São Paulo - Na hora da entrevista de emprego, o que realmente pesa na decisão do recrutador? Evidentemente, a resposta varia de acordo com o tipo de cargo em questão. Mas, segundo levantamento feito pela Right Management, ter pensamento crítico (e demonstrar isso no processo de seleção) é relevante independente do nível hierárquico da oportunidade em questão. 

Segundo a pesquisa, na hora de contratar um profissional para um cargo de diretor, por exemplo, 65% dos recrutadores ficam mais atentos para as habilidades de liderança que os candidatos demonstram ter. 

Agora, para profissionais em início de carreira o que conta mais são as habilidades técnicas que eles possuem e o quanto elas atendem às demandas do cargo em questão.

Ao todo, 56% dos participantes da pesquisa apontaram esse como um fator decisivo para a seleção. Para oportunidades desse nível, 42% afirmaram que profissionais com um perfil mais criativo e inovador também saem na frente na seleção. 

Já para cargos executivos, a criatividade e a inovação está na terceira posição em nível de importância, segundo os recrutadores. Do total de entrevistados, 41% admitiram que esse fator é relevante durante o processo de seleção de um executivo, mas 42% votou em orientação para resultados e 61% para habilidades de liderança. 

Fatores	Iniciantes	Não gestores	Gerente/ Supervisor	Diretor	Executivo
Criatividade e inovação	42%	39%	32%	37%	41%
Habilidade de liderança	27%	27%	68%	65%	61%
Habilidade para trabalhar com outras culturas	19%	19%	18%	16%	18%
Habilidade para atuar virtualmente	11%	11%	18%	19%	21%
Pensamento crítico	39%	38%	34%	35%	38%
Habilidades técnicas	56%	60%	30%	23%	20%
Experiência	36%	50%	35%	34%	31%
Orientação para resultados	---	---	33%	41%	42%
Coerência com a cultura da empresa	44%	41%	34%	33%	32%
Disponibilidade para mudar para outros locais	8%	9%	8%	7%	9%