De acordo com o levantamento, 49% dos cargos avaliados mantiveram a remuneração estável, enquanto 42% apresentaram aumento e 9% registraram queda (Andrii Dodonov/Getty Images)
Repórter
Publicado em 16 de janeiro de 2025 às 10h24.
A remuneração da maioria dos profissionais brasileiros permaneceu estável em 2024, conforme revela uma pesquisa recente da Michael Page, consultoria renomada em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup. O Guia Salarial Michael Page 2025 aponta que oito dos 12 setores analisados – Marketing, Recursos Humanos, Logística, Tecnologia, Varejo, Vendas, Bancário e Finanças – registraram estabilidade em 2024, ano marcado pela instabilidade macroeconômica.
De acordo com o levantamento, 49% dos cargos avaliados mantiveram a remuneração estável, enquanto 42% apresentaram aumento e 9% registraram queda. Entre os destaques positivos, estão os reajustes para o cargo de especialista de produto (Saúde), com alta de 79%, e analista de back/middle office sênior (Bancário), que teve aumento de 61,3%.
Para o CEO da Michael Page Brasil, Ricardo Basaglia, a estratégia de remuneração deve ir além do chamado “salário emocional”, que inclui ambiente de trabalho agradável, flexibilidade, propósito e bem-estar. “Em um cenário de inflação volátil e novas demandas por trabalho flexível, líderes precisam oferecer pacotes robustos que alinhem recompensas financeiras com significado e reconhecimento genuíno. As empresas que combinam benefícios tangíveis com propósito real estarão à frente na atração e retenção dos melhores talentos”, afirma Basaglia.
O estudo destaca que a maior parte dos setores registrou predominância de estabilidade salarial:
Já os setores com maior índice de aumentos salariais foram:
Apesar do panorama majoritariamente estável ou positivo, alguns setores registraram quedas significativas em parte das posições:
O estudo consultou cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil, abrangendo cargos que vão de analista a diretor. A pesquisa mapeou a remuneração mensal de 2.282 cargos em 12 setores – Agronegócio, Bancário e Serviços Financeiros, Engenharia, Finanças, Logística, Marketing e Digital, Saúde e Ciências, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Varejo e Vendas. As faixas salariais consideram níveis de experiência (júnior, pleno, sênior, especialista, coordenador, gerência e diretoria) e o porte da empresa (pequeno, médio ou grande).