Hay Group.
Confira quais as maiores diferenças salariais no setor:
| Cargos | Amplitude de carreira | Salário base mínimo (R$) | Salário base máximo (R$) |
|---|---|---|---|
| Mestre de Obra | 619% | 1.893 | 11.711 |
| Engenheiro Civil | 486% | 3.700 | 18.000 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais do departamento de RH das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Cargos | Recursos Humanos | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador RH | 8.206 |
| Analista RH Sênior | 5.332 |
| Analista RH Júnior | 2.915 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais do departamento de TI das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Cargos | Tecnologia da Informação | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador TI | 8.282 |
| Analista TI Sênior | 5.649 |
| Analista TI Júnior | 2.634 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais do departamento financeiro das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Cargos| Finanças | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador Financeiro | 7.931 |
| Analista Financeiro Sênior | 5.480 |
| Analista Financeiro Júnior | 3.107 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Demais Cargos | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador de Obras | 11.127 |
| Coordenador Qualidade | 8.886 |
| Coordenador Incorporação | 8.185 |
| Engenheiro de Obras Pleno | 7.805 |
| Coordenador Desenvolvimento de Produtos | 7.488 |
| Analista de Orçamento Pleno | 6.112 |
| Analista Novos Negócios Sênior | 5.706 |
| Mestre de Obra | 5.343 |
| Analista de Projetos Júnior | 4.317 |
| Analista de Inteligência de Mercado Pleno | 4.037 |
São Paulo – No ano passado, os profissionais que atuam na construção civil sentiram no bolso a freada do setor na economia: no geral, eles tiveram um bônus 16% menor do que o embolsado em 2011.
Em todos os tipos cargos, a remuneração variável foi inferior à meta prevista anteriormente. Para se ter uma ideia, os diretores das empresas participantes da pesquisa ganharam, em média, 7,6 salários de bônus no ano passado contra o alvo de 9,2 salários. Veja como ficou a remuneração variável no setor em números de salários pagos:
| Nível Hierárquico | Bônus alvo | Bônus pago |
|---|---|---|
| Diretoria | 9,2 | 7,6 |
| Gerência | 5,3 | 3,7 |
| Coordenação | 3,5 | 2,1 |
| Profissionais | 2,1 | 1,5 |
| Operacionais | 1,6 | 1,2 |
* Número de salários
Em termos de amplitude de carreira (a diferença entre o menor e maior salários encontrados pela pesquisa), os mestres de obras lideram o levantamento. Segundo a pesquisa, profissionais no topo da carreira podem chegar a um salário fixo de 11.711 reais por mês.
Mas há quem ganhe 1.893 reais nesta profissão, segundo detectou o levantamento. Em média, a remuneração dos mestres de obras é de 5.343 reais. “O mestre de obras é um dos cargos mais nevrálgicos em um empreendimento. É ele quem faz o negócio acontecer no dia a dia”, afirma Alexandre Pacheco, gerente do Hay Group.
Confira quais as maiores diferenças salariais no setor:
| Cargos | Amplitude de carreira | Salário base mínimo (R$) | Salário base máximo (R$) |
|---|---|---|---|
| Mestre de Obra | 619% | 1.893 | 11.711 |
| Engenheiro Civil | 486% | 3.700 | 18.000 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais do departamento de RH das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Cargos | Recursos Humanos | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador RH | 8.206 |
| Analista RH Sênior | 5.332 |
| Analista RH Júnior | 2.915 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais do departamento de TI das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Cargos | Tecnologia da Informação | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador TI | 8.282 |
| Analista TI Sênior | 5.649 |
| Analista TI Júnior | 2.634 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais do departamento financeiro das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Cargos| Finanças | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador Financeiro | 7.931 |
| Analista Financeiro Sênior | 5.480 |
| Analista Financeiro Júnior | 3.107 |
Os salários médios oferecidos aos profissionais das empresas da construção civil em junho de 2012:
| Demais Cargos | Salário base mensal (R$) |
|---|---|
| Coordenador de Obras | 11.127 |
| Coordenador Qualidade | 8.886 |
| Coordenador Incorporação | 8.185 |
| Engenheiro de Obras Pleno | 7.805 |
| Coordenador Desenvolvimento de Produtos | 7.488 |
| Analista de Orçamento Pleno | 6.112 |
| Analista Novos Negócios Sênior | 5.706 |
| Mestre de Obra | 5.343 |
| Analista de Projetos Júnior | 4.317 |
| Analista de Inteligência de Mercado Pleno | 4.037 |
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