Mercado para executivos dá leve sinal de melhora, diz estudo

São Paulo — Um novo estudo da consultoria Produtive sugere que o mercado de trabalho para executivos começa a dar os primeiros sinais de melhora em meio à grave crise econômica instalada no país.

Segundo o levantamento, houve avanço de quase 19% nas posições abertas no primeiro semestre de 2016, em contraste com as vagas oferecidas nos primeiros seis meses de 2015.

Na comparação, o número de oportunidades saltou de 1.751 para 2.077. O mapeamento se restringe a cargos executivos de média e alta gestão nas regiões Sul e Sudeste do Brasil.

Para Rafael Souto, CEO da consultoria responsável pela pesquisa, é cedo para falar em reaquecimento do mercado. Ainda assim, os dados mostram um movimento pequeno, porém interessante por parte dos empregadores.

“Ainda que os indicadores econômicos continuem muito ruins, o humor das empresas começa a melhorar”, explica ele. “A sensação de fundo do poço está cedendo espaço para previsões mais otimistas para 2017, o que dá novo fôlego para contratações”.

O especialista ressalta, porém, que os salários dos executivos contratados nessa “onda de otimismo” estão mais baixos. Em média, há uma queda de 16% na remuneração dos executivos que conseguem uma recolocação.

O levantamento aponta para uma realidade que apenas começa a se delinear. De acordo com a Produtive, os resultados positivos apareceram sobretudo no 2º trimestre de 2016.

Ainda assim, em dois anos de medição, esta é a primeira vez em que as oportunidades para executivos entram numa curva levemente ascendente.

“A melhora da perspectiva econômica com as recentes movimentações pelas quais o país passou sinaliza que as empresas estão apostando num novo cenário", diz Souto.

Áreas
A principal evidência da tímida reação à crise, diz Souto, é o aumento de 16% no número de vagas de nível intermediário em marketing e vendas. “Com a crise, as empresas cortaram muitas posições nessa área”, explica. “Agora, estão voltando a contratar vendedores, um movimento necessário para retomar o crescimento”.

Para o presidente da Produtive, algumas companhias decidiram apostar em pessoal agora para colher resultados no ano que vem. “Elas não acreditam no segundo semestre de 2016, mas estão olhando a longo prazo, com a previsão de crescimento do PIB em 2017”, diz ele.

Em finanças, houve aumento de 14% no número de posições de alta gestão e 31% de crescimento nas vagas intermediárias. Não seria um mero reflexo da crise, já que o departamento costuma executar medidas como cortes e reestruturações? Sim, mas não apenas por isso, responde Souto.

“Apesar de muitas vagas em finanças ainda estarem ligadas à própria recessão, há uma mudança qualitativa no discurso dos recrutadores”, explica. “Hoje eles não falam só em ‘corte’ ou ‘enxugamento’, eles querem alguém para alavancar indicadores, capaz de levar o negócio para frente”.

Já o departamento de recursos humanos registrou aumento de 62% na contratação para posições de média gerência. “Os executivos de RH estão sendo contratados sobretudo para reverter a queda no engajamento e na produtividade dos funcionários por causa da crise", afirma Souto. "As empresas querem ter uma equipe treinada e motivada quando a economia voltar a crescer".

Na área jurídica, as oportunidades para alta gestão tiveram aumento de 44%. Um dos motivos é o fato de que a área participa diretamente das reestruturações, frequentes em meio à crise. Porém, os dados também podem refletir uma tendência no mercado de direito empresarial dos últimos 5 anos: a reversão de uma onda de terceirizações nas empresas.

“As empresas perceberam que não é uma boa ideia terceirizar o cérebro jurídico, porque isso cria uma relação de dependência muito grande com os escritórios, e afasta as decisões dos objetivos de negócio”, explica Souto. “Por isso, voltaram a internalizar o departamento e contratar gestores”.

As oportunidades na indústria, por outro lado, continuam em baixa. As contratações para alta gestão tiveram queda no período analisado pelo estudo da Produtive, e as perspectivas para o próximo semestre continuam desanimadoras.

2. Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)

2 /12(Wikimedia Commons)

3. Universidade Federal Fluminense (UFF)

3 /12(Divulgação)

4. Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

4 /12(Divulgação)

Instituição	Universidade Federal de Santa Maria
Posição no ranking global	970
Posição no ranking nacional	17
Posição no ranking global de qualidade de ensino	378+
Posição no ranking global de empregabilidade	396
Nota geral	44,25

5. Universidade de Brasília (UnB)

5 /12(Paulo Castro/UnB Agência)

Instituição	Universidade de Brasília
Posição no ranking global	913
Posição no ranking nacional	11
Posição no ranking global de qualidade de ensino	378+
Posição no ranking global de empregabilidade	413
Nota geral	44,3

6. Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

6 /12(Wikimedia Commons)

Instituição	Universidade Estadual do Rio de Janeiro
Posição no ranking global	742
Posição no ranking nacional	8
Posição no ranking global de qualidade de ensino	378+
Posição no ranking global de empregabilidade	562
Nota geral	44,49

7. Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)

7 /12(Wikimedia Commons)

Instituição	Universidade Federal de Pernambuco
Posição no ranking global	966
Posição no ranking nacional	16
Posição no ranking global de qualidade de ensino	378+
Posição no ranking global de empregabilidade	575
Nota geral	44,26

8. Universidade Federal da Bahia (UFBA)

8 /12(Divulgação)

Instituição	Universidade Federal da Bahia
Posição no ranking global	962
Posição no ranking nacional	15
Posição no ranking global de qualidade de ensino	378+
Posição no ranking global de empregabilidade	576
Nota geral	44,26

9. Por falar em ranking, confira as melhores universidades do Brasil, segundo a Times Higher Education (THE)

9 /12(Thinkstock)

As 15 melhores universidades do Brasil em 2016